国Z委：明年G企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

汉大育良书记 • 7个月前 • 955次点击

12 条回复

汉大育良书记 [OP] 7个月前

到2025年，G有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违g违f、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

卑鄙的海利亚人 7个月前

md 别又成东北国企改革那样了把干事的踢走了留下都是关系户

smknow_gebs 7个月前

@卑鄙的海利亚人
那是必然的国企里面关系户太多太多了

遴选80.8 7个月前

拼关系送礼的时候到了

zc951357 7个月前

口头喊一句，上有正常下有对策

窗外起雾了 7个月前

东北国企当年口碑不咋的。各种顶职，接班。就跟以前农村搞大寨吃大锅饭一样。最后不得不倒闭，国家都没那么多血去补

这点钱很难办事 7个月前

被“末位”的，到底是没能力的，还是没背景的，想必不用说都知道

万麟Pro2694 7个月前

瑟瑟发抖

smknow_aidx 7个月前

估计都是没背景的被踢了。。

smknow_gebs 7个月前

我刚从国企的坑出来绝对是没有关系和背景的先被踢出局这种关系可以是母婴关系也可以是工作中和领导形成的关系

自主注销了账号 7个月前

国企一年都不知道浪费多少钱，别说贪污了

平凡之路8449 7个月前

凉凉

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