开个贴说说面试，顺便答疑攒人品

新年开始牙痛，痛到今天还不好，深感RP不足。思来想去还是更加信任论坛的效用，恰逢国考成绩出炉大伙儿正在准备面试期间，就随便扯扯面试，顺便攒点人品。请大伙儿多多捧场，谢谢。

前言

一、公务员考试面试黑幕重重？
很多童鞋进了面试就听家长说要找下关系，更有危言耸听者，宣扬“无关系，不面试”。我看论坛里也经常有人问这个问题，在此首先就解决这个吧。
其实这个命题无需过多的分析。仅凭基本的逻辑就可以知道，如果你的关系能够在你面试中央办公厅或者中纪委的时候给你帮很大的忙，那么其实你不必考公务员，直接进烟草、电力等垄断国企也许是好一百倍的选择。因此，门槛越高的单位，公务员面试时的水分就越少，你的对手想通过关系把你挤掉的可能性就越低。具体到国考上，这是中国最正规也最受人瞩目的公务员考试，我就算能作弊也会选择省考的好吧！

二、公务员考试面试很公平？
很多童鞋（尤其是上岸的童鞋）说公务员面试很公平，只要你表现得好，就能翻盘。我只能说，他们没遇到萝卜。很多省考，甚至国考的一些基层单位，面试是没那么公正的，关系户的比例不说很大，30%总是有的。你没遇到固然正常，遇到了也不算奇怪。所以你如果听到某个官员意味深长的说“公务员考试总体上非常公平”的时候，应该知道，该官员用的是最简单的四舍五入法来谈问题。
输给关系户是再正常不过的事情，甚至不值得为此动气——从小到大你不知道输给了多少关系户，只不过很多时候你不知道而已。而且最大的问题其实不在于此。最大的问题是：对于面试的“公平性”这三个字，考官和考生的理解截然不同，甚至考官和考官之间的理解，也截然不同。

三、什么是“公平”？
我们不妨来做一个调查：假设你是面试考官，正在决定一个岗位人选。有清华毕业的美女硕士A，有北大毕业的精英男博士B，有人大毕业的本科生（学生会主席）C。三个人笔试成绩相差不多，面试的时候更是各具特色，你选哪一个？如果你找100个人来做这个调查，那么你会发现，即便没有任何利益关系的选择，人们也会出现很大分歧。
我们可以再改变一下调查方式：假设你是面试考官，正在决定一个岗位人选，有美女A、俊男B和俊男C。这三个人你不知道笔试成绩，也不知道学历背景，面试时各具特色，分数分别是83,86,84。你觉得应该录用谁？如果录用综合成绩最高的，那么第一个面试的美女A是不是吃了非常大的亏（因为第一个出场的是相对低分的）？这样子公平么？
童鞋们，仅凭一次不到20分钟的面试，就决定一个岗位的最终人选？这样子真的就“公平”么？

四、什么是“面试”？
公务员正常情况下一般考三门，行测、申论和面试。这考试的名称已经非常清晰了：行测就是看你是否具备从事行政工作的基本能力，说白了就是看你够不够聪明（不管你是谁，在哪里上班，从事什么性质的工作，如果看见一个傻傻的同事，你能高兴起来？）；申论就是看你是否具备分析问题解决问题的基本能力，说白了就是看你是不适合当官。如果行测和申论成绩够高，例如行测90申论80，这已经足够说明了你完全可以从事公务员行业了，为什么要加个“面试”？
你会说，行测90申论80面试随便答都上岸了，你在这里分析个鸟？正常人可能考这么多么？
答对了。正常人之所以是正常人，就是他们在行测和申论考试中分数大概差不多。行测70申论50，总分120就进面试，这么多年国考基本如此。这些人就是正常人中的聪明人了。可以想象，如果他们都发挥正常，面试其实应该也差不了太多。
回到我在上面说的第三点，什么是“公平”？如果说考上清华不算本事的话，那么三流大学出来个伶牙俐齿面试特牛的学生，就算本事了？
因此，所谓的“面试”，其实就是“请用人单位研处”的代名词。

五、你应该有什么心态？
如果我们的公务员考试追求绝对的考试意义的公平，那么应该集中报名集中考试集中面试，最后由公务员考试主管部门负责分配被录用的考生去各个单位，招录过程中用人单位不得参与。这种方法可以完全避免所谓的“黑幕”，而且从具体操作上讲，更加集中、有效率而且节约人力物力。
为什么我们不采用这种方式？而是采用了先用考试筛选出合格人选，然后再“请用人单位研处”的形式呢？
因为用人单位才有最终的决定权。就算换到企业中，也是同样如此。企业花大价钱委托猎头寻到一个高管，但是最后一定要自己面试。是因为企业信不过猎头？还是信不过被猎的高管？都不是。唯一的原因就是，你是不是适合这个单位，只有这个单位有发言权和决定权。
想明白这些，你就应该知道：如果你面试成绩很高被录用，那未必是你表现的多好，而是单位喜欢你想要你；如果你面试成绩很低被翻盘，那未必是你表现的不好，而是单位有了更加理想的人选。因此，公务员考试中，没有“考上”或者“没考上”的说法，只有“被录用”和“未被录用”的区别。
不妨放松一些，再放松一些。这个面试真的不是你表现的好机会就大一点的。说句不客气的，很多胜利者以为自己面试表现不错，其实他们再好一点或者再差一点都无所谓——很可能在面试之前，这次考试的胜利者已经确定了。
有的童鞋可能要反驳，因为据说现在考官、考场都是抽签，凭的还是能力和表现。但我不得不悲哀地告诉你：面试的时候，你的考官必定有几个是你所报考单位的人，不管怎么抽签都一样。所以，把面试理解成一种形式，可能更加接近真相，也更加能使你心态平衡。

