三思而行93评论的话题

2025-01-24T23:48 评论了三思而行93 创建的话题 › 关于结构化面试，做一次系统的经验分享
大家好，欢迎来到老王说面试。今天讲的是人际关系解题篇。我将会从以下4个方面与大家一起分析解答一道题目。第一，思路分析。第二，语言组织。第三，示范答题，第四，课后总结。首先，第一方面，思路分析。我们看一下题目。你是单位新入职员工小吴。同事找你帮忙你都不会拒绝。有一次你没有完成工作，领导批评了你，从此同事找你帮忙你都会拒绝。导致你和同事关系不好，如果你是小吴，你应该怎么处理？运用我们上一节课讲到的解题思路进行分析。第一步学会审题。在这个题目中一共出现了几个人物角色？分别是你、领导、同事。第二步，了解你自己的角色定位，你是刚到单位的新人小吴。说明我们在答题的过程中，我们做任何事情都要符合我们是新人这个角色定位。第三步，找出矛盾。在这个题目中工作矛盾是什么？不会拒绝导致工作没有完成，这个就是工作矛盾。那人际矛盾呢拒绝同事导致关系不好，被领导批评。这个是人际矛盾。第四步，思考问题产生的原因。一方面是从自身思考，另一方面找他人了解。第五步：快速有效地找出解决问题的办法。依次说明。我们不仅能找出问题，还要想办法去解决它，这一步应该是题目的重点和难点。第六步，结合题目谈感想，拔高思想高度，透露眼界和见识。这一步应该是答题的亮点。现在答题的思路和框架有了，下一步就需要我们往里面填充内容了，这就需要我们组织好语言。首先，要破题，用角色代入法告诉大家。你是谁——你怎么认识问题——你怎么做？具体的内容我就不展开讲了，后面我会进行示范答题的。其次思考问题产生的原因。一方面是思考自身的原因，另外一方面通过沟通，找他人了解。为什么要找他人了解？有一句话是这样说的，不识庐山真面目，只缘身在此山中。我们只有找他人了解了之后，看待问题才会更加的全面、客观。在这里我需要说明的一点就是思考问题的原因是一个过程。他不是一个结果。你不需要做太多的假设，假设太多容易把自己绕进去。然后快速有效的提出问题的解决办法，依次说明。就是告诉考官，面对这些问题我会怎么做，措施具体得当，要有实实在在的措施，体现你解决问题的能力和水平。这一题我有四点措施。第一个措施体现了工作优先的原则。第二个措施体现了我灵活处理工作和同事之间关系。第三个措施体现了我要构建良好的人际关系。第四个措施体现了我心中有领导。最后，我们会进行一个总结啊。并且结合题目谈感想，这个题目对我而言有什么样的感悟？对我以后的工作人生有什么样的指导？我收获了什么。谈感想是开放性的，不能禁锢思维。接下来我会做一个示范答题。考生开始答题。我作为单位的一名新员工，虚心接受领导的批评，高质量的完成工作，与同事处理好关系，是我应该做的。我要通过自己努力，平衡好工作和人际的关系，积极融入团队。面对工作中我因不会拒绝导致工作没有完成、拒绝同事导致关系不好、被领导批评等问题，我将会从以下几个方面处理。首先，我会进行一个思考，思考自己的工作完成情况、思考同事帮忙的具体情况，思考我怎么平衡工作和同事之间的关系等等。接下来，我会与同事进行一次坦诚的沟通，抱着谦虚的态度请教同事，认真倾听同事对我的看法，不仅包括对我工作的看法，和对我本人的看法，恳请同事指出我存在的问题，并询问是否有什么意见建议，我本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受，都照单全收。在充分了解自身存在的不足和倾听同事的想法后，我会从以下几个方面做。1、我要本着工作优先的原则，无论任何情况下，都要完成自己的本职工作。我会加强自身能力建设，端正工作态度，工作不要仅要做，还要做好，高质量完成。