本帖最后由 zzxq7758521 于 24-11-26 08:54 编辑

我个人认为，其实体制内涉及矿山、井下、水上、常年出差、夜班、野外、现场执法等岗位，应该规定限男女岗比例7:3以上:

1，首先我给大家普普法，相关法律法规和人社部有关规章明确规定，孕期、哺乳期期间，禁止安排高空、水上、井下、低温、高温、冷水、噪音、粉尘、有毒有害、高强度体力等岗位(说白了要直接下工地上厂矿企业的一般都不行，谁知道有没有噪音粉尘有毒有害)，怀孕期间，禁止安排夜班、出差及偏远乡镇长期值班等不宜孕妇健康的工作。。

2，所以，就算完全按照法律法规来，领导们也不敢随便安排孕期的仙女们去干这些活儿，因为万一仙女们流产了，她们闹起来，搞不好领导要被追责的，领导也不是傻子，与其承担这样的风险，不如把这些活儿推给其它男牛马。。。

3，换句话说，也就是说，就算真按法律法规执行，假设一位仙女考上就怀孕，那么她从怀孕开始到小孩一岁结束，这长达近两年的时间，领导理论上都得小心翼翼，不能安排这不能安排那，这对于筑建、城管、交通、水利、国土、市场、水上执法队等的需要上厂下矿，现场执法的岗位，以及纪检、监察等需要办案或值夜班的单位、以及偏远乡镇来说，就等于招来个空气人。。尤其是现在还是二胎三胎，那就等于六、七年啥也不干白领工资。。完全招来个空气人。。

4，所以招考公务员和事业单位时，也就产生了“适合男性”这类岗位，一般这类岗位都是“偏远乡镇、现场执法、下工地厂矿、值夜班、经常出差之类。”


5，然而这类“适男岗”，照样一堆仙女报，反正她们考上了就怀孕，然后两三年领套还得把这些活儿推给单位仅有的几个男牛马。。

既然女生报了，那就按男生用。要有契约精神