考部委一定要有一颗平常心

本帖最后由米兰小贝于 22-1-7 15:20 编辑

我的亲身经历告诉我，考部委一定要有一颗平常心，真的不仅仅是你面试表现决定的。
首先可以肯定的是，部委有权力也一定是选择自己想要的人。只要进了面试，笔试分数的确就没有区别了。据我后来了解，我同岗位的面试最高分有92分，最低分的有69分，分数差距相当大，也没有特别明显的集中分数段。从这点看，没有所谓的不公平。因为对于考生而言，排除了你走关系的可能性，对于你而言是公平的，他们选择他们想要的人，而你是不知道自己是不是被选择的那个。只要他想要你，面试分数可以打得很高，足够保证你体检、考察。今年部委的面试还有个特点，和岗位结合性非常强。我的面试题没有一道是人际关系、组织管理、应急应变、现象分析，都是跟业务相关，而且最后一道题考了一个很细的知识点，如果你没干过这一行，你连听都听不懂。对你而言，看似又有点“不公平”。所以从面试的题目设计上，就已经倾向于有这方面工作经历的。所以如果你是报考单位下属的事业单位或者有相关工作经历，那无疑非常有优势。
部委面试与普通公考最大不同之处：考官就是你报考岗位的司局级或者处级领导。考官在面试前已经知道每一个考生的个人信息，包括笔试分数、户口所在地、高校学习经历、工作经历、家庭信息等都有了解，甚至面试之前会问问你在北京有没有房等私人问题，这就决定了国考面试与省考面试本质上必定不同，而且我们不是当天通知或者出成绩，这就更有了“综合考虑”的时空条件。
其次，部委面试没有所谓绝对的优势条件，一般来说，名校当然很好，但是也不排除，用人单位不想都要名校的，毕竟也会考虑跳槽、职级编制等因素。另外，研究生、性别、家庭、工作经历等等，所谓你觉得的优势未必就是优势条件。比如你会觉得男性好吧，但是去年有个部委，去年招10个人，最后录取了9个女生，而进面的人数里，男女人数几乎是差不多的，所以男女不是问题。又比如，你觉得研究生好，但是往往录取的本科生也占不少比例。因为你都想象不到部委想要什么条件。我就听说一个男的考部委，笔试压线进面线，面试也很一般，但是他被录取了。因为他有给大领导写材料的经历，就要了他，这是后来他领导也即是当时的主考官告诉他的。
再次，人岗匹配性非常重要！中央部委及央企工作经历具有巨大优势，特别是报考单位下属的事业单位的在职人员那就更无敌了。只要他们过了笔试，面试就会得到倾斜。和我一起复习面试的两个哥们，一个在中字头央企，一个在部委下面的事业单位，最后都是面试高分进体检。还有就是逆袭率，部委面试分差非常大，甚至会近30分。还是那句话，只要想要一个人，笔试低不是问题，面试打高点就行了。录取名单就能看出来，很多递补进去的逆袭成功，而笔试分数高的如果不想要你，人岗匹配性差，也不保险；而省考相对来说，守擂成功概率大些。
我在职准备面试，经常加班，但是我下班了就看教程，练习答题，我加了微信群，和不同的小伙伴一起练。中间出差两周，我在火车上还在和小伙伴练习答题，每天都没有拉下，都保持张嘴练习，虽然失败了，但是我努力过了，而且我知道自己面试水平还可以，参加的两个省考面试，分数都是全场前三名。很多事情，不是努力就行的，面试还要看命。运气、出身真的很重要。很多事情，不是我努力就行的，比如我年龄比较大了，比如不是名校，比如不是下属单位等等，现在想来，如果我再年轻几岁，我相信结果很可能不一样。
梦断北京，再见北京。个人拙见，仅供参考。