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非市省直不考言论越来越多，理智分析！

王最帅 • 11个月前 • 666次点击

非市省直不考言论越来越多，理智分析！

30 条回复

王最帅 [OP]    11个月前

近几年，论坛内非市、省直公不考的言论越来越多，好像考了县乡公都是最后的退路，人生陷入谷底，不仅仅是论坛内，微信群、小红书、贴吧等社交平台此类言论也是不绝缕耳，导致了一种市直以上岗位竞争异常激烈，各路大神争议逐鹿市省。（不可否认很多已经在职市公与事业有着比较权威的话语权，还有很多一部分没考上的在跟风）
省市待遇、前途与县乡差异大。通过论坛的数据及身边的例子得知，省市与县乡公差距大的地方有二倍，少的地方有一点五倍，提拔四主时间节点也不同，到点就提与需要机遇，差距巨大导致很多考生宁考省市3-5年，不考县乡1-2年。
未来趋势探讨。省市与县乡的待遇差距是否会越来越大？未来公务员编制是否会逐渐收缩？哪一年开始缩招？面对每年几百万毕业生的毕业、失业导致考生的持续累计，是否导致后续考公竞争压力持续增大？笔试与面试的运气成分不可控是否会影响自己的考试规划？

漫漫六年路    11个月前

政治待遇暂且不提，啥时候县乡待遇能够持平或者略低于市直待遇，问题自解。

lee5228    11个月前

通过这几年乡镇的分数线看，那些人只是上网叫唤叫唤，混淆视听罢了。乡镇，公安，应急管理，城管农管这些岗位我不认为会缩编，这些是统治机器的压舱石。

萌袖子3077    11个月前

经济下行的大周期，考编是普通人能找到的最安稳的岗位了，我所在的行业普遍没看到30多岁的员工，太哈人了

   11个月前

乡镇待遇要是跟市直差不多或者差距很小，看大家愿不愿意去，待遇跟不上，到基层忙的如牛马，谁愿意去？有理想，但是也要吃饱饭才能多想想

   11个月前

南方很多地区收入是越往基层越高

红旗下的好少年    11个月前

对普通人来说到市直省直也是做牛马，但是既然同样是做牛马为什么不待遇好一点儿呢，现在逃离基层大部分是因为待遇问题！

王最帅 [OP]    11个月前

一、待遇差距讨论。现在来看待遇差距大，从去年改革后，本地区基层公务员工资得到了一个比较大的提升，全年总包应该突破7了。市直公应该突破10，这样看来待遇差距已经在缩小，坐标豫西。未来我认为还会继续缩小待遇差距，

一定要改变    11个月前


提升？我说降了你信不？以前年底发俩月全额工资，改革后变成了一个月300加年底1180，不认识数也知道拿个计算器捣捣吧？你也说是豫西，不是豫东豫南更不是全国

一定要改变    11个月前

财政越来越差，县乡和省市差距只会越来越大，未来一百年不会有变化，等啥时候河南经济能给其他地方转移也就能提待遇了，不过这个条件估计未来两百年也实现不了，定位在这摆着

王最帅 [OP]    11个月前


所以我站的层面有限，我如果是省级层面当然会看到南阳工资低啊

一定要改变    11个月前

@王最帅  
你想多了，省级也看不到豫南待遇差，他们只能看到他们自己待遇，县乡待遇不行的问题只能靠自己努力摆脱，而不是在这上帝视角喊“我认为未来会拉近差距”，这个未来是五百年继续等吧

王最帅 [OP]    11个月前

备注：本帖只讨论基层公与市直公。因为基层事业与基层公的待遇差距太大，我觉得短期内难以追平。（月平均差2000左右）

王最帅 [OP]    11个月前


原因有下：1.财政支出减少。一方面2022年疫情各地都有波及，据我了解，封控一个月的支出就是一个区县政府一年的收入，导致2023年一些地方财政还没有缓过劲来。未来没有这方面支出，可能财政会有所缓和。另一方面编制的规范。一些地方清理编外、不规范的进编人员，这些钱也是结余。2.全国一盘棋大背景。这几年沿海地区降薪与中部地区降薪形成对比，一个降的钱就足够省内县乡一年的薪资了，可见之前的差距之大。我认为未来会持续拉近收入差距，差距可以有，但是不能离谱，会符合当地实际，当然了需要时间来验证，中央重视基层，前两年乡镇编制确实给了不少。

王最帅 [OP]    11个月前

二、编制收缩与收缩时间讨论。编制收缩是肯定会来的，每年大量的公务员与退休一些公务员，从以前的都是老人到现在的年轻人也多了起来，好像人员得到了补充，就我知道本县的情况来看，近几年已经招了很多了，一些乡镇已经差2-3人就是满编状态了，可见未来的趋势是怎么样的。缩编时间我认为需要一些层级更高的组织人事上的朋友来讲。（我感觉可能在未来5年内）

风后面是风    11个月前

B站UP电线杆的时光，在新乡某乡镇，今年比去年还降了8000块钱

王最帅 [OP]    11个月前


我还寻思着我发完后 再回复一条，本人角度有限，让大家来讨论每个人的角度有限。结果我还没发，你就说我上帝视角了，我失误了！

幻海浮沉    11个月前

视自己能力考

王最帅 [OP]    11个月前

三、笔面运气成分对自身考试规划影响的讨论。选岗、笔试、面试，每一个环节都是考生之间运气与实力的较量。
1、选岗：可能会出现早知道我报这个岗就上了等情况还是很多的。2、笔试:运气成分近些年比较大。行测:题型非常灵活，每次做真题都有不一样的感受，实战也是忽高忽低，这种情况我相信不仅仅是我个人的情况。申论：这几年发大水了，甚至出现了申论定生死的局面，行测考到70与60之间的难度很大，但是申论60到70只需要一个运气就到了，这两年面试名单上看很多行测+申论为60+70的情况，一问就是没怎么复习，让辛苦复习行测科目的人有一种白白付出的感觉。所以说从笔试角度来看我觉得运气成分更大一点。（身边例子，天天玩游戏考试随缘的心态，去年行测40多，今年行测67，面试75上岸省单位，75在考场是偏下的分）。3、面试。面试是我认为个人实力相对稳定的一个阶段，因为流畅性和独立处理问题的思维一旦形成了，很难被其他因素改变，主要是运气体现在你的对手怎么样？是菜鸡互啄还是优中选优，相信面试过多次的朋友们深有感触吧？上面那个例子就是比较好的体现，这还不是个例，而是这几年考过来我碰到了很多这种例子。
所以说考试切莫孤注一掷。不要全职备考，不要一味冲高。

王最帅 [OP]    11个月前

最后这个帖子只是理性讨论。每个人的情况不一样，很多大佬年年成绩问题年年省市进面这种除外，我站的角度比较狭隘，勿喷蟹蟹！

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