六、面试真的只是形式？
当然也未必。我在上面说的那种“面试之前出结果”的可能性固然很大，但目测也很难超过50%。更多的情况是：这个岗位不怎么样，进面试的人都是应届本科生，看不出什么政治特长，也没有清华北大之类的超级毕业生，最重要的是这几个人吧还都没啥关系。肿么办？
首先肯定还是要请单位领导过目一下。设想你是某单位人事科长，这显然是个拍马屁的绝好时机吧？你一定会把这些进入面试的考生的详细资料整理一份出来给领导。
你：“领导，今年我们招一个人，现在有几个人进面试，还请您来看看谁更适合一点”？
领导：“哎呀，你太客气了，这是你的业务范畴，还是专业的人来干比较好嘛”！
你：“领导，您太谦虚了，您在领导岗位这么多年，看人比我准多了，还请您多多指导哇”！
领导一般会看一下。看完对某美女很有兴趣，就会告诉你注意下性别比例；对某俊男感兴趣，就会告诉你充实下办公室秘书队伍；没啥特别的要求，说不定会让你再征求一下其它领导的意见；所有的领导全部过一遍后，有可能出现大家都无所谓的情况。那么决定用谁，就只能靠面试了。
面试的公平，就是在这个时候粉墨登场的。

正文

七、怎么准备面试？

只有在拥有了基本的公平之后，才能够谈得上准备面试。在前言中我说了很多，就是为了告诉你，这种基本的公平你未必能够拥有，因此，我从来不建议对面试进行特别大的投入。尤其是报那种“包*过”班在我看来简直是脑残的行为——如果你特别有钱的话不妨来找我，我保证我比那些辅导班老师尽心尽力，让你明白什么是魔鬼训练，通过不停打压你的人格让你极度自卑从而产生变态的自信——你还会以为你成功的过了面试这一关。其实，真正的自信只能通过长期不断进步、不断认识自己来获得，而通过一段时间集中训练获得的自信，都是自卑的产物。大至军队训练小至传销洗脑，无一不是这一套路（说穿了无非是树立极高的目标，以非人道的手段折磨你的肉体和神经，让你在无数次失败中饱尝自卑的感受，人为营造阶层激发你的潜力，最后逼迫你拼命，然后自然会距离这些并不合理的目标更近一步，你就会认为你成功了，于是自信了）。

面试只有一个最基本的作用：让你积累经验。你可以在面试中见识下当官的是什么样子的，可以见识下各种等级的官员的气场和他们的具体表现；也可以见识下竞争对手是什么样子的，可以看到惊慌失措的、故作镇定的、成竹在胸的、嬉皮笑脸的、沉着冷静的各种人。见多了就不稀奇了。然后你就不紧张了。任何场合都不紧张。这比你稀里糊涂考上公务员了要有用的多。考上公务员了如果你遇事不冷静，给你机会也没用，你注定要在失败中沉浮很多次。而面试可以提前教会你这种冷静。磨刀永远都不会耽误砍柴的。

所以你一定要记住：面试的失败永远比成功有价值。成功了无非就是个苦逼的公务员，又不是中办的秘书；失败了，你却会有更大的机会去考中办。

敢于尝试，不怕失败，如果是不太好的职位，甚至可以期待失败。这才是准备面试的秘诀之一。换句话来说，战场上死的最多的一定是新兵，怕死的人永远最先死。当你开始准备面试的时候，请先去超市买100斤勇气回来备用。

