之前发的那个帖子因为增加内容显示审核了。

1、看到招聘简章上有一些变化还是高兴的，这个在2018年以前，简章上写的就是派遣，也就是之前讨论的“港区一类派遣”；
2、现在的简章招聘为聘用制人员，虽然可能质变不明显，但是从立意上，我认为比之前“一类派遣”意义要好；
3、陆续搜集了一线城市（如深圳）类似的，大湾区或者开发区聘用制人员招聘，发现这种招聘在一线城市已经很成熟，而且一线城市已经有完整的体系；
4、就我个人而言，看好港区，这个聘用制职员在我心中的整体定位是大于或等于普通地市市直事业编的，不仅仅是待遇，当然在港区也不用考虑待遇问题；
5、再一个是，聘用制职员尽量不要去法检、税务、海关，因为这几家单位均是以公务员为主体的单位，会加剧落差，调节能力不强的人，会失衡，在一般局委或者管委会都挺好；
6、以后也不再表述“一类派遣”，只讨论港区管委会直聘。

3月2日增加：2022年11月26日，〈郑州航空港经济综合实验区条例〉中规定第一章第十二条：深入推进实验区人事及薪酬体制改革，创新选人用人机制，可以实行人员聘用制、岗位聘任制、绩效考核制等，探索实行年薪制、协议工资制和有条件的兼职兼薪等多种薪酬方式，激发实验区的活力和动力。

3月3日增加：《港区聘用制职员管理办法》对各方面进行了保障。

跟班大佬，港区的辅警待遇怎么样哇