2、我会转变思路，灵活处理好与同事之间的关系。首先，对于同事让我帮忙的事情，不搞一刀切，我会灵活处理，如果同事需要我帮忙的事情是举手之劳，或者不会影响我本职工作的前提下，我本着团结同事的原则，帮助同事，甚至有需要的情况下，为了不辜负同事对我的信任，我会通过加班加点的方式帮助同事。但是，一旦同事让我帮忙的时候，我忙于自己的本职工作，实在抽不开身，我会耐心地跟同事说明情况，并争取到他的理解。3、我会积极的跟同事搞好感情，对待同事时刻保持谦和的心态，在与同事的交往中，多想着付出，少想着收获。同时，也可以在下班空闲之余，与同事一起开展一些打羽毛球之类的活动，增进彼此的了解。我相信，良好的私人感情，更有助于工作的完成。4、在努力改变一段时间后，我会找一个合适的时间跟领导汇报我这段时间的工作，做到事事有回音，件件有着落。我相信，通过我的努力，不仅能把工作做好，还能跟同事相处好关系，同时获得领导的认可。最后，我还有一些感想。对于一个新人来说，同事肯找新人帮忙，不仅是一种认可，更是一次机会。作为新人，要紧紧把握住这次机会，做到既不影响本职工作，也能通过帮助同事；既锻炼了自身的能力，又能更好的融入团队。同时，在若干年之后，成长为了一名老员工，也不应该忘记作为一名新人的不容易，将来对待新同事，会以一种更加包容、耐心的心态面对，帮助新同事成长，增强我们这个团队的凝聚力和战斗力。考生答题结束。好，听到我的答题之后，我还有3点需要跟大家说一下。第一点。就是无论如何课后大家一定要自己说一遍，从你自己嘴里说出来的才是你的东西，从别人嘴里说出来的那是别人的东西。这是我一直坚持的一个观点，务必开口说。第二点，很多考生都会有一种感觉，想出来和说出来，很多时候完全是两码事。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。面试这个东西没有捷径。还是要脚踏实地一道题一道题的啃。第三点，你自己答题更有助于你自身的思考。经过你思考后，你会发现答案绝对不是唯一的。只要在思路框架内合理即可。
2025-01-24T23:47 评论了三思而行93 创建的话题 › 关于结构化面试，做一次系统的经验分享
大家好！欢迎来到老王说面试。今天讲的是人际关系理论篇。主要包括以下三个内容。第一题型特点，第二难度分析，第三讲解解题思路。首先，说一下人际关系的题型特点。一般情况下，人际关系题里面都会发生两件事。第一件事，就是工作没做好，说明存在着工作矛盾。第二件事就是人与人之间的关系不好，说明存在着人际矛盾。我们处理问题要秉承着工作优先的原则，但是我要强调一点，不能忽略人际关系。工作和人际关系都要处理好。这个就是人际关系题最核心的这个地方。我始终觉得人际关系题的最高境界，是不仅会解决问题，同时还能让别人感到舒服。如果你能够达到这个处理问题的境界，那么人际关系的肯定不是问题。接下来我们要用几道题，去分析一下我们刚才说的那几点。首先第一题新同事小吴和小孙。因为意见不合，经常起争执。导致项目进度滞后。作为项目负责人你怎么办？在这一道题目里面，哪几个字体现了工作没做好？项目进度滞后。这几个字说明我们工作没有做好。这就是我们需要解决的工作矛盾。在这道题里面。哪几个字体现了？人与人之间的关系不好。就是小吴和小孙因为意见不合经常起争执，对吧？说明这两个人关系不好，有矛盾。这就是我们要去解决的人际矛盾。这是一个非常典型的人际关系题。但是不是所有的人际关系题都会同时存在着这两种矛盾。比如说第二题。单位新人小林工作中兢兢业业，但在工作中却显得力不从心，领导让你帮助他调整状态，你怎么办？在这道题目里面，说了哪几个字体现了工作没做好。就是这句兢兢业业，但在工作中却显得力不从心。