【面试经验贴】为什么去年面试80分变少？

2024年安徽省考面试结束后，有个很有趣的现象。过去面试当天或者次日各家机构“放卫星”不断，一张张微信截图、一个个喜讯不停刷屏，培训成果宣传很热闹。但2024年朋友圈安静很多、招生老师们晒的截图分数也不高，细心的朋友查询下去年各地公布的面试分数，发现总体分数都下滑得厉害。安徽省给分一贯在73-83左右徘徊，笔者自己也拿过81-87的分数。但24年这一年，我从自己带的同学和身边机构的反馈来看，80分以上并不多见，甚至是凤毛麟角，多半也是给分宽松的面试组出来的。不少同组最高分也就78-80之间，一时间让面试的考生和培训的机构都有点自我怀疑。很多年来形成的思维惯性和培训模式，似乎失灵了，不少考生面完自我感觉良好，分数出来却自我怀疑，不少机构也是一下被面试新标准打懵了。但其实不用焦虑，面试三选一，题目难易、给分规则调整并不影响产生第一名。
根本原因在哪里呢，当时我也有点奇怪，毕竟这么多年，太阳底下没有新鲜事，培训机构和面试考生都是这么来的，怎么24年就万马齐喑。5月份第二批次面试结束后，和一当年的面试官交流，才知道原因所在。其实就一个原因，规则改变了，要求更严了，面试官每人手上不光是评分规则，还有答题的参考要点，过去更多考察回答的准确性和精彩性，考官“裁量权”大，现在首先要考虑的是回答的要素完整性和全面性。

识鱼7795 [OP] 3周前

这里首先要科普下安徽面试的分数分布，并非大家以为的由表达能力、理论积累、逻辑能力、抗压能力、仪容仪表等综合要素组成。而是更简单粗暴，一共100分，其中80分为四道题的题面分数，20分为综合素质分（也就是上面的表达能力等综合素质）。每道题20分，这道题可能有3-5个点，点全踩到就是16-18分，相反你只踩2个点，例子再贴切、故事再生动、举措再细节也是“三类文”，最多12分。所以现在面试过的小伙伴应该知道，为什么面试官在听你的回答时眉头紧锁？因为人家在你的废话文学里找“点”。综合评分的20分并不能拉开很大差距，据我了解，差的也有14分，最优秀的也只能给18分。这也是去年个别学生反映自己回答很流畅，但分数只有73-75的原因，“流畅论”“自信论”“洪亮论”“形象论”统统败北失灵。换句话说，安徽省公务员面试已经从“言之有理即可”全面掉头到“标准化”，以前百花齐放百家争鸣的情况再也没有了。如果入围过江苏省公务员面试的朋友，可能会发现一样的味道，那就是对“公平客观”的要求，已经远大于“伯乐相马”的初衷。你首先得答“对”答“在点子上”，其次才能考虑答“好”答“精彩”。可以明确的是，以后的面试核心就是“答题”，就是按照命题人的思路去答题，是不是有种“申论”口述版的味道，实际上也确实如此。我理解这种改变的原因，减少面试官给分的主观因素，追求一碗水端平的公平为第一要义。这对考官是裁量权的限制，对考生来说就是戴着镣铐跳舞，四梁八柱框柱，能发挥的就是各自的素材和表达了。