这是个玩笑话，勇气买不到，只能慢慢锻炼。可惜的是这种表达自我的勇气其实应该在你5岁的时候就拥有的。所以在你锻炼勇气的时候首先要明白一件事情：不敢开口虽然不是你的错，但是这东西真的应该在5岁的时候就有老师教会你了；虽然中国的教育体制真的狠操蛋，但是你现在是在去谋求一个官职。敢谋求官职的人，首先要具备的特点就是脸皮厚（你理解成自信或者胆大也没错）。你对领导那个讲话的位置很羡慕吧？让你去对着几个考官说会儿话你都想死，让你在全球瞩目下出场说几句话，你会是个啥德性？你自己敢不敢想象一下？话往最白里说，你丫的连话都不敢说还敢来要官当？胆子长的这么偏的人，我真没见过。
可能有的童鞋想说，我真没想当官，我就想找个稳定的工作来的（也可能很高尚的要当人民公仆）。呵呵，入职第一天我对某领导说，我没想当官，就冲着工作稳定。领导一笑置之：“不想当官，你有病啊”？估计心里还给了我一个不真诚的评语。其实我没说假话来的。同样的话我也对另外一个领导说过，这个领导对我比较信任，所以就语重心长了：“行政机关里，你不争不行的”。所以吧，你考公的目的是什么其实不重要——如果大部分人认为你想当官，那么你想不追求都不行了。因为你如果不追求，大家会认为你假、认为你别有所图，最起码也会认为你不是同类从而隔离你，或者真的看穿了你什么都不争所以开始欺负你。人是有劣根性的，所以任何时候都不要心怀过于美好的希望。这是人生最惨烈的智慧，希望各位童鞋能真的多想想。
行政机关的工作，还真的需要脸皮厚，而且不是一般的厚。你脸皮稍微薄一点，胆子稍微小一点，被很高级别的领导骂一顿，就挺不下去了——其实真正正确的心态应该是高兴。因为他骂了你一顿，所以一定会记住你的，只要你尽快改正给他看，他会对你重新定位并且再次加深印象。这多好啊，一下子在领导面前露了两次脸。如果他表扬你一顿，你别急着开心，因为他过后一定会忘记，就算他记得你，万一你犯了点什么错误，对你的好印象就一下子完蛋鸟。同样是做了一件错事和对事，仅仅顺序相反，效果就截然不同，可想而知在机关想要混出头有多难，而脸皮薄的人，显然不在此列，对吧？
说了半天，我的意思应该蛮明白的了：别妄图树立一个高大全的形象，别害怕说错了，别害怕别人误解，别害怕这些你想象出来的让你难为情的场景——大家唯一能记住的，就是你不敢开口的囧样子。至于你说了什么，5分钟之后保证都忘光。我真心试过，开会时认真听汪洋同志在上面讲话，然后5分钟后睡着了。有考官听你讲话20分钟始终保持精力集中？你是西施还是貂蝉？人脑子就是这么奇怪，只要一打岔，一走神，形成感觉的机制就会中断，考官对你的感觉就在这一刹那彻底形成——所以你面试的时间最多只有5分钟，最多只有1道题。
你可能要问了：那如果考官在走神之前对我没印象，那怎么办？
其实吧，这问题你自己都应该能回答，只不过你不愿意承认——考官对你没兴趣，然后走神了。你要还能有希望，那就见了鬼啦！
你有没有觉得我危言耸听？还真别不信。你看啊，没有任何面试把组织类的或者应急类的题目放在第一道吧？为啥呢？就是因为这些题考不出水平，真正考出水平来的看法题如果放到后面考官就不爱听了。所以不管国考还是省考，最能代表一个人水平的看法题都是放在第一道的。这也是准备面试的秘诀之一：多练看法题。只要看法题答出彩了，后面的题目只需要两个字：模板。
模板多简单啊。你找哈密，你自己写，你百度，你GOOGLE，你在YY上练习，你把文字答案发QZZN找大神点评。然后你会发现，所谓的组织题啊应急题啊，都是浮云啊浮云！
不行了，废话太多了，这样下去我要写到什么时候去啊！今天先这样哈，其实就是这么几个字：敢于说话，多练看法！

八、怎么敢于说话？
很多童鞋看到这里会觉得有点道理，但是恐怕也会有另外的童鞋在心里鄙视：你说的简单，你来试试？敢于开口敢于表达而已，难道我不敢？想当初老子5岁就敢在美女面前朗诵情诗，遇上省级领导也从没怯过，可是架不住你这个破面试总是问我对这个问题有什么看法呀！我就一粗人，我TMD就没想过，也没看法，你还非要逼我说？你让我说啥啊？给你一道你不会的题目，你再敢于说话有个屁用啊！
这位兄弟，如果你遇到的是这种情况，那我只能说，你胆子挺大的，可惜也只是傻大胆。
你当然不可能对所有的问题都有了解，也就不可能对所有的问题都有明确无误的看法。但是你总不可能对所有的问题都没看法吧？所以，遇到一道你不知道怎么答的题目，就拼命往你熟悉的方面扯就行啦！就算考官觉得你离题万里，也总比你在哪里吭吭唧唧的强100倍吧？
而且我必须要再强调一下模板。模板有啥用？其实屁用没有，就是让你敢开口而已。有话说总比没话说有底气些吧。所以啊，你想练习面试，但是发现自己答题结结巴巴，就先别答题了，先去背十来个模板是正经。等背熟了再去答题。
有的童鞋自己一个人偷偷摸摸答题挺好的，一到人多的时候就变形了。这是您从小闷骚的后果，想要解决真没别的办法，找一堆人在您面前坐着，练习几天就会好很多；还有的童鞋平时练习的挺好，到了面试场上却很容易磕磕巴巴的——这个不是不敢开口，是紧张。怎么克服紧张，我们稍后再说。
必须重点指出：让你敢于开口不是目的。而是在敢于开口之后，你才能准确发现自己的不足，从而改善。因此，你必须有个录音设备，把自己从开始练习的每一道题都记录下来，不停地从头检阅自己的表现——这样不仅可以清晰地看到自己的不足，还可以清晰地发现自己的进步，而且是每一个微小的进步。不断发现自己的进步，你会越来越自信的。这是准备面试给你带来的额外福利。

