请教大家一个中心理解题

3ft [OP] 3年前

员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停不前，这必然会导致美国陷人才流失的困境。

这段文字意在:

A.揭示个人业规划和现状之间的矛盾

B.指出美国企业和员工权利不对等的问题

C.揭示美国人才流失的深层次原因一

D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响

巴邱 3年前

选C

巴邱 3年前

容易在C，D之间徘徊，但如果选项有：强调美国家庭福利政策缺失会导致美国人才流失。那么很容易选出来

哈瑞不凡 3年前

4的最大问题是不明确，文段第一层是说福利缺失对员工的职业规划的影响，第二层深入指出是企业与员工的权利不均衡，最后直接指出这造成了美国的人才流失。文段想表达福利缺失的不利影响。但这个影响是什么？就是会造成人才流失。这才是重点。

3ft [OP] 3年前

整篇说的是家庭福利政策缺失导致人才流失。为什么产生的影响是重点，原因不能是重点？那做题的时候怎么判断前者是重点还是后者是重点？不是杠！我是真诚发问的！我做题的时候就决定不下来哪个是重点，看来想着文章顺序是按先说福利缺失，再一层层说带来的影响，那归根结底就是福利缺失？麻烦大神帮我纠正一下思路

3ft [OP] 3年前

谢谢谢谢！能帮我看下发在下一楼的困惑吗

榴莲1004 3年前

“一些经济学家的认为”的作用是加强作者第一句观点的论据，家庭福利缺失有害。一些经济学家和一个经济学家没区别，作者认为zc缺失不合理，举个例子有人认为zc缺失导致人才流失。结论 zc缺失有害。导致人才流失只是一些人认为，一个人还是99个人认为不确定，凭这个选c有些问题。

哈瑞不凡 3年前

@3ft
你好。这个题，我也不百分之百确定选C。但选C，有几个理由，一个是从文段上看，第一句就是说家庭福利政策缺失，对员工职业规划不利。第二句借用经济学家话，进一步来证明政策缺失的实质，是如何从本质上造成美国人才流失的。换句话说，表面上是家庭福利政策缺失对员工职业规划不利的问题，实际上是权利不平衡这个本质导致的人才流失问题。员工职业规划不利，和人才流失问题。这两个问题是有递进关系的。第二个理由是，D选项是强调美国家庭福利政策缺失的不利影响。且不说D只是说了表面问题，这个不利影响是指什么？并不明确。如果造成两个以上不同的坏影响，为了归纳概括，D选项是准确的。但这个题主要是谈家庭政策缺失导致员工不愿意再继续工作这一个影响的。

附原文：
硅谷遇到的难题越来越多，这其中就包括公司员工难以处理工作和家庭平衡的问题。进入硅谷就意味着要抛弃对家庭的责任，这是当前很多硅谷人面临的首要难题。《纽约时报》近期分析道，美国职场一向赞许那些把工作摆在家庭之前的人，没有带薪休假、带薪探亲假和儿童看护福利等是普遍存在的问题，而欧洲国家却非常看重对在职父母提供以上优厚政策。虽然美国已经发现了这类问题，但改革却一直跟不上。

员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了显而易见的优势：降低了成本，提高了产量。但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭帮扶政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间的权利不平衡。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境，长此以往，硅谷的科技行业将受到重创。

此外，旧金山和硅谷地区的房租和水费都高得惊人，生活开销巨大，对创业公司和创业人才而言都是不小的压力。据了解，旧金山一个创业者“集体宿舍”里的一张床位，一个月就要1500美元，而办公室的租金更高，Teleport 联合创始人，同时也是硅谷著名投资机构 Andresseen Horowitz 合伙人 Balaji Srinivasan 表示，硅谷早期创业公司将大量的融资都用在了办公室或者住房租金上。

坡2957 3年前

选C，围绕后果的不选

坡2957 3年前

@坡2957
DDD

哈瑞不凡 3年前

又仔细看看了原文。感觉之前思路不太对。仅做参考哈。

2年前

我觉得“实际上反应了”中这个“反应”一词很重要，很有助于理解这段话。所以我倾向于b

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