行测劳动法孕妇辞退那个题如何选

Qbz191 • 1年前 • 158次点击

行测劳动法孕妇辞退那个题如何选

13 条回复

Qbz191 [OP] 1年前

题干有没有描述孕妇严重违反公司劳动规章

洛水之滨2018 1年前

个人认为选D

Sobre4315 1年前

不能辞退吧？

洛水之滨2018 1年前

角度就是问题是选择正确的。答案A和C其实都不是绝对的，都有错误；而D项阐述的没一点问题，已经发生过违法解雇了，根据劳动法是要赔偿双倍补偿金。

Rollo7086 1年前

A，我懂劳动法。工伤孕妇在违反规章制度的条件一下一样可以合法辞退，不需要赔偿。

静水流明4559 1年前

好家伙，孕妇故意迟到早退还旷工，按你们说法不能辞退，或者赔钱，那不是鼓励孕妇迟到早退，旷工吗

rmz901 1年前

我代表公司打过这种官司，公司赢了，开除不需要任何补偿。

奔跑的小面6797 1年前

用朴素的价值观判断，一个人故意迟到早退不能因为她是孕妇就搞特殊，一定开除

小熊吃辣椒 1年前

我记得是严重违反公司规章制度可以，但迟到早退不好说，孕期灵活时间安排理由也能成立

纷扰的晦暝 1年前

判例不适用其案例，要按现行法律单个分析，选D

012345 1年前

可以辞退孕妇你可以请假不能故意迟到早退啊

沉梦昂志1792 1年前

给你权利不是放你放肆，更何况你刚来，于情于理都是可以辞退的。什么是法，公平才是法，怀孕了就可以在企业无视规则？这么做对企业公平？企业不需要发展么？如果这道题是有原因的迟到早退我肯定选D，说了是故意的，主观故意

与勿忘我 1年前

要是怀孕7，8个月，开除肯定不合适，但是题干上是怀孕两个月左右才开除的。要是这样故意迟到早退这也不能开，那怀胎10月，加半年产假，那公司还开不开了，女生还能不能找到工作

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