九、什么是“自信”？
既然刚才说到了“自信”，我们索性就把“自信”这个东西弄得透彻一点。当然了，谈论这种性质的话题，我的确有些自不量力，所以列位看官若觉得我一派胡言，还请多多包涵多多指教。
在我自己的瞎想中，把自信分成了三种：盲目自信、模拟自信和真实自信。
先来说一下“模拟自信”。这个东西一般出现在内心自卑的人身上。人们看到一个器宇轩昂的人，为什么总会下意识的认为这个人很自信？人们看到一个畏畏缩缩的人，为什么总会下意识的认为这个人很自卑？
可能有的童鞋要说：自信会导致器宇轩昂，而自卑会导致畏畏缩缩嘛！
如果你真的这么想，那你把因果关系搞反了。自信是一种优秀的感觉，而所谓优秀，其实是一种习惯。请仔细认真再三体会这句话。事实上，并非自信会导致器宇轩昂，而是长期的器宇轩昂很可能会导致自信——对客观世界的认知极有可能影响你对主观世界的判断。现在你该明白了：为什么从小老师会让你大声朗读？为什么军队一定要求站如松坐如钟？为什么官员出席正式场合一定是正装？为什么很多人喜欢每天对着镜子给自己加油？为什么越来越多的团队要求每天齐声大喊“我们是最棒的”？
其实就是一个塑造自信的过程而已。如果你处在这个过程中，那么你表现出来的自信，我认为是一种尚未成型的感觉，就姑且称之为“模拟自信”吧。什么时候你不用刻意约束自己，让这种身体的感觉成为自然的时候，你的心里感觉也就随之变得自然——这就是所谓的“自信”了。
但你必须明白，你被要求、被鼓励、被逼迫或者被训练产生的所谓的“自信”，未必对你能形成终极的正面影响。例如盲目自信（也可称为自负）。
盲目自信往往会产生摧锋正锐的效果、一鼓作气、以势夺人，攻坚克难如水银泻地，令人赏心悦目。只可惜刚不可久、柔不可守，自负就好似事故率接近汽车的飞机，好则好矣却无法控制，且一出问题就会产生灾难性的后果。不能控制的力量，再大也不好。一个从小一直考试第一的学生，你难道能够指望他认为自己学习也未必有多好？他有一次发挥失常考了第十，肯定会不爽对吧？一个长期身居要职的官员，一个签名就可呼风唤雨，难道你能够指望他认为自己就是个普通人？你敢忤逆他，他肯定要收拾你对吧？
其实，把这个学生放到清华去可能真的次次垫底，再努力都白搭；把这个官员放到美国去压根儿没人鸟，你去揍他一顿他都没辙。说白了，盲目自信就是忽略客观规律的结果：这个事件的自然概率为1%，你加上盲目自信，它的自然概率也许变为2%。从玄学上讲，自信甚至拥有逆天改命的力量；从数理上讲，自信的效果也足够惊人（君不见概率都增大了一倍），但从效率比上来讲，盲目自信会让你投入100%的精力去做概率为2%的事情。你不成功会损失惨重先不说，就算成功了也未见得多幸运——以你的能力，投入100%的精力去做概率为80%的事情，也许会收获更多的成功。
所以我们只提倡真实的自信。但是所谓的“真实自信”，我却没办法像“模拟自信”和“盲目自信”一样给出肯定的定义，而是只能利用范畴的概念给出一个大概的定义。这纯属个人能力有限，抱歉。
真实自信，首先是一种感觉，关键时刻引导你的认知和判断（例如0.5杯水是剩了半杯还是只剩半杯的永恒话题）；其次是一种标准，让你拥有对客观世界清晰的归纳分析能力和对内心世界坚定的判断取舍能力；然后是一种妥协，使你可以在客观和主观之间反复衡量，最终使主观不断逼近客观现实的能力；最后是一种本能，一种生物基因不断进化的渴望，一种不断向前向上的动力。
为什么网游这么吸引人？网游说白了就是一些图像和数据，但就是这些数据让你可以清晰的看到自己的进步——打一只怪，你就离升级的目标前进了一步。你看，玩游戏可以给人带来自信和愉悦感。所以它吸引人。
为什么学习就只能吸引聪明人？因为只有聪明人才能在短时间内感受到自身的进步。同样的东西，聪明孩子学30分钟，笨一点的就要学90分钟——这效率都差了3倍之多，学习的吸引力对于笨一点的孩子来说，恐怕连聪明孩子的1/3都没有吧。
如果你感受不到收获，自然越来越讨厌耕耘。长期以往，你和聪明孩子在学习上的距离就彻底拉开了。想要解决这个问题，中国人最常用的办法是“耕耘自然有收获，所以你不用计较收获，只管耕耘”，其实就是刻意不让你寻找进步的快感（怕你找不到），用愚公移山的精神，以苦为舟去达到目标；美国人最常用的办法是“告诉孩子每一个微小的进步，告诉他，他可以做到”，其实就是不管你能不能找到进步的快感，我这里先提供给你，以乐为舟去达到目标。
二者比较，高下立见。其实还有个更加客观有效的办法，就是我之前说过的“把自己从开始练习的每一道题都记录下来，不停地从头检阅自己的表现”。这种依靠记录的办法只有在如今才真正成为可能——笨一点的孩子确实很难立刻体会到自己的进步从而产生快感，但如果他每一个路程都被忠实记录，让他不停的翻看之前的表现，他的进步也就极度清晰了。想做到这一点，现在只需要一个内存卡，古人却必须“一日三省”。有了计算器，聪明人反应速度的优势所剩无几；有了内存卡，聪明人记忆能力的优势荡然无存——这真心是一个属于吊丝的时代。吊丝，你可以更自信，只要你更努力。