这就是我们需要解决的工作矛盾。然后你告诉我哪几个字？说明人与人之间的关系不好。很显然，在这就这道题里面，没有人际矛盾。对吧？没有谁跟谁吵架，没有谁跟谁闹矛盾了，也没有谁跟谁说别人闹别扭，都没有吧、所以这道题里面只有一个矛盾，那就是工作矛盾。接下来我们看到第三题。你和科长一起工作。你受到领导的表扬。但是科长最近经常冷落你。你怎么办？好，在这道题目里面你告诉我哪几个字体现了我们工作没有做好？没有吧，对吧？那哪几个字体现了人与人之间的关系不好？就是科长最近经常冷落你。对吧？说明工作没有问题，但是人与人之间出现了问题。哎，所以说我们答人际关系题。一定先要搞清楚我要去解决的是什么问题。这个问题是非常重要的。接下来说的是今天的第二部分，难度分析。其实从我一开始接触面试，包括我一开始做这个面试培训老师，我都会有一种想法，就是觉得面试人际关系是非常简单的一种题型。直到我当了老师，教了一些学生之后，看到教学的效果之后，我就会发现一个问题，其实人际关系的难度远远超过了我的认知，远远超乎了一般的培训老师、教育机构的认知。到目前为止，个人认为人际关系是非常难的，仅次于综合分析的难度，甚至甚至对一些考生而言，它的难度可能会比综合分析还要难。为什么？因为综合分析大概你知道你要怎么去说，但是人际关系有些人一直就很懵，不着要点，说起来很乱。所以大家学人际关系之前，首先都有基本的认知，人际关系题是非常难的。他不像你想象中的这么简单。跟我我的教学经验，人际关系题的学习效果非常容易极端化。懂的人是真懂。他看到这个题目就知道人际关系的万变不离其中，他就知道围绕着什么东西来讲，他就能讲的出来。他就能去解决问题。但是不懂的人是真不懂。对于这一类的人而言，他感觉每一道人际关系题。对他来说都是一道全新的题目，这类人往往完全抓不住人际关系的要点。每一道题目他都要重新去构思一种答题的方式，那你这种题目怎么可能答得好？说明根本原因就是这类人对人际关系题没有吃透，还没有悟透。下面，我总结了一下人际关系的难难在哪几个方面？第一题目非常的灵活。人际关系点你去看一下每一年那些公务员或者事业单位的面试真题，没有任何两道题目是完全一样的。人际关系题出题非常的灵活。第二就是很多人没有形成一个固定的思维方式。如果你答人际关系题还是想模板化，套路化。那我告诉你模板化，套路化是很难实现的。你套模板套套路的时候，你在人际关系你会非常答得非常的吃力，非常的生硬。这会导致考官听起来非常的别扭，家都不舒服。第三个就是人际关系的很难答出彩，有的人是做了，但是还是停留在就事论事的阶段。没有什么让考官感觉到你是一个有眼界，有格局的人。第四，就是很多人去。解决人际关系题。没有去奔着解决问题去的。讲了很多。大话套话废话一大堆，但是到了真要出主意解决问题的时候，就蔫了，啥也没说。而最关键的解决问题的方法你没说出来，那怎么可能答好？既然人际关系那么难，那我们怎么去答好人际关系题呢？我认为主要有以下两个方面。第一个方面就是要有顶级的思路，不要套路，不要模板。要有一个顶级的思路，然后往里面填充东西。思路可以是大家的，但是内容肯定是你自己的。第二要勤加练习。在我的面试的这个理念里面，我一直有一个观点就是勤能补拙。熟能生巧。比如说人际关系题，题目都是变化莫测的。我们通过多练多答多看，开阔的眼界，增长的见识，就能做到举一反三。另外，我只建议大家去练真题，为什么？真题的题目是很贴合我们这个体制内的工作环境啊，很多题目就是我们工作中实实在在存在的问题。这个不像某些机构搞出来那种题目，有些题目还可以，但是有些题目完全脱离了这个工作的场景。甚至有些题目是为了什么制造矛盾而制造题目。你答那种题目，虽然很难，但是收获不大。今天讲的最后一点。