识鱼7795 [OP] 3周前

可能有人疑惑，难道以前没有参考要点么？也有，但没有2024年这么详细。看过我之前帖子的朋友肯定知道，我主张公务员面试就培养2个素质“公务员思维”和“公务员表达”，所有的参考要点无非也是基于这块形成，只是很多都是党校教授、高校思政教授按照这两个底层逻辑，出的题目和参考要点。面试官C某和我吐槽“有的题目给的参考要点对这些大学生有些强人所难，事后考官们一致认为应该是遴选面试难度，这些搞研究的出题人给的参考要点不是没工作过的孩子们能想出来的”。现在的参考要点长什么样呢？认知类题目提供一段话，由面试官自行阅读理解，但要求必须一杆尺子量到底，大部分面试官的做法是对这段“答案”进行切割，切割成3-5个点，你踩到点或者意思相近，内容分就能拿到。比如我们以2024年5月12日安徽省考公务员面试试题为例，【2023年，我国汽车产销量首次均迈上3000万辆台阶，跃升为全球最大的汽车出口国。其中，新能源汽车产销量占全球比重超过60%，连续9年位居世界第一。大大也曾强调：“关键核心技术必须牢牢掌握在我们自己手中，制造业也一定要抓在我们自己手里。”对此，谈谈你的看法。】这是个新瓶久酒，有的同学说这事xi语，有的说是现象，但其实确实在形式上有创新，属于现象+xi语。那么在回答的时候，大部分考生都是围绕创新，如何突破卡脖子技术等大谈特谈，常规做法就是谈创新意义+谈措施等，但如此一来就是“三类文”，在一些考官眼里只能给12分，不能再多了。现在让我来还原下这道题目的4个采分点。和常规xi语一样，首先搞清楚是单一内核还是多内核（自带分论点的）。采分点1：某某的这句话微言大义、意味深长，对以新能源汽车为代表的科技创新工作非常有指导意义，是科创兴国的指路明灯……（某句话对某现象或你的学习生活工作富有指导意义）采分点2：我国新能源汽车的蓬勃发展、百花争鸣就是对某某这句话的印证和践行（现象是对哲理的践行和印证）……采分点3：创新的内核、意义、存在的短板问题等（是什么和为什么）……采分点4：谈践行，谈怎么创新，思想、机制、人才等等，无三不成文，有个三点就行。看到这里，我想去年折戟沉沙的同学肯定明白自己问题在哪，大部分回答都围绕3、4两点展开，你说的口舌生莲，考官听得眉头紧锁，就想听到1、2两点，哪怕是一笔带过，他也想多给点分，但你始终不谈理论和现象之间互相促进、互为表里的关系，他也没办法。所以这就是考官觉得为难大学生的原因，这样的话有机关工作经验的同志可能是张嘴就来，讲话之前先“捧”一下，务实的考生们选择都是直接切题，哪有那么高的zz站位呢？

识鱼7795 [OP] 3周前

题目2【政府解决了开发区企业和群众反馈的问题，安排小李去跟进落实，小李在一个月后打电话向开发区了解情况，要求他们出示报告并将报告直接转送给领导审阅。请指出小李的问题，并说明今后工作应该怎么开展】这样的题目考官手里拿到可就真的是1、2、3、4几个问题和几个对策要点。那就特别忌讳穿衣戴帽，那怎么把问题找全呢？方法也很简单，去年的帖子讲过实务类题目中的“闭环思维”应用，那你就从这件事如果是你跟进落实，你准备怎么“闭环”去切入，你的正确做法就是“小李”需要改进的点。那小李的问题至少包括：作风不严不实不细，没有闭环管理，责任心缺失，时效性不强，官僚主义形式主义（当二传手），工作主动不强……甚至你可以拔高下，这项工作本身缺失责任压实和调度，对小李的跟进督导也存在缺位，责任链条缺失。你的工作如何开展，那就要活用闭环思维：了解摸底（调研，上下左右情）+问题梳理，分办+督办+形成时间责任任务“三清单”+跟踪问效（满意度回访、畅通企业和群众诉求表达渠道）+成效总结，及时汇报领导+及时总结，提炼先进和典型、品牌，打造安商暖企金字招牌等等，手打不易，简单列举几点供参考。

识鱼7795 [OP] 3周前

题目3【某市近期正在举办赏花会，小王是文旅局的一名工作人员，开了一个赏花直播，在直播赏花打卡地点的直播间里有以下弹幕：“都是摆拍，实际不怎么样”“找不到地方，停车难”“不怎么样，门票不值这个价”。如果你是小王，对此你怎么进行回应？】又是新瓶旧酒，这是一个大类的题目，叫做“回应关切类”，具体到近几年真题如回复市长热线、答复市长信箱、回应网络舆情等，无非给你带入一个直播的现场。这类题目也是有固定采分点的：1.表示感谢，感谢关注和监督；2.表达歉意，为工作的不到位道歉，承认短板，积极回应；3.表态已经现场调查核实（这点很重要，这是你回应的底气，也是工作的基础）；4.分别回应（澄清、诡辩还是整改要根据问题本身，有的问题不能承认，得根据题目的描述），赏花会摆拍是为了最大限度呈现美丽的布景，停车场有设置，可能指示牌等不明显，已经改进，门票价格是物价部门核定的……5.再次表示感谢，欢迎多提建议多互动，欢迎来现场参观云云。很多同学就围绕回应的问题，还语焉不详的，你能得几分呢？考察的现场应变能力怎么体现？你连开头一个称谓都搞不清，连几句客气话、程序话都不说，你能是个合格的公务员么？这类题目，至少1、2、3、5点是固定的。