十、怎么答好看法题？
在保持镇定自若的态度、流畅清晰的谈吐的同时，注意如下问题：1、开门见山；2、层次分明；3、富有深度；4、贴合实际；5、寻找亮点；6、审时度势；7、适度表现，就可以在看法题中给人耳目一新的感觉。
怎么样？我一改之前罗里吧嗦的作风，突然变得简洁流畅，是不是给了你灰常好的赶脚？如果你是考官，在听了好几个人磨磨唧唧磕磕巴巴之后，突然听到这样的回答，会不会对我好感大增？原因何在？不就是开门见山嘛！
在我看过的几个面试辅导贴中，都无一例外的强调“带个帽子穿个鞋子”。帽子鞋子固然在很多时候都是必要的，但是如果一味套用，那在我个人看来，恐怕是身材不好才需要刻意修饰。还有那个“考生思考完毕，现在开始答题”的开场白，真的让人想死。你看TG作大会报告的时候怎么开场的？——“各位代表，现在我代表XXX向大会做报告”。多么简洁明了！不信你再比较一下这两个开场白？

A：考生思考完毕，现在开始答题。（停顿）对于XXX（重复题干一遍）的问题，我认为，既有客观原因，也有主观原因，我们必须辩证地来看待。首先；其次；然后；最后。
B：各位考官，我想从以下四个方面来阐述我对该现象的理解。第一；第二；第三；第四。
有的童鞋可能依然认为A的开场白有血有肉，看起来漂亮无比，而B则干涩很多。如果你有这样的认知，并不奇怪。但请记住，一个好的答案如同一篇好的文章，文似看山不喜平。你一开始定下像A这样的高调，如果后面的主体答案水准很高就罢了，稍微有所闪失，就会有些危险。像B这样开头，柔和自然、与众不同且可以有效吸引注意力，只要主体答案中亮点闪现，自然给考官跌宕起伏的心理感受，达到异军突起的目的。当然，我不是说B的开场就完美无缺。请童鞋们一步一步来，别想一口吃个胖子，或者从我这里学个套路就上考场——套路练得再熟也是花架子，学点真东西才对你有用。当上公务员了才是考验你口才的开始，侥幸混个面试高分，对你没啥好处。
现在我们要说说层次分明。顾名思义，指的就是答案主体部分要有清晰的层次感。请看看这个答案主体C：“第一、XX问题的产生有一定客观必然性；第二、XX问题的产生也离不开主观因素的影响；第三、XX问题的产生实际上是XX问题在XX领域中的反映；第四、对于XX问题，我们必须以XXX的态度和XXX的思路，积极探求解决的办法”。
这个是我随手乱写的，绝对一般水准的答案。放在这里不是说它层次感有多好，而是想让你自己体会一下面试的一些微妙之处——现在，你把A和B的开场白分别放在C之前，自己感受一下，是A好，还是B好？
我听过很多童鞋的面试答题，都是用了类似A的开场白和C的主体。我真是着急啊。还记得我在上面说过的一句话不？不能掌控的力量，再大也不好。你绝对不能看见某个套路好或者某段回答精彩就去背下来然后套用——这个套路或段落只会放大你的错误，而不是突出你的优点。你觉得好，你想用，你必须先想清楚了：你能控制这么好的东西么？你准备在哪用？怎么用？有没有试用一下仔细评估效果？
金庸的书好看吧？开头都是平淡无奇的。你追求处处精彩？兄弟，没有平淡就没有精彩，全部精彩等于全部不怎么精彩。精心雕琢出来的面试答案，反而无法让考官产生心理波动，也就很难拿到你想要的高分。面试是一场心理学考试而不是公务员考试，什么时候你明白了这个，什么时候你的面试才刚刚开始入门。
具体怎么做到层次分明？这个问题吧，我留给你自己想。就当家庭作业了。
停了两天，不好意思哈。我们继续，来看看这个“富有深度”。深度这东西吧，最常见的是理论深度，例如在答题中体现你的哲学素养。如果你在答看法题的时候能够答出类似“这种观点带有明显的形而上学特点”、“古希腊哲学家们早在两千多年前就对这个问题进行过探索”、“在本应是高素质人才的身上，却总是能够发现唯心主义的阴影”的语句时，毫无疑问你会得到极大地加分，因为作为处理纷繁复杂的公众事物的公务员，必须具备很强的归纳、辨别等能力，也就自然很看重哲学素养。如果你对哲学兴趣缺缺，那在这方面的硬伤就只能通过展现你的思维深度来弥补。思维深度这东西听起来神秘，其实无非就是你能够透过社会现象准确把握到其内涵和实质而已。很多事情很难区分对错，仅仅只是看你站在什么立场去看待。而你只要平时多看看南方日报，学习一下专业记者看待社会问题的视野和视角，再对比人民日报的社论，学习政府看待社会问题的视野和视角，慢慢你就懂得了这样一个道理：所谓的思维深度，其实就是你能够从各种角度，模拟各种立场去看问题，然后再随便找个面试考官（或者别的倾听者）喜欢的角度，去告诉他们事物的全貌而已。
所谓“贴合实际”，其实就是让你平时多关心点实事。遇到看法题时，能够随口说出一些刚刚发生的、和题目有联系的社会热点新闻。这一点说起来似乎没这么重要，其实才是最考查你平时积累的方面，也是最能让你展示和别人不同的一面。与其你绞尽脑汁去想开场白，不如这样：“题目所述的现象让我第一时间就想起了最近备受瞩目的XXX事件。我认为，这两个事件其实反映了当下的一种普遍思维，那就是”。。。或者你不关心时事，那你结合自身的实际来说也行。因为这反映了你对自身经历的谙熟——这可以直接说明你是一个善于总结、勤于反省的好童鞋。而且在面试考场上，考官说不定对听《故事会》的兴趣要大于《马克思主义哲学》，那你就赚了。最值得注意的是，近年的面试考题也越来越重视这一点，而且以后会更加重视——空谈误国实干兴邦嘛！
“寻找亮点”、“审时度势”和“适度表现”属于比较高级的技巧，在这里先不说，留到后头再讲。