这个分享人际关系题的解题思路。好的，看到这道题目，你是单位新入职工，员工小吴。是找你帮忙你都不会拒绝。有一次你没有完成工作。领导批评了你。从此同事找你帮忙你都会拒绝。导致你和同事关系不好。如果你是小吴你怎么处理？第一步，先学会审题，这个了解题目中有几个角色。你告诉我有几个人物角色，新人小吴，同事，还有呢？领导，对吧？领导批评了你。领导是很多人在审题的过程中往往容易忽略的一个人物。我认为是不应该犯这种为什么？在我们在工作当中，领导是我们的什么？人声导师，甚至夸张一点的说，是我们的衣食父母，有时候能决定着我们的前途和命运。而且你再想一下，坐在你对面的那些人，现实中是什么身份？都是单位里的领导，对吧？所以说我们不能忽略题目中的说的每一个人，每一件事。第二步就是了解一下你的角色定位。在这个题目中，你是刚到单位的新人小吴。那么你接下来答题的时候，有一种破解方法叫角色代入法。你是小吴，你应该怎么去做？这是我经常用到的。或者说你接下来做的每一个步骤都是做的每一件事情都要符合这个角色定位的身份。第三步找出我们需要解决的矛盾。在这个题目中工作矛盾是什么？不会拒绝导致工作没有完成。对吧？人际矛盾呢？拒绝同事导致关系不好。还有什么被领导批评？这个也是题目中需要我们去解决的一个问题啊，不要漏掉了。第四步要深入思考问题产生的原因。一方面呢？就是要从自身身上去思考一下。你自己在这个过程中有什么问题？第二个要从别人那里通过沟通和请教的方式去了解一下自身存在的问题。如果说在这个题目里面有点抽象，我举个例子。你女朋友或者你男朋友说你错了。那你第一反应是什么？我觉得正常人他的第一反应是我想一下我自己错在哪。所以说我们要怎么自我思考问题原因？但是呢，你想了半天，你还是不知道你错在哪？那你会怎么做？是不是会跟你的男女朋友进行一个什么沟通？哎，亲爱的，我到底错在哪？所以说我们的第二步就是什么？找他人沟通去了解。通过沟通的方式去了解问题产生的原因。第五步快速有效的解决方法，依次说明。前面我们找出了矛盾，现在我们要针对性的解决，要想出能真真实实的解决问题方法。不能模棱两可，不能说空话套话废话。要有具体的措施。第六步，结合题目谈感悟。拔高你的世界高度。从这个题目中让别人怎么样看得出来你怎么样是一个有眼界，有见识的人。这个东西很重要。前面如果说还在这个就事论事的阶段，那么第六步。就是让别人看出来你这个处理问题的水平。脑子里面能达到一种什么样的境界？这一期我们就分享到这里，下一期我将会通过一系列解题，去把这个思路融入到题目中去，用这种思路去解决问题，看看我们人际关系得去怎么去答？我相信这套方法一旦融入之后，不管你碰到什么样的人际关系的你都有一定的解决方法。但是这个解题思路是有难点，难就难在思路是大家的，内容是自己的，所以说也会比较的灵活。我也奉劝大家一句，你不要想着有什么模板套路一劳永逸。在我这里所有的题目都不提供这样的模板的套路。我只说出思路。然后通过练习融会贯通。
2025-01-24T23:47 评论了三思而行93 创建的话题 › 关于结构化面试，做一次系统的经验分享
大家好，我是老王。欢迎来到老王说面试。今天的内容主要包括以下三个部分，第一是关于面试礼仪，第二是关于面试的评分标准，第三是关于面试的公平性。下面，先说第一部分，关于面试礼仪。礼仪是有单独的礼仪分的，一般的情况下只要这个考生表现得大方、得体、自然，那么这个礼仪分基本上就是能够拿完了，要想拿到全部的礼仪分，我认为需要做好以下三个方面。第一就是穿着，对于穿着我就一个建议——穿正装，不接受反驳，也不接受其他任何观点。第二就是关于化妆。我个人认为当然这个东西就是因人而异，你平时怎么样就怎么样。