雇员制之我见

皖西太守 • 5年前 • 863次点击

雇员制之我见

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一、工资待遇
“工资资构成为岗位工资、季度绩效工资和年度绩效工资。经考核合格，部门副职（四级雇员）平均年收入约为25万元，主管（五级雇员）平均年收入约为21万元，主办（六级雇员）平均年收入约为16万元，普员（七级雇员）平均年收入约为12万元。”

个人理解：年收入跟考核挂钩，七三（六四）开，平时发七（六），年底考核合格再发剩下的三（四）。我认识的一个开发区（非安庆高新区）主办级人员每个月到手能拿7000+元，加上年底考核合格后的钱，待遇真心不错。

二、编制封存
个人理解：1、安庆城区外单位编制可以直接调过来。工资、社保+职业年金、医保和住房公积金由开发区发放。
2、安庆市直和区直编制保留在原单位，原职级和职务不再保留。工资由开发区发，社保+职业年金、医保和住房公
积金按照原单位标准，由开发区发放，不再按现行渠道解决。公务员车补由现行渠道解决。

三、发展前途：1、一般是3年签一次合同。职务和岗位不是一直固定。大部分岗位要重新竞聘，虽然有的只是走个形式。
2、部分人干的不开心，可以申请回到原单位。雇员制最大的好处之二就是灵活（能上能下）。
3、安庆高新区正在创建国家级高新区，而且听说可能性很大，发展前景广阔，领导老唐人也不错。

以上是根据个人工作经验和在开发区工作的小伙伴口述综合的。欢迎大家理性指正。

havcz 5年前

下面几个县的编制也调过去？

皖西太守 [OP] 5年前

本帖最后由皖西太守于 19-9-25 09:55 编辑

同意报考证明

兹有我单位同志，参加安庆高新区面向全国公开招聘人才考试。我单位同意其报考，若该同志被录用，我单位同意保留该同志编制并封存档案，档案工资和职级随行政编制或事业编制体系的薪酬职级变化由我单位负责同步调整。

（所在单位公章）（组织或人社部门公章）（主管部门公章）

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