oyster [OP] 12年前

十四、面试常见误区
很多童鞋拥有了很多模板，背诵了大量金句，在YY上练习的很熟练了，但总是自我感觉还缺乏一点层次感，缺乏一些亮点，面试的时候总是惴惴不安。这个并不难理解——但是面试真正需要的，是你从反方向进行思考，先走出一些误区，然后才能谈得上提高面试水平。
误区一，自我认知不清。面试的所有内涵，归根结底就是一句话：考察自我认知的水平。
这话听起来玄乎，其实道理很简单。我们经常说人要不停进步，那么请问，怎么才能不停进步？你都不知道自己是个什么样的人，都不知道自己的目标，不知道自己的缺点，你怎么进步？木桶原理大家都知道，所以，你想多装一点水，首先要弥补的就是自己的短板。这需要你对自我进行全面、细致、深层次的剖析，看看自己的优点在哪里，缺点在哪里。缺点很容易被放大，机关的氛围很严肃，而官员们的眼光和心机也非同寻常。这就导致了行政机关和企业单位的根本不同——企业单位看你的优点使用你，而行政单位看你的缺点使用你。如果你不从现在开始认知和弥补，带着非常大的缺点进入公务员队伍，那么考上公务员，对你来说很可能是一种天大的不幸。
误区二，过度追求表现。面试的表现形式是你回答一些问题，考官根据你的表现给你打分——这很容易使应考者产生这样的错觉：我要尽力表现，表现得越出色越好。
我在前面强调过：你不能掌控的力量，再大也不好。在这里的意思就是：你不具备的能力，你就千万不要试图去表现。例如你就不懂哲学，但遇到两面的看法提就喜欢扯所谓的辩证；或者你明明不记得某句名言，但是非要强迫自己回忆起来——你表现的好或坏其实并不重要，重要的是，本来应该是你用来寻找亮点的45秒思考时间，被你用来填补缺口了——从时间的利用效率来讲，你输定了。
或者刚好碰到一道自己练习过很多遍的题目，心下窃喜，力图完美，口若悬河，滔滔不绝——考官被震撼了，觉得这是个多么NB的人才啊！——可是后面的题目却答得水平很一般——这个时候考官会觉得自己受骗了。
或者一道题一听完全没有思路，又非常想表现的很好，于是在那里使劲思考，过了2分钟还不开始答题；好不容易开始答了还磕磕巴巴——不用多说，你死定了。
适度表现才是王道。如何适度表现？这首先就需要你认清自己的优缺点，确定自己应该表现的素质和形象，同时不要求全责备、追求完美，而是把注意力集中到少数几个点上。
误区三，对待考题过度谨慎（或者过度放松）。有的童鞋对面试题目不太重视思考，因为他练得多，一道题刚出来，就知道这道题是什么类型的，然后就开始思考自己怎么回答。有的童鞋对面试题目又过度谨慎，因为他知道题目里总会有一些细节，这些细节，要么是亮点，要么是陷阱，所以花费大量时间对题目进行判断。
过度放松显然不对，因为面试题大概就这么几类，考了十几年了，大的方向已经被定死，回答的套路已经非常明显——所以命题专家在出题的时候一定会特别注重细节。你忽略的这些细节，那一定会给考官泛泛而谈的印象。过度谨慎看起来没错，但实际上你思考时间只有几十秒，必须严格分配才能够谈得上有出色的表现，所以一定要学会在发掘亮点的同时规避陷阱。举个最简单的例子，一道应急题，说火车上有人重病，你咋办。这道题怎么回答大家都知道，但是如果这个人在火车上就死掉了，你又怎么办呢？客观事实就是如此，这个人很可能突然OVER，但是你面试的时候绝对要学会规避这种可能——说白了，要学会给自己一个界限，要明白什么是可以说的，什么是不可以说的。再例如开会停电有人闹事，你要碰上一个特别激动怎么劝都不听的人，你能怎么办？打他一顿还是报警？你只能假设群众都是懂事理的。
因此，我们既不能轻视题目中的细节，又不能被这些细节过分束缚。既要通过细节挖掘出亮点，又要在最有利于自我发挥的界限内规避风险——这才应该是你平时思考和练习面试题的重心所在。

