不懂大机关思维是不可能考得上遴选的

临风不自傲1605 • 7个月前 • 983次点击

不懂大机关思维是不可能考得上遴选的

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遴选考试是在职公务员的再次选拔，也是基层同志实现人生价值的重要通道。“朝为田舍郎暮登天子堂”，遴选考试是性价比最高的考试。要想从选拔性考试中脱颖而出，必须做到人无我有、人有我优。大家都是历经省考、国考千锤百炼后上岸的，基础都不错。遴选考试上岸分数来看，往往胜负差距也就在三五分左右。很多同志各大门派的课也听了不少，基本答题方法、技巧、套路都大同小异，都能掌握个八九不离十，那么为什么距离上岸总是差那么一点点？
从我多次遴选进面、上岸的体会来看，遴选重点考察的其实是认知，是对机关工作的根本性认知，而不是简单的各个题型的答题套路。遴选考试选拔的是思维深刻、全面，能够解决问题，堪当重任的干部，而不是只会背几个模板、用几个套路、说几个金句的“套路怪”、“模板侠”、“金句小王子”。
遴选的必备大机关思维我认为主要有八大方面，按照机关工作逻辑分为“思想认识、目标任务、制定规划、管理协调、监督考核、宣传教育、组织保障、总结提升”。谁能深刻掌握运用这八大思维，谁就能笑到最后。
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