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关于事业单位专技岗专业序列求教？

Kungfu369 • 11个月前 • 211次点击

关于事业单位专技岗专业序列求教？

24 条回复

Kungfu369 [OP]    11个月前

事业单位专技岗专业序列是怎么划分的，本单位还是人社局有规定权？本人有中级经济师证书，但人事部门不太认可，说是经济师证书是企业用事业单位不合适。

Kungfu369 [OP]    10个月前

领导们帮忙来解答下啊。

   10个月前

经济师不是分了好几个专业吗

Kungfu369 [OP]    10个月前

我考的是建筑房地产专业，人事上说是企业上用的。。。本来老单位是认可的，机构改革到新单位人事上解释很无语。

Kungfu369 [OP]    10个月前

新单位人事更认可评审的工程序列职称，实在想不通他们的理由。

   10个月前

他不想聘你你拿什么都没用。

Kungfu369 [OP]    10个月前

问题是机构改革涉及的一批人，之前在老单位聘上的经济师在新单位继续承认的。

Kungfu369 [OP]    10个月前

本帖最后由 Kungfu369 于 24-6-14 11:29 编辑

我的情况是考的晚没有在老单位聘。

Kungfu369 [OP]    10个月前

如果说新单位经济师都不认可我也自认倒霉了，这老的认新的不认。。。

Kungfu369 [OP]    10个月前

领导们帮帮忙呗

   10个月前


你新单位是属于哪个厅（局）直属单位？是否是住建部门直属单位？如果是，那么建筑房地产专业应该是问题不大，如果不是，那就不好说了；虽然人社部门现在出了文件，放宽了单位的人事自主权，可以根据单位需要设置岗位；但是，说白了，“因人设岗”这事儿，太难了；至少在我认识的事业单位人员范围内还没出现过这种情况，条件太苛刻了。。。。。

   10个月前

@Kungfu369  
关于你的这个问题，我身边也有例子，我们单位原来专技岗没有工程师序列，但是在2022年经历了重塑性改革之后，将同系统另一个单位的职能连同人员划分到我们单位，其中出现了一个助理工程师（专技11级），但是这是改革时留下的历史产物，因为单位职能不涉及这个序列，别的人即使考过了工程师序列，也不会再聘了。。。。。。

Kungfu369 [OP]    10个月前

本帖最后由 Kungfu369 于 24-6-15 12:54 编辑


感谢回答！其实我的表述不太准确，所在事业单位没有变，是市政设施和公用事业事务中心，只是行政主管局变了，都是住建口，你应该也知道到了地级市这一级有好几个住建口的局（建设局城管局房管局园林局。。。）。

顺便问下因人设岗是咋说的啊？

Kungfu369 [OP]    10个月前


那这个新来的专技11级助工在你们单位还能往10级以上晋升吗？

   10个月前

本帖最后由 天堂鸽子8973 于 24-6-15 14:04 编辑

1.关于“因人设岗”这个问题，具体要求我不清楚，但是作为潜在的“可能受益者”，你需要考虑的是：单位为什么要因为你这个“个体”去设立一个岗位；换句话说就是：你有什么地方是值得单位为你单独设立一个岗位的。毕竟“因人设岗”是有一定的风险性的，一旦理由不充分或者说不能构成明面上的绝对理由，那么以后就会可能产生很大的麻烦。。。。。。


2.这个专技11级的助工在我们单位不能晋升专技10级，有证也不行，因为单位没有这方面的职能。今天上午刚了解到的情况，单位现在还有两个教师岗人员（一个专技8级，一个专技11级），都没有继续在现有岗位上晋升的可能，因为我们单位不属于教育系统。

Kungfu369 [OP]    10个月前

本帖最后由 Kungfu369 于 24-6-15 14:34 编辑


我们单位还有一个人是卫生系统（医院）调来的，是专技10级护理职称，在我们住建口单位晋升专级9级8级一路畅通无阻。 我也不知道单位究竟是严还是松。。。

   10个月前


这个单位之间差异太大了，没有统一规定，我们单位只看职称系列，经济和工程系列都可以，对专业的要求不高，很多人拿的证都是与岗位工作不相干的（如有的人通过软考拿到副高职称）也都聘了，说白了就看你能不能搞定单位。

Kungfu369 [OP]    10个月前

我想着重问下从事经济岗位工作怎么理解去跟人事上人说？因为新局之前下属事业单位压根没设专技岗，机构改革后都是划转来的专技人员。

   10个月前

本帖最后由 bgz2011 于 24-6-16 11:58 编辑


你在这问没用，还是要找单位人事和领导，经济系列就那十个专业，如果都不认那就是你们单位不认可经济系列职称，跟你什么专业没关系，也不是说经济系列职称只能企业用，事业单位不适用，纯属扯淡。
你可以让单位人事咨询人事局，如果人事不愿意问那就是不想聘你，找借口，那就你要用别的办法了，而不是从政策上入手。

   10个月前


还有一点，要看单位，尤其是主管单位能不能搞定人社部门。。。。。

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