十五、决胜面试
看了上面说的那么多东西，如果各位童鞋能够做到的话，那么面试基本上就应该没什么问题了——表现得体，言语流畅，层次分明，这样的童鞋一般可以在面试中得到80以上的成绩。这个成绩的意思就是：你的面试是成功的。
当然，面试成功与否，未必能够决定你最后的结果，因为毕竟还有笔试在先——如果你笔试很好，那基本上十拿九稳；如果你笔试不太好，那就需要一些特别的东西了。这就是所谓的“决胜面试”。
决胜之一，战胜紧张情绪。在面试考场上紧张是难免的，这很正常，而且适度紧张有利于发挥，并不怎么可怕。可怕的是过度紧张。究其原因无非有三：一是职位太好；二是自信不够；三是患得患失。那么解决措施也无非就是三条：
1.摆正自己的位置。作为一个考生，你是被别人挑选的，并非你表现的好，别人就一定会认可。面试是一种求职，必须拥有大白菜的心态——大家重量差不多，你不选我我也不生气；同时必须拥有双向选择的气度——你要不要我是一回事，我去不去你那里是另外一回事。
2.树立坚定的自信。这次不成功并不可怕，离世界末日还远得很。如果我对我的能力有自信，那么我是来展示自己的；如果我对我的能力没自信，那么我是来吸取经验的。
3.克服脆弱的心态。这个听起来最玄乎，其实做起来最简单——你在考场上特别紧张的时候，是不是拼命的提醒自己不要紧张？我早都说过了，越怕死的越先死。你越想让自己不紧张，你就越紧张，因为你的潜意识告诉你很紧张。所以你就反其道而行之，拼命的让自己紧张起来，紧张到浑身哆嗦，告诉自己不紧张就考不上啦——过一会儿你再看看？当然，这个很难把握，因为你这会儿不紧张，没准上了考场又开始紧张，这个时候就没时间给你调整了。因此，我说的这个办法，只适用于你坐在侯考区的时候使用。说到底还是那句话，要在认清自我的前提下不断提高能力，自然会变得自信很多。
决胜之二，学会多种风格。给你一道题目，你最起码要能用两种风格来回答，这样才能够游刃有余。
最基本的两种风格就是简练和充实。如果你面试的次序偏前或者在中间，那是考官精力比较集中的时候，你就答饱满一点；如果在后面，那考官累到不行了，你就要简练一点。
比较高级的两种风格是平实和幽默。如果你的主考官面容严肃，你就要答的平实一点、深刻一点；如果你的主考官面带笑容，你就要适度幽默，容易给他留下深刻印象。不过这里一定要着重指出一点，那就是主考官面带笑容对你来说未必是好事。很有可能他是笑面虎，笑嘻嘻的给你不及格；也有可能他预先已经有人选，笑嘻嘻的应付下你。所以，千万不要看见一个和蔼的考官就放下心来——保持适度的紧张，永远没错。
当你可以时而简练时而饱满，时而幽默时而深刻的时候，那就是你嬉笑怒骂皆成文章的时候——面试就成了浮云。因此，在你平时练习面试的时候，对那些具有典型意义的题目，一定不能答一遍就完事。而是要反复的思考，反复的作答，直到自己满意为止——然后还是不能停，要继续换转风格作答，再答到自己满意为止。这样，即使你笔试落后20分，面试的时候使用大量奇兵，时而简练时而深刻时而幽默，你也有机会翻盘的。
决胜之三，注意和考官的互动。这个互动很多人说过，但你必须明白，你的一切表现都在考官眼中，因此，你的所有举止，都属于和考官的互动的一部分——至于考官愿不愿意搭理你，回应你对于互动的请求，这个戏法带有强烈的个人色彩，并不能一概论之。
先说说情绪。在考场上挥洒自如是面试的最高境界，但是最高境界不一定会获得最高分数——考官很可能会觉得你是个老油条，如果你的答案不那么让他满意，你就有被抛弃的可能。君不见那么多单位只要应届生？就是因为虽然他们稚嫩，但是可塑性强。所以，当你对该职位抱有强烈期待的时候，不妨刻意让自己拘谨一点。这样的表现和大多数面试考生给考官的感觉差不多，答案精彩的优势自然容易显现出来。如果你是女生，或者自我感觉希望不大，或者笔试落后较多，那放得越开越好。
再说说表达。面试不是申论，没有那么多书面用语。在答案相差不多的时候，决定成败的往往是你的口头用语。比较一下这两个开头：
A，各位考官，XX问题表面上是…实质上是…。可从以下四个方面进行分析。
B，各位考官，XX问题是最近的热点，可供解析的角度很多，表面上是…实质上是…。由于个人水平和时间所限，我想从下面这几个方面进行简略的分析。
精彩的面试答案，和精彩的面试表达，是两回事。你看，A多简练，B多繁琐。但是一个相同的答案，写在报纸上就一定要是A，从嘴里出来就一定要是B。很多童鞋刻意背诵的名言警句，到了考场用成四不像，真是亏大了——模板和名言固然要背诵，但更重要的是要把这些东西个人化。只有个人化的东西，才是自己的，才是有用的，才是精彩的。当面试思路基本成熟的时候，练习面试，最重要的是练习属于自己的口头语——所谓的表述自然，就是这么来的。高手相争，相差不多，差别只能在细微处体现。如果你志存高远，那多琢磨一些细节的东西，才是王道。
最后说说神态。你答题的时候有三种情况，第一种是大家都不听，那你别微笑了，迅速寻找亮点赶紧结束这道题是正经；第二种情况是有的考官在听，那你肯定冲着听你表达的考官微笑或者用眼神致意；最好的情况就是所有的考官都听，这个时候记得始终面带微笑，但眼神不要太游移，尽量把眼神放在主考官面前的桌子上。这样所有的考官都只会看到你专注的眼神，而且不会出现有的考官眼神没有照顾到的情况。要知道，和所有的考官都做眼神交流是很困难且有风险的事情——这样固然让人觉得你彬彬有礼落落大方，但难免厚此薄彼。记住，你面试的主考官一般不是本单位的，但主考官左右两边的两个人基本都是。所以，就算想放电，也千万记得侧重点。

