安徽省大龄公务员40岁遴选请进

请安徽省大龄公务员进我们的裙，建言献策突破40岁天花板，493724755，请加管理员拉进来.

欢迎欢迎。。。

目前安徽省公务员遴选35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整遴选年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年安徽省遴选的招考公告来看，35岁限制桎梏了广大基层干部的上升通道。再看看其他省份，江苏、浙江、上海、江西、云南、四川等省市的遴选、选调考试几年前就放宽至40岁，甚至于45岁。与此同时，#打破公务员考试年龄35周岁限制门槛#成为社会热点话题，人大代表为此提出放宽公考年龄限制，同时中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。其实，放开遴选年龄完全可以作为放开公考年龄的探路石，效果喜人则顺民呼应，反之则也更好说服大众。

二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变的更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休势在必行，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。这些也无不是在暗示机关事业单位，尤其机关单位带头示范，放开部分岗位年龄限制，也是给企业起示范作用，更是给下一步的延迟退休政策扫清障碍。

三是可操作性。近几年，安徽省公务员遴选省直部分岗位出现40岁及以下要求，2022年出现2个40岁以下岗位，2021年出现5个40岁以下岗位，2019年出现1个。从0到5，对于省直平台只是小小的改变，对于求上进、求贡献的基层公务员来说将是一生剧变，相信最终也会带动整个系统的良性循环。只需要每年的公务员遴选从省直岗位开始，可以每年增加几个40岁的岗位即可，实现该项试点常态化后保持每年十几个岗位，众多想贡献自己的基层人将喜极而泣、感激涕零。

四是国际性。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。35岁大龄人才有诸多优势，像我们的科学家无一不是经过岁月洗涤，才会有我们国家各项重大科技成果的捷报频传。只有经历过基层洗礼的干部，才能更加懂得民之所需，才能更加努力的为人民服务。只有让基层干部上得去，我们的政策才能更加懂民意知民情，才能定制出具有温度的好政策。

smknow_愚公移山 1年前

大龄考生飘过。SWZZB已经在人民网等平台多次回复，其中第一条就是参照zhongyang遴选和部分省意见安徽定位35岁。所以想突破35岁限制，必须着眼长三角、面向zhongyang 只有zhongyang 长三角省份遴选都放宽35岁了，安徽才会。hanjun wangqingxian 多次指出，要对标对表dang zhongyang 对标“长三角”。
ps:所以关键是建议让zhongyang遴选放开

smknow_愚公移山 1年前

不要瞎写，你这个一条就给你否定了江苏、浙江都是35

smknow_愚公移山 1年前

关键词：参照中央机关及大多数省公开遴选的做法
网友：
您好！您的留言收悉。对您提出的省直机关公开遴选公务员年龄资格条件全面放宽到40周岁以下的建议，我部高度重视，进行了认真研究，现答复如下。
公开遴选是优化领导机关公务员队伍结构、建立健全来自基层的公务员培养选拔机制的重要举措。公开遴选职位及其资格条件由公开遴选机关根据队伍结构和职位需要进行设置。 参照中央机关及大多数省公开遴选的做法， 我省省直机关公开遴选一级主任科员以下及相当职级层次公务员的年龄资格条件，一般按不超过35周岁设置，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽。2021年度我省省直机关公开遴选中共有5个职位的年龄资格条件放宽到40周岁以下。
6月10日，我部办理此件工作人员专门致电您本人，介绍我省省直机关公开遴选中年龄资格条件设置情况及政策依据，您对答复表示满意。您若想进一步了解相关情况，请咨询省委组织部公务员考录培训处，联系电话：0551—62609724。

smknow_愚公移山 1年前

就2个突破口
第一：给zhongyang遴选写建议，或者长三角省份这样安徽好参照。不然，你洋洋洒洒1000字，几句话就给你搪塞掉了。
第二：多争取点40岁岗位，当然这个很难，因为报计划的权利在各个厅局。今年要求报的岗位计划，我看到了，其中原话是35周岁，特殊岗位可放宽40周岁，如果厅局不报，还是没用
所以首要目标就是中央放宽。