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武大选调生其实就是现在体制人才引进的现状

YH2958 • 11个月前 • 614次点击

武大选调生其实就是现在体制人才引进的现状

44 条回复

宁静致远1    10个月前


境界这么高！新疆那边竞争压力也不大，我看老哥最适合去奉献

smknow_vhre    10个月前

有能耐自己考本地啊，既然是人才

小暑123456    10个月前

并且最需要名校选调的地方恰恰是偏远地方，当然也不仅仅需要选调。所以一个制度好还是坏都能用博大精深的文字圆过去，说是对的。根源就是现在就算是名校年轻人，一心奉献的也很难有，江苏那边就是九成社会招考，专业放松，反而都珍惜

一腔炮灰    10个月前

双向选择嘛，忍受不了那环境辞了很正常...只是把自己的想法发布到网上的行为，十分的不妥

思念餐    10个月前

很喜欢某音评论区的一句话，面试时是心怀崇高理想的布尔什维克，到岗后是矫揉造作的精致布尔乔亚。

   10个月前

@YH2958  
政府招个干部进来是工作的、培养的，不是来考试的。考试只是筛选的手段，不是目的，也就是说不管笔试+面试还是只面试，用人单位的目的是找出一个领悟能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力等底子更好的人。
既然是比底子，自然是同等条件下比更有说服力，甲做逻辑题，本来十道题只能对四五道，靠在那刷题、上辅导班提升到能对七八道；乙做逻辑题，一开始就能十道题对六七道，甲和乙谁的逻辑思维底子更好、更有培养价值？
企业招人除了看工作经验以外就非常看重第一学历，为什么，因为大家在高中阶段都是全职学习备考，高考成绩就是能反映一个人的学习能力、领悟能力、思维发散能力的高低。

LGQ3139    10个月前


觉得现在躺平摆烂在网上是政治正确。发出来引起共鸣。没想到是争议。说实话不去放弃本来就完事了，多此一举

smknow_kdpa    10个月前


顶！说的太好了，这才是最客观公正的回答，也看到招人用人的筛选本质

诚朴雄伟    10个月前

我们领导不想要人才优选，但是没办法，社会招考已经没有什么名额了

鲁能是冠军    10个月前

烈火炼真金，人才引进都得强制下乡镇待个2-3年，磨磨身上的学生气，我看武大这个也不是什么坏事，至少检验出来了

登山者dd    10个月前


你这里话里话外，对于普通学校毕业的考生、大龄考生带着满满的质疑和轻视。 我想说， 你算个吊。

   10个月前


o^_^  o^_^

不是萝卜想占坑    10个月前


老哥，或许人家说的不好听，但我感觉人家说的真的很实在、很直接。普通院校还是92或许都是一个个标签，不代表人的实际，但找工作不就是这样吗，简历好看就是好看，我不如别人就是不如别人。

   10个月前


确实，更看重的是培养的潜力，不是应试能力

Engli8078    10个月前

“人才”引进

简单i    10个月前


中肯的

李义山    10个月前

这个事情主要还是选调的方式有问题，一般选调生都是直接出岗位然后报名，要不就统招高分先选，这种直接分配的方式，有了人为操作的空间，一般来说，那肯定是有关系的去好岗位。。。

7312533    10个月前

招聘突出人岗相适，经济适用。十八线小县城没有必要非得要清北c9这种的，即使引进过来流失也是大概率事件，人才引进考核方式应该改改了，分开考核，引进了多少高校毕业生，其中编制内占比多少，国有企业占比多少、其他岗位占比多少，分开考核才能看看哪些地区确实有吸引力，哪些地区凭着编制在凑数。同时也应该建立人才引进评估机制，对于人才流失严重的地区，在今后的人才引进中要少招聘甚至不招聘人才引进，省着引进过来也留不住，干两年跑了。

桃李无言    10个月前


我并没有所谓的“带着满满的质疑和轻视”，我也不算什么，只不过解释或者揣测一下当前组织人事部门多渠道进人的想法和初衷吧。其实放在1、20年前，我也是个所谓双非垃圾本科的大龄考生。因为工作原因，参与制定本单位的招录条件，也接触过一些转业、引进人才、公务员事业单位考试、选调生、大学生村官、三支一扶、一推双考、遴选、聘用制等渠道进来的干部职工，可能样本量比较小，不具备普遍性，只是我个人的感受，而且是站在用人单位的角度考量。毕竟屁股决定脑袋，咱们的立场不一致，看法自然不同。

秋山真之    10个月前

社招的可塑性，真不如英才引进的。e市直这些人才引进水平确实杠杠的，社招小镇做题家各方面差距

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