十六、面试的佛脚
写了22000字了，基本上就是个论文的篇幅——全都是枯燥的说教。我自己都觉得应该差不多了。
如果能按照上面所说，花个半年时间慢慢积累，那准备充分的面试一般都不成问题；很多童鞋偏偏是笔试成绩出来之后才开始准备面试（要我说，这种情况表明：第一你没有进入面试的信心和底气，第二你太小看面试了，第三你太高看自己了），那只能希望临时抱个佛脚。佛脚这东西，我这里多少也有点，就放在这里抛砖引玉——必须牢记，即便是佛脚，也必须消化之后再利用。抛开大道理，就迷信点来说吧，别人的佛脚怎么会保佑你呢？
看法题分三类，一是哲理（寓言、警句、名言、自然现象），二是时政，三是热点问题。时政类最简单但要求你关注政治，只要能说出前因后果表象本质，那就OK，实在没有你就从政党、国家、社会、经济、个人等方面分开谈，总能有话说，记得开头的模板仔细雕琢一下。热点问题有固定的套路，一般都是辩证，你能引用几个类似的例子或者评论最好，实在不行你就先说好的，再说不好的，最后说一下应该从那几个方面注意解决不好的方面。哲理类的题目最难，你需要仔细回忆下小学老师是怎么教你理解寓言的——实在想不起来找个教案去看看。从老师的角度再去斟酌一下这些题目，会有非同一般的收获。
组织题把帽子扣好。可以相对固定这样一个帽子：该活动的意义？目标？重点？难点？
例如让你组织一次宣讲活动，问你怎么组织。你在那里说怎么计划怎么安排怎么布置怎么应急怎么总结？不如这样开头：本次宣讲活动是普及XX理念的重要组成部分。我们的目标是要尽可能使更多的群众理解并接受XX理念，自觉自发在日常生活中践行。个人认为，这次活动应该采用宣传和讲解相结合的方式，力求使XX理念在短时期内深入人心。具体来讲，我将注意以下几点：一，谋划周密；二，安排得当；三，团结力量；四，做好其它相关工作。
事件处理题最简单，你完全可以套这样一个套路：该事件的处理很难一蹴而就，但同时又迫在眉睫。因此，对于该事件，我会尽力协调各方面关系，采取短中长结合的方式进行处理。短期内，有临时措施；中期看，有工作任务；长期看，有努力目标。
应急题和人际关系题最好练也最简单。我懒得说了。

oyster [OP] 12年前

结束语

当你开始准备面试的时候，一般情况下是你笔试水平相对较高，已经有能力进入到面试环节的时候。因此，这个时候你需要特别注重思考这样一些问题：
公务员意味着什么？我的目标是什么？我喜欢在哪个城市生活？为了公务员我可以做到什么程度？可以放弃哪些东西？
进入面试的童鞋都已经很不错，但注定大部分会被淘汰，然后在下一次考试中继续沉浮——成功固然可喜，但失败也绝不是坏事。面试的过程，不仅是水平能力的测验，还是品性修养的考察，更是自我认知的不断升华。静下心来思考人生，观察世界，雕琢棱角吧。这是公务员考试，也是个人素质的不断提高。不管结果如何，这都是正能量。