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我是哈哈哈哈 • 1年前 • 641次点击
真诚发问 为什么不取消奖励绩效？
我是哈哈哈哈 [OP] 1年前
衛皨 1年前
smknow123456548 1年前
宇宙常熟阿诺 1年前
squanch 1年前
钢铁大直男 1年前
l人生如戏l 1年前
jscsxia 1年前
1年前
Yougi1914 1年前
wssgwy 1年前
Kiin8693 1年前
浣溪沙_j9FaZ 1年前
给你晴天888 1年前
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我是哈哈哈哈 [OP] 1年前
衛皨 1年前
smknow123456548 1年前
宇宙常熟阿诺 1年前
哪里？我这没有月度绩效 奖励性绩效就几千块啊
squanch 1年前
钢铁大直男 1年前
2、推测苏北即使执行也很少。
3、事业的“奖励性绩效”，全称是“奖励性绩效工资”，是从每月工资扣下的。以苏北市直工龄十年的中级十级为例，基础工资4000多，“奖励性绩效工资”1000多（这数字已含13薪），合计每月到手6000左右；同工龄行政或参公科员每月8600左右。年底行政参公科员13薪+30%绩效大概2万，事业根据县区市不同大概1.5～2.4。十年工龄的，全年中级事业比行政科员总计少约3W。
4、所以你要嚎的话，请把每一个名目列清楚，再来嚎。
l人生如戏l 1年前
客观
jscsxia 1年前
1年前
13薪年休假超额也是苏南的事，苏北发不起，也没超额发过。
1年前
补充一点，“奖励性绩效工资”从09年始发，设立初衷是规范当时的奖金发放（也就是把当时事业的年终明确为奖励性绩效，限额为不超过工资总额的30%），并不是“从工资里扣30%”，几年后事业又开始以“增量绩效”发放年终，加上新人陆陆续续地进入，“从工资里扣30%”的说法也传播地越来越广泛了。
Yougi1914 1年前
wssgwy 1年前
我是哈哈哈哈 [OP] 1年前
1.所谓的扣减到年底文件支持在哪里？平常工资哪里体现了扣减，如果是工资，奖励二字从哪里来？不要春秋笔法
2.规范后公的工资组成是前四项+月度，事业是前四项+奖励性+月度，为什么事业工资能多一项
3.推测执行等于凭空捏造
4.就算如你所说，为什么奖励性绩效不能并入月度和年底？年底考核一次奖励两次合理吗？
我是哈哈哈哈 [OP] 1年前
事业工资是编外三倍，编外这句话原封不动还你脸上，对共产主义不报希望
Kiin8693 1年前
为什么公务员有车补，事业不用车吗，为什么公务员基础绩效比事业高，都是一样的学历工龄。
Kiin8693 1年前
有本事先把事业的所有工字标准和公务员平齐，那事业奖励性绩效工资不要也罢
Kiin8693 1年前
有本事先把事业的所有工资标准和公务员平齐，那事业奖励性绩效工资不要也罢
Kiin8693 1年前
为什么公务员比事业多一项车补，事业就不用车吗。建议都取消
浣溪沙_j9FaZ 1年前
合同工不用车吗，怎么没车补？
都干一样的活，酸柠檬，为什么不去考公？是因为事业好考公难考吗？现在想起要一样待遇了？
领导岗位工资更高，干的活还更少，你怎么不要求跟你一样？
给你晴天888 1年前