相对化妆，如果是男生，我建议理个短发，如果是女生，建议把头发扎起来，不为别的，就为了显得干练些。第三就是进出场流程。如果说穿着和化妆是“外功”，那进出场的表现就是是“内功”。我们要尽量做到内外兼修，毕竟我认为“内功”比“外功”。重要首先我们看一下右下角这个考场座位示意图，一般情况下会有七个考官，而考生坐在这些考官的正对面，然后旁边有一些协助的工作人员。在你还没考场之前，引导员把你引到门口，这时候你要第一件事情就是敲门示意，敲门之后，会有人示意你进来，接到示意后你就可以进去了。进去了之后，会有一个桌子有一张椅子。这是你要做的，是你站在这套桌椅的旁边，然后朝前方的考官方向深深地鞠一个躬，尽量标准一些，不要敷衍了事。鞠躬结束后你就可以报考号，跟考官讲：各位考官，大家好，我是X号考生。就讲这么一句话就行了，不要多讲，因为多讲多错。也不要说什么上午好或者下午好。就说各位考官，大家好！为什么？因为人一紧张就有可能上午说成下午，下午说成上午。你跟考官说之后，考官会示意你坐下，然后你就说谢谢。这时候你就准备坐下来了。把那个椅子挪开，要注意轻手轻脚，不要发出任何尖锐刺耳的声音。然后端坐在椅子上，手脚自然放置，目视前方。虽然题目在桌子上，但是这个时候千万不要着急去看题目，等待考官的指示。接下来考官会跟你说一段话，告诉你一些考试的规则。然后你就开始根据他的引导进行审题，答题。答完题之后，考官会示意答题结束。这个时候你要做的第一步，就是把桌面上的物品整理归位，然后起立并把椅子放回原来的位置。跟考官鞠个躬，说一句：“各位考官辛苦了”，马上离场。那么在这个流程当中，我有两点是需要特别跟大家做一个提示的。第一点是要注重细节。就是你在搬椅子或者做什么动作的过程中不要发出任何异响。比如挪椅子的声音啊，或者桌子上的物品掉下来啊，都是没有必要的。第二点就是答题的时候不能只关注主考官。虽然他是主考官，但是每个考官的分数占比是一样的，主考官要关注，但也不能忽略其他考官。第二部分关于面试的评分标准。网上会流传出很多评分细则，但是不一定会完全按照这个执行。最关键的是看考官心中的“那杆秤”怎么去衡量。其实听你答完之后，考官心里会有一个大致的分数。然后每个考官会根据自己的尺度给你打一个他认为合适的分数，就是说比如说一个考官的开始，第一个人打的75分，那么基本上他整场都会围绕着他打的75分数去打。表现比第一个好的酌情加分，比第一个差的酌情减分，特别优秀的，打高分。然后综合考虑，决定结果。第三部分就是关于面试的公平性。首先从制度上来讲，我们在制度设计上是尽可能的让面试变得更加公平。主要是考官的选取，有些是异地考官，有些是考试当天才通知考官参加。尽可能维护了我们这个社会主义核心价值观——公正。有公平，但是不可能有绝对的公平。主要有两个方面的原因。第一，给你打分考官是人它不是机器。既然是人，他就会有自己的情感，有自己的喜好，就不可能分毫不差。第二，就是有人的地方就有江湖，这句话大家自己理解啊，我不过多的进行解读。根据我个人不成熟的经验，我觉得规模越大公平性就越高，公务员事业单位的统考事业单位的直面事业单位单招。最后，就是有人会问面试是否有操作空间？我作为一个党员干部，深刻领悟一个道理，饭可以乱吃，但是话不能乱讲。所以对于这个疑问，我不置可否。我给出的回答就是，懂的人不会问，问的人不太懂。
2025-01-24T23:46 评论了三思而行93 创建的话题 › 关于结构化面试，做一次系统的经验分享
