改革开放以来，我国的现代化进程加速，社会经济突飞猛进，人才层出不穷。但是，在如何处理好人才“流与留”的关系方面，我们仍面临着诸多问题和挑战：一方面，部分企业过度迷信职称、学历，导致文化水平低的技术拔尖人才转不上管理岗，工资待遇无法提高，容易另觅高枝；另一方面，“90”后职员普遍具有多元精神和职场价值观，对企业的依赖性和忠诚度不高。
处理好人才“流与留”的关系事关人才资源的可持续发展，是建设创新型国家的内在要求和必然选择。它有利于鼓励海外留学人才回国创业，有利于改变人才由农村单向流向城市的局面，为激发乡村活力，推动乡村发展提供了重要抓手，为实现高层次人才回流提供了动力源泉。
人才的“流与留”并不矛盾，相反，它们可以相辅相成。如何处理好人才“流与留”的关系？
一，深化收入分配制度改革，提高劳动报酬在初次分配中的比重。打破部分企业过度迷信职称学历的状况，打开晋升通道，提高工资待遇，推进社会资源和收入分配的合理化、公平化。同时，建立健全初创期企业人才培养机制，多渠道增加人才财产性收入，调整缩小不同行业，不同社会群体的收入差距，留住人才。
二，推进农业产业技术创新，健全技术创新激励机制。鼓励成立专业合作社，创办特色品牌，创新农村建设新模式，把要素驱动转向创新驱动，改变资源消耗型和低成本劳动密集型的传统生产方式，推进互联网、大数据等新技术和农业经济的深度融合。只有技术创新，政策鼓励，才能为人才提供开放的环境和广阔的前景，才能实现人才的“逆城镇流动”。
三，落实和践行以人为本的管理理念，尊重和信任员工。企业要打破习惯思维和主观偏见的束缚，理性对待职称、学历，关爱员工，想员工之所想，坚持精益管理，鼓励改善，奖励创新，激发更多的创业激情和干事激情。比如，因为日本企业践行“信任人”的基本观念，员工不辜负企业厚望，完成工作的同时，树立工匠精神，对公司高度忠诚。
“一个人可以选择领略不同的人生风景，也可以选择一辈子只做一件事”，在这个日益多元的时代，处理好人才“流与留“的关系，体现出的正是智慧社会的活力，正是创新中国的力量源泉。

请问下，这篇这样算是策论文吗？

@Lucas7650  
是的

好像有些地方有些牵强

不要分点 你写的作文 不是概括题或者演讲稿哈

和郑岳峰老师的申论体系简直一模一样