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9675 • 1年前 • 947次点击
专技十级转普通管理7级(普通管理七级不是实职领导岗类似行政编主任科员那种)
9675 [OP] 1年前
蛋黄苏 1年前
1年前
1015pc 11个月前
9675 [OP] 11个月前
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9675 [OP] 1年前
蛋黄苏 1年前
1年前
县里，似乎要县统筹，市里，科长，也就是事业一把手了
9675 [OP] 1年前
普通管理7，不是领导岗位管理7
1年前
蛋黄苏 1年前
那如果后面有把握能考到证继续聘副高的话，可以继续走专技，按你说的管理6都有可能，你们单位专技也应该能聘到至少5，那待遇杠杠的
9675 [OP] 1年前
谢谢，建议
9675 [OP] 1年前
还有一个担心，现在本单位是副处级事业单位，有可能把我所在的本科室剥离划转到县级委办局下属的副科级事业单位，怕到时划转后，新到的单位级别太小，新单位不会以普通管理7级落编。但另外继续走职称的话，担心如果未来转执法类公务员，专技八级或者专技7副高转公务员，能按正科或者副处套改吗？谢谢
1年前
看哪条路好走。我们单位高级岗只有三个，都被领导占着，从来没有聘普通员工为高级岗的先例，默认都是给领导的，非领导意味着专技岗最高只能做到专八，高级职称倒不是个事，我们单位好多人都有高级职称，包括我，但基本上没可能被聘为高级岗。
如果你们单位管理岗好晋升，当然是转管理岗好。你这专十都可以直接转管七，我们这有专技中级满5年才有资格竞争管理七级，看你的设计退休前可到管六，你这情况闭眼转管理啊。
9675 [OP] 1年前
非常感谢分享。猜测你们应该是教育或者医疗行业，知识分子密集的行业。可能校长和院长，踩着双岗，双肩挑。
我现在有点担心的一点是，我们是执法类事业单位，面临着降级，下放到县区的委办局隶属，这样有由副县级事业单位就变为副科级事业单位，甚至股级事业单位，我怕到时上级部门把普通管理7的岗位都核销掉，因为下放后，单位级别太小了。
1年前
我们不是学校、医院和科研机构，就是普通的政府部门所属事业单位，但是领导双肩挑的多。如果是学校、医院和科研机构，首选专技岗，因为高级专技岗多，领导也占不完，即便是小学老师，混得资历到了也能聘个高级教师。最惨的就是我们这种LJ单位，很无语的。
9675 [OP] 1年前
与小兵争利，什么都想占有
1年前
那些人什么事都做得出来的，别高估他们的觉悟和公德心了。
9675 [OP] 1年前
一直比较低估。从没有让人失望过，始终是在突破底线
1015pc 11个月前
9675 [OP] 11个月前
不太可能。基层存量太大，无法提供巨大的编制数，另外大部分都是非核心的行业，也没必要