识鱼7795 [OP] 3周前

题目4【很多手机软件设有收藏夹功能，可以收藏有用的信息，人生路上也有很多重要过往需要被收藏，请以《人生的收藏夹》为题发表一篇演讲】这道题如果你都回答不了，那我建议还是下次再战吧。大家务必记住，考场不是现场思考的过程，而是一个和脑内“模板”“故事”匹配的过程，匹配的速度和契合度，就是你的分数。这种题目必须有提前准备，比如我经常举的例子“三个基层（基层思维、基层语言、基层能力）”：一是基层思维，也就是群众思维，真正观察体会群众急难愁盼的思维。我曾经参与过一起因为征迁补偿标准问题而导致的涉法涉诉接访，当时来了一些群众为了行政诉讼败诉聚集上访，我参与接待，当时我拿出法律条文和地方政府举证提供的红头文件，就着法律谈法律，照着文件套文件，解释的效果非常差。而我的领导出面后，将群众代表请到会议室，给他们算了经济账、情感账、法律账，特别是上访的成本账，最终把群众的心结打开，得到了息诉罢访的目的，那一次我深刻了解了群众立场在工作中的重要性。二是基层能力，也就是真正能解决问题的能力，原则性和灵活性结合的能力。我在新闻中曾经看到，咱们芜湖在长江大保护工作中，为了又好又快又稳地完成散乱污企业的整治，特别是小造船厂和选矿厂的拆除，采用了“以奖代补”的方式推动整治工作，既把底线守住了，又把矛盾稳住了，这就是咱们在基层工作需要的基层能力和基层办法。三是基层语言，在基层工作中，不光要当各自领域的行家里手，也要当心系群众的贴心人，既要会说官方、行话，也要懂乡俗俚语，既要会法言法语，也要能和群众拉上家常，甚至为了工作需要，当地群众的方言也要学几句，这样才能把群众工作做好，才能打通到田间地头到百姓炕头再到群众心头的距离。

识鱼7795 [OP] 3周前

最后再延展下：收藏夹不能一收藏了之，更要时时擦拭、时时践行，我将在基层工岗位以扎根姿态、向阳心态、踏实状态发掘和使用好收藏夹中的工作富矿。这一套也可以结合自己的工作和学习经历，把例子改一改，更贴合更真实。同时也可以结合自己的岗位进行延伸，典型的就是执法岗，那你就可以提炼属于自己的“执法思维、执法能力、执法语言”，配合相应的例子，俨然就是一个具备工作经验、善于总结的优秀青年了，考官的青睐自然手到擒来。 2024 年 4 月 20 安徽省考面试题日【“颜值”变“产值”、“制造”变“智造”、“难题”变“课题”，这组词背后有理念、思想的变化。参照这一结构，自己想一组词，即兴演讲。】这道题也一样，你为什么要被命题人绕进去？当然你谈网红变长红，跟跑变领跑也可以，谈产业谈发展。但你也可以引入自己擅长的战场作战，“学历变阅历”然后转到“三个基层”不就行了，三个基层。如今年轻干部经常被诟病，不缺学历缺阅历，不缺干劲缺韧劲，不缺想法缺办法，不缺思想缺感情。我认为实现学历变阅历要培养三种基层素质……所以对于开放性题目一定要按照“三三制”准备素材，然后引入自己的领域和战场，而不是懵逼然后胡编乱造，错过超车的好机会。手打确实不易，长度相当于一篇大材料了。希望大家先赞后看，顶上去帮到更多的“岸下”人，希望都能有哪怕一点收获，增加1-2分。如果有其他问题，欢迎私信，限于工作繁忙和有打工任务，不一定回复及时，但一定尽量答复。祝愿大家都能进可海阔天空、退要不留遗憾！

识鱼7795 [OP] 3周前

对我这个id有印象的朋友应该知道之前发过几篇经验贴，在此声明，自己当年受益于精华帖面试官女儿谈面试，估计老人都读过这个帖子。后面根据大家反响，考虑把之前的帖子梳理下上传给大家参考。

3周前

去年78