大家好，欢迎来到老王说面试，今天是第一期，开题篇。开题篇主要包括四个内容，第一，我是谁，第二，我的水平如何，第三，分享关于面试的心得体会，第四，面试应该怎么去学第一部分，我是谁？有4次省考公务员面试经验有线下教学经验，大概教过30+学员（全部小班制）第二部分，我的水平如何？从本质上来讲，这个问题不应该是由我来回答，所以我也无法回答，我说我行，多少有点王婆卖瓜——自卖自夸之嫌。如果我说我不行，那我哪里来的勇气出来授课？所以归根结底就一句话——是骡子是马，拉出来溜溜就知道了！一切以视频教学水平为准我的视频课程核心有三部分。第一，没有套路，不炫技。什么意思？我不会为了迎合受众，拿最容易吸引的综合分析出来一顿狂炫，然后告诉大家面试很容易的，跟着我学就行了。我只想把我懂的关于结构化面试的一切，娓娓道来，让大家明白怎么回事。第二，我们本地有一句谚语，在事教人精，我觉得放在面试里，也尤为合适。道理大家都懂，一说就废的情况屡见不鲜。那怎么办？我觉得最好的办法还是多练，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。所以说，学习是枯燥的，大家要有心里准备。第三部分，分享我关于面试的心得。主要包括两方面，一方面是当考生的心得，另一方面是老师的心得。先说我当考生时候的心得。虽然我参加过4次省考面试，但是说起来印象最深刻的还是第一次进面。一方面是考试的时候非常紧张，另一方面，当时知道自己进面后的第一个想法，就是要报班，耶稣都拦不住的那种。回过头来说，这两种发应都是正常的。因为我们不懂，所以焦虑。其实我们可以适当的放松一下自己，要怎么学，如何提高？比如说就算报班，也要搞清楚要报什么班，不要慌慌张张的就报了一个班。第二，就是尽管我参加过四次面试，尽管我拿过全场第一，但是回顾答题的过程中，我会发现答题永远是不够完善，总有一些点有些事情我们在考场上有限的空间内，没有办法去想到足够的深远，这个是非常正常的。所以我们再平时就要多练习，多熟悉，只有这样我们才能在有限的时间内尽可能地答得完善。第三就是我们既然进入面试了，一定尽可能地抓住一切可以把握的机会，我们在通过一场考试来决定你未来30多年的人生，一定要高度重视！一定要紧张，一定要有对手刺刀见红的信心和勇气，此时不拼，更待何时。我为什么会这样说，因为我吃过亏啊，兄弟姐妹们。就拿这个今年，也就是24年这回省考面试来讲，我当时拿了考场第一，84.4分。但是综合差了0.03分，一道选择题都不够。我后面总结了一下，有一个很重要的原因，就是我可能过于放松了，有很多人知道我是搞这个面试培训，大家对我很有信心，我本身也很有信心，就导致我这个有点放松，练习的时间不太够。考完才知道悔不当初，很多细节没有把握好。别的不说，那天在几乎全场穿正装的情况下，我我穿了个运动鞋运动装就去。过于放松导致自己大意失荆州。所以说我们一旦进入面试，不管你这个分差有多大，不管是面对什么样的对手，我们想尽一切办法，用尽一切努力，为自己拼一次。不要给自己的失败找理由，找借口。第二个就是分享一下我当老师的心得。当老师之后得到了第一个心得体会就是考生的资质永远是第一要素。什么意思？面试是“师傅领进门修行靠个人”，考生他本身他有什么样的水平，他有什么样的资质，这个决定的这个面试的走向。我总结了两类比较容易出成绩的考生，也总结出三类比较不容易出成绩的考生。毕竟容易出成绩的考生。第一，学历高，说明这个考试逻辑思维能力强。在我曾经的学生当中。有研究生，有985，有普通本科，有大专，甚至有中专生，基本上学东西的能力更学历有成正比。举个例子，我教过研究生和985，他们给我的一个感觉就是，举一反三的能力特别强，他们甚至直接告诉我，老师你示范答题一遍就行了，他能自己理解。反正，我曾经的中专生学生，举十反一都不行，哪怕他知道要怎么说，但就是活不好，没办法，底子在哪里，能力摆在那。第二种容易学得好的学生，就是性格开朗的人、性格开朗的人，无论表达啊各方面，不吃亏，毕竟情商在线。