边城小兵
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| 2024-12-29T10:35 评论了 zf350521 创建的话题 › 马上提正处了，有必要遴选到中央机关当三级调研员吗 |
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本帖最后由 边城小兵 于 24-12-29 10:39 编辑 部委与部委的差别比部委和北京市直之间的差别都大，我司算慢的，但优势是司局级产出稳定且出口较宽。建议多打听下用人导向、提拔速度（普遍为准，不考虑特例，以及二巡预期情况）、司局轮换还是外放、政保政策、付出如何（家庭、住所、子女、收入等）... 另，从地方到部委，薪资待遇会降不少，像我加房补也就1w多一些，这个也要做好心理准备。 部委里也不乏想去北京市直而无门的，我司近几年也有因子女户口等原因试用期放弃入职的。一头是生活，一头是理想，就看你个人选择了。普通人，那种一眼看去，一个好、另一个明显更好的机会很难遇到。大多数碰到的也都是一个好坏参半、另一个看似坏处更多的选择，结果也不过权衡过后，取弊端更小一点的。 而每次选择，也都是你直面自己内心的机会。 祝好。 |
| 2024-12-28T11:51 评论了 zf350521 创建的话题 › 马上提正处了，有必要遴选到中央机关当三级调研员吗 |
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本帖最后由 边城小兵 于 24-12-28 11:59 编辑 本人情况：快到40，刚二调。 建议：你本人在北京，这个因素很关键，最好找一个不影响家庭生活（子女上学）的部委，去。以下观点只单纯以我司作为依据，部委情况大不同，谨慎参考。 原因：1.身边事例。从我身边北京本地的同事经历来看，还是有不少人愿意来部委的（我们单位出口比较宽，上司局级实职比较容易，但留本单位需要看机会和运气）。比如，我所在的司22年刚从北京地方调进来一位副处长（能写材料），23年基本条件满足就提了实职正处。 2.提拔速度。你是副厅级单位，班子成员是一道坎儿。所谓二巡保底，没有运气和机会大概率退休前上二巡，然后退休。对照我司，共32个人，5个处，现缺1正处实职、2副处实职，以及2二巡。近三年每年都要提拔走1位处长，副处实职最年轻35岁，正处实职最年轻41岁，二巡最年轻49岁，司副职最年轻44岁。在前年汇报会上，被部分管领导批评，表示对比其他司局，年轻人培养力度不够。如果写一手好材料，85年左右，现副处但满足提副处基本条件，基本2两年内正处实职问题不大。运气好的话，7年内副司实职问题不大（但可能得外放）。 3.部委优势在于平台和保障。如果你将公务员作为主业，认为事业为重，那还是建议去（但是得打听清楚情况，别去了某些看似很厉害，但实际排队极慢的地方）。主要优势在于只要能写材料，阳光能干，突破司局级相对比较稳定。 4.接下来讲不利因素。我司一般都是选调或者国考进来的，遴选相对比较少，不太清楚遴选来的副处级得不得到领导认可。但转过来的正团，基本上都是得熬几年，得到领导认可才能发展，要比一般慢一些。前面说的那位调过来的副处长，也是之前在司里借调了1年多。说白了，还是得工作得到领导认可。 4.同时，如果你事业心不是那么强，对加班加点比较抵触，家庭没有太大支持，比较在乎稳定环境，不喜欢竞争的话，其实你现在单位就挺好的。 最重要，你得考虑清楚你自己图什么，然后找专业靠谱的人打听信息（论坛打听没意义）。 |
| 2018-05-22T14:57 评论了 123cheng 创建的话题 › 省直公务员辞职去大学当老师去了 |
| 相信我，现在要是有个机会能让我去太原的高校担任讲师，我绝对二话不说就辞了...第一是个人兴趣与性格，第二是自我价值实现，第三是兼顾自由与收入... |