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见习期调动工作了该怎么解决……

往反向推6558 • 1年前 • 795次点击

见习期调动工作了该怎么解决……

6 条回复

往反向推6558 [OP]    1年前

请教下各位处长，十年前刚参加工作时，因专业原因在实习期调动了工作。现阶段遴选考试，职务晋升和提拔，都被zzz，以实习期调动为由审核不通过。
当时的调动实话说当时调动并不由自己，人社局和原单位也联合出了说明，说调动是工作需要，与我个人无关。可是组织部答复是无论什么原因，都是违规调动。
难道就只能组织错误，由个人来承担吗？
即便有问题给处分解决还不行吗？

清风_CeLLu    1年前

你是在讨论一件你不太了解的事情。

往反向推6558 [OP]    1年前

@清风_CeLLu  
烦请老师不吝赐教，究竟该如何是好……

湛江水手    1年前

专业原因？就这要把你调走？

smknow_愚公移山    1年前

举例：你要提拔、晋升，是一把手、局党组说的算，不是人事科、zzb几个大头兵、科长说的算，只要领导想提拔你这都不是事情，如果真要影响要区分当时是你自己调动的，还是组织，如果是组织，这个本身就不怨你。   再说遴选，遴选我不知道你报的哪个层级，以中央遴选为例，只要单位人事科给你盖章就可以，你们单位认为你不违规就行。而且有个规定，你可以百度下，试用期原则上不得转任，注意是原则上，原则上就是有例外。祝好运

往反向推6558 [OP]    1年前


谢谢兄弟，被难住了！

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