有三楼考试我觉得比较难出成绩。第一就是笔试分数低的，这个不解释。第二就是没有生活阅历的，主要是针对应届生和女生。应届生就很好理解，刚踏入社会，处处透露镇一种清澈的愚蠢。那女生怎么理解？有一类女生，她本身交际圈不多，内向，然后家里人也保护得很好，这类女生基本也没啥生活阅历，学起来也会比较吃力。第三，就是性格沉默的男生。如果你是这几类考生，请你自己要对号入座。如果我们能及早的要认识到自己的问题，就有意识的告诉自己，通过自己的勤奋努力去弥补自己的不足。根据我的教学经验，同样的方法，同样方式，同样的练习，但是教学的结果就会有千差万别。所以我希望所有的考生在你学面试的时候一定要明白一件事情，就是面试一定要靠自己，不要去靠别人，一定要努力，就是我所表达的第一个问题。第二个问题就是不是所有的老师都是有水平的。一般现在大家能碰到的三种老师，分别是，机构培训老师、体制内（退休、在职）老师、视频网站的线上老师。如何分辨老师的水平，我的就是鱼龙混杂、无法分辨。如果大家确实想知道多一些，后面我上完课，单独开一篇去讲解一下这三种老师利弊吧。第三个就是我当老师之后，我自己的一点看法，就是我不大看不上培训机构大部分的答案。这个问题我不解释，大家看我答题就知道区别在哪了。我讲的题从来不看别人的答案，全靠自己的理解和智力输出。第四个就是，我当老师的时候一直崇尚的一个观点就是量变才能带来质变，什么意思？一个人说不好，说不会说那怎么办？那你只能通过大量的练习去充实你的内容，勤能补拙，笨鸟先飞，这些道理永远是亘古不变的。我在本地有一句话叫，人教人他不一定听，事教事他一定会变精。一碰到事情我们不一定会处理，但是我们很多人也许都会模仿，而且模仿是人类的天性。一个题型，你没有练习超过没有练习超过三四十题，你就不要跟我说效果，量变才能带来质变。所以我一直比较反感市面上一些，速成法，趣味学习法，什么十几分钟克服口吃、卡顿的问题，什么一节课把结构化面试吃透。我个人认为多少有点诈骗性质。不说别的，有那么容易的话，培训老师就没有存在的必要了。我比较支持的看法就是，面试是好的方法+大量的练习。第五个就是内容的表达式也很重要，很多培训机构或者很多老师都会告诉你，我们要重视内容怎么怎么样，在我这里我教过这么多学生，有些学生会给我反馈说感觉自己答得也没有多好，而没有多大的深度和广度，但是分数依然不错，为什么？因为表达上占有了。考场上如果也不能说一些令人深刻的思路，那你你只要把你该说的说到点了，然后以一种流畅、简洁、自信的方式说出来，那么你的效果就不会太差。所以说一定要重视表达。我一直有一种观点就是，这个面试不是写文章，不是比文笔，面试是用嘴巴说出来的，那么这个表达也同样的重要。今天最后的内容。面试应该怎么去学？其实我总结了几点，希望对大家有所启发。第一点，一定要找一个高水平的老师。它能够让你少走很多弯路，掌握好思路。一定要知道怎么去打答，方向一定要对。第二点坚持开口说，光看不说，那么一切免谈，疯狂刷题还是很有必要的。第三个就是要总结合适自己的答题思路。我们不仅要跟老师练习，还要学会自我总结。我们要在通过练习这个过程总结出一套适合自己的思路，就是每种题型题我知道怎么去答，我往哪个方向去答，我的弱项在哪里，我应该怎么去克服？一定要总结适合自己的答题思路，只有从你脑子里思考过的才是你自己的东西。第四个，一定要重视表达，我再次强调表达是非常重要的，在考场上要做到简洁，流畅和自信基本上你的分数都不会太低，而且流畅度是评价一个考生答题的重要标准，一定要足够的流畅，如果你做不到，那么就说明你在答题的过程中肯定存在着一些问题，要么就重复啰嗦，要么就是答不到点，要么就是内容上是有问题。