网友您好！现将您咨询的问题答复如下：

事业单位在编工作人员均列入此次调整基本工资标准的范围，由于职员等级工资标准由国家单独制定，目前调整标准的文件尚未出台。待国家文件出台后，我们将及时组织实施调整职员等级工资标准工作。

好的，我现在需要整理用户的问题，关于各地各级人力资源和社会保障部门对在职事业单位管理岗职员调资时间的答复。用户已经提供了一些搜索结果，我需要仔细分析这些信息，并按照用户的要求进行结构化整理。

首先，用户提供的搜索结果有8条，其中涉及调资时间、政策调整、具体案例等。我需要确定哪些信息是关于管理岗职员的调资时间，尤其是不同级别的调整情况。用户特别强调要整理“何时调资”的答复，所以需要关注时间节点和执行情况。

接下来，我要根据用户给出的搜索结果，提取相关的调资时间信息。例如，搜索结果‌1提到2025年1月1日起执行新工资标准，并补发2024年7月至12月的差额。而搜索结果‌2则提到2025年上半年将出台新政策，影响县以下的基层职员，但具体时间未定。搜索结果‌3是安徽省的咨询回复，指出事业管理岗8、9级职员在2024年12月底调资未到位，回复时间为2025年1月17日，但未明确具体时间。

然后，需要综合这些信息，按地区和时间进行分类。例如全国统一调整的时间是2025年1月，而地方如安徽可能在2025年初逐步落实。此外，搜索结果‌4详细列出了不同管理岗位的薪资调整标准，但时间显示是2025年2月，可能属于执行后的具体标准。

还需要注意不同级别的调整差异，比如管理岗九级、八级的不同涨幅，以及地方是否有特殊政策，如江苏、山东的案例。同时，用户提到要使用角标引用来源，每句话句末标注，比如‌1或‌12等，确保每个段落都有引用，避免重复引用同一来源。

另外，用户要求不要使用“根据搜索结果”等表述，而是直接用角标。需要确保回答的结构清晰，使用有序或无序列表，分点说明。例如全国调整框架、地区执行案例、特殊群体等部分，每个部分引用相关的结果编号。

可能存在的难点是，如何将不同来源的信息整合成连贯的答复，尤其是时间节点和政策细节可能存在差异，需要确认哪些信息是最新或最相关的。例如搜索结果‌1的时间是2025年3月9日，而‌3是2025年1月15日，可能后者在时间上更早，但前者提供了更具体的执行时间。

需要验证是否存在矛盾的信息，比如有的地方说2025年1月执行，有的提到上半年出台政策，这可能是因为全国统一执行后，地方有不同落实进度，需要说明这种差异。同时，要注意用户问题中的“在职”职员，排除退休人员的调整信息，如搜索结果‌5主要涉及退休人员，可能不相关，但需要确认是否有在职部分。

最后，确保回答符合格式要求，使用角标引用，结构清晰，分点明确，并且涵盖用户提供的多个搜索结果，避免重复引用同一来源。例如在地区案例中引用‌46，在时间安排中引用‌18等。

各地各级人社部门关于在职事业单位管理岗调资时间的综合答复
一、全国统一调整框架
‌执行时间‌

全国统一规定自‌2025年1月1日起‌按新工资标准发放，并同步补发2024年7月至12月的差额部分‌18。
此次调整覆盖所有在编管理岗职员，包括县以下基层人员，但具体地方执行进度存在差异‌18。
‌调整机制‌

事业单位薪资调整遵循“两年一调”机制（如2023年政策为2024年调整铺路，2025年全面落地）‌8。
调整范围包含岗位工资和薪级工资，管理岗职级越高涨幅越大（如九级职员月增180元，七级科级涨420元，五级处级增760元）‌14。
二、地方执行进展与差异化安排
‌部分地区答复案例‌

‌安徽省‌：2025年1月官方回复称，事业管理岗8、9级职员的调资计划已纳入日程，但具体落实时间需结合地方财政安排逐步推进‌3。
‌江苏省‌：2025年3月前已完成管理岗九级晋升八级的调资（月增约200元），但八级职员普涨政策尚未明确‌2。
‌山东省‌：侧重向基层倾斜，县以下管理岗八级及以下职员调资方案拟于2025年上半年出台，具体涨幅待细则公布‌26。
‌区域差异‌

经济发达地区（如广东、浙江）因财政压力较小，调资补发进度较快；中西部省份需协调资金后分批次落实‌18。
西藏、青海等边远地区因政策支持，管理岗薪资基数高于全国平均水平（如西藏八级职员岗位工资达2200元/月）‌4。
三、特殊群体与注意事项
‌调资排除范围‌

2025年1月1日后新入职或岗位变动的职员，需待下次调整周期执行新标准‌18。
受纪律处分或考核不达标者，可能暂缓或取消调资资格‌68。
‌未来动态‌

2025年调整后，人社部计划扩大“按岗定薪、按绩取酬”机制，管理岗绩效工资占比将逐步提高‌6。
地方财政压力较大的地区可能延长补发周期（如分12个月发放差额）‌18。

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