第五点，一定要开拓你的思维，在简洁，流畅，自信的基础上再去开拓思维，追求深度和广度，这个东西现在说起来是有点笼统，那接下来我在面试的过程中，在我讲题的过程中告诉大家怎么去追求深度和广度。大家听我说了那么多，大概也知道我的面试理念了吧—— 至上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如果说有些考生是想找模板，找套路，找方法，什么几十分钟克服什么面试的所有难题，那么我建议你不要来听我的课，我的课也不适合你，出门右拐，你去找别的老师去。来我这里只有踏踏实实、脚踏实地，一题一题的练。如果你看我的解题，你觉得不合适，那赶紧去找别的老师学。或者在学习的过程中，多找几个老师，多接触不同的思路，我认为都是好的。虽然我对自己的教学有自信，但是我对教学也是持开放态度的。不是每个老师的方法都适合每一个人，作为学生，适合自己的就是最好的。
2025-01-24T23:45 评论了三思而行93 创建的话题 › 关于结构化面试，做一次系统的经验分享
本人经历四次省考结构化面试，真真正正线下教学30+人次。对面试的理解，从一开始的自信满满，到有所敬畏。面试肯定不是讲道理能讲得明白，归根结底还是得一题一题的练习。我会系统的连载结构化面试经验进行分享，主要是以解题为主，穿插一些心得体会。如果想看视频版，可以移步到B站“老王说面试”，视频内容跟在论坛里一致。论坛里不回复，不讨论，更不卖课。谢谢大家！
2024-09-10T23:11 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
已更新第13期。老王说面试——综合分析1
2024-08-27T00:47 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
已更新至第10期。老王说面试——人际关系——解题6
2024-08-20T00:48 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
已更新到第8期。老王说面试——人际关系——解题5
2024-08-05T21:58 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
视频发在B站。8.5.第5期，老王说面试——人际关系3-解题2
2024-08-04T00:53 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
8.4.第四期，老王说面试——人际关系2-解题1
2024-08-02T02:21 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
8.2.第二期，老王说面试——开题篇2；第三期：老王说面试——人际关系1-理论
2024-07-31T16:50 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
7.31，第一期，老王说面试——开题篇
2024-07-31T16:49 评论了三思而行93 创建的话题 › 大家好，今后不定期更新本人自创的结构化面试视分享频
关于结构化面试，我会通过自创视频的方式，跟大家分享，娓娓道来。至于水平如何，一切以视频内容为准。主要是发布在B 站，昵称是：老王说面试，欢迎各位领导不吝赐教。个人薇：lwsms93.有兴趣的可以添加，关于面试，我一定知无不言言无不尽。谢谢大家！论坛内不讨论，不回贴。我会不定期发布更新视频动态，有兴趣的自行移步观看，谢谢大家的支持！