9412136542评论的话题

2019-06-05T15:36 评论了 9412136542 创建的话题 › ~招5笔试第15,面试全场第1，翻盘【【【【经验分享，守擂...
面试，要做到“存同求异”。我个人认为，面试答题过程中，首先要做到和大家保持一致，能够和大众思想保持一致。因为在体制内，还是需要大家能够跟上主流思维的，如果自己答题过于追求新颖，反而让考官感觉此人可能特立独行。要知道，思想和处事，不能够融入单位乃至部门的人，很容易被孤立，被边缘化，所以，无论是答题还是上岸后体制内顺利成长，都应该先随大流，在此基础上再追求突出。其次，要有自己的观点和看法，这样才能脱颖而出。面试也是一样，既要切合大众思维，又要独树一帜，在这个过程中选择中庸。
2019-06-05T13:19 评论了 9412136542 创建的话题 › ~招5笔试第15,面试全场第1，翻盘【【【【经验分享，守擂...
流畅度属于表达的一部分。首先，积累不多不是关键问题，每个人多少都有储备，最重要的是把自己的储备能够挖出来用上才是真理。其次，表达和内容并重，只是表达好应该放在前面，只有表达好，才能让考官感兴趣，进而有心思去听自己的内容，如果表达问题多多，内容再好，很有可能考官压根不想听，那内容再好又有什么用呢？再说了，大家都不是体制内的人，那些储备、政策理论等在入职后稍微用心就能学会，所以不是重点。但是，表达能力，心理素质等是长久以来养成的，俗话说“江山易改本性难移”，所以考官更在意你说的内容展现出来的你是什么样的人，而不是你说了些什么。
2019-06-05T13:15 评论了 9412136542 创建的话题 › ~招5笔试第15,面试全场第1，翻盘【【【【经验分享，守擂...
首先，分差不知道就不知道吧，就当分差很小，来减轻压力，又要想象分差很大，给自己动力。这么说吧，难道分差大你真舍得放弃？换言之，这次好好备考，退一万步来说，就算没上岸，也是很好的检视自我的机会，为下次面试奠定了很好的基础啊。付出，从来不会白费。加油吧，是机会更是挑战，命运走向永远在自己手里。
2019-06-05T08:19 评论了 9412136542 创建的话题 › ~招5笔试第15,面试全场第1，翻盘【【【【经验分享，守擂...
我走过的路正好是你要走的路所以，希望我的建议能对你有帮助哈
2019-06-05T08:01 评论了 9412136542 创建的话题 › ~招5笔试第15,面试全场第1，翻盘【【【【经验分享，守擂...
本帖最后由 9412136542 于 19-7-7 22:57 编辑面试分数低，为了比较稳妥的上岸，自己从全方面对自己进行了全盘梳理，针对优劣进行“扬长避短”，为了大家共享，把自己的心得发出来供大家参考，当然，我认为好的方法不一定适合所有人，只是希望能给大家提供参考，起到抛砖引玉的作用而已。竭诚奉献高分良策之------一心二用：很多考友们在答完题之后，出了考场都会感慨一句------这个当时怎么没有想到呢？这个毛病怎么又在考场上犯了呢？。。。。。。所以就要在平时养成“一心二用”的习惯和能力。为什么要养成这个习惯呢？大家可以回忆下自己，是不是口头禅很多，怎么都改不掉呢？是不是很多要点词句在刚答完题就想起来了呢？是不是答题过程中时不时的会断片呢？这些都是可以通过一心二用来解决的。答题的时候，分一部分精力出来，可以做些其他的事情，比如保证说话让考官满意，保证下一个要点及时接上不要断片，保证每句话都是经过深思熟虑的，等等面试场上，有限时间思考出来的思路，其实大家都不会差太多，但是要知道绝大多数人都把所有精力放在答题内容上了，进而导致其他方面的放松，“攻其不备”是兵法的常用策略，大家可以想象下，如果我们做到“攻其无备”呢？效果马上就出来了哦。就如平时跑步，如果你的全部体力都放在速度上，可以一时领先，但是体力会很快耗尽，面试就如长跑，需要留上几分体力去提供源源不断的思维和后续支撑。虽说全神贯注由来已久，但是“统筹兼顾”思维依然在面试中不可小觑哦！针对大家所谓的“没话说”的简单回复：首先，不敢说。很多人并不是真的没话说，而是因为过于看重面试，毕竟面试成绩决定了自己的最终能否上岸，甚至是人生的转折点。再加上面试的答题模式是开放式答题，从而导致大家不断的否定自己的已有思路，感觉这也不对，那也不对，最终什么思路都没有剩下。其实大家把心思放开，看完题后出现的思路，就要马上抓住，因为这就是答案所在。为什么面试题都是大家比较熟知的现象或者场景呢？并不是出题人想要难住考生，恰恰相反，出题人是让大家都有话说，保持公平。所以，胆子大一点，把已有的思路整理好，自信的表达出来，就一定不会偏差。其次，不能说。这个“能”字就涉及到大家的基础了，其实大家应该明白，面试不是重点考察大家的知识储备和积累，而且重点在于考察大家是“什么样的人”，也就是所谓的性格和基本素质能力。正所谓“江山易改本性难移”，那些知识政策，只要大家保持进取心和学习心，上班后用不了多少时间就轻车熟路了。而内心的世界确实短时间无法提升的，甚至一辈子都无法改变。比如，人际沟通处理能力，可能一个人一辈子都是喜欢独来独往，这个才是最直观影响大家工作乃至团队部门的。第三，不想说。这个“想”字即包括了“能动的想”，又包括“想法思维”。相信大家都很清楚，背的很多东西，都是考前强加给自己的脑袋的，死记硬背的东西，在考场上高压紧张氛围下，基本忘得一干二净，但是出了考场又发现，其实很多死记硬背的东西也都能用。然后大家开始自我责备。其实大可不必，人人都是这样的，死记硬背，死搬硬套，注定了脑袋强加的东西只是“中看”，并不“中用”，所以，关键在于“质”，而不是“量”。抓住几个好的素材，琢磨透彻了，运用熟练了，上了考场才能想到并且用上。这就要求我们在搜集素材的时候做到“会搜集”和“多使用”。个人几点想法，希望对你有帮助哦。
2019-06-05T07:39 评论了 9412136542 创建的话题 › ~招5笔试第15,面试全场第1，翻盘【【【【经验分享，守擂...
本帖最后由 9412136542 于 21-5-7 09:15 编辑经历过几次面试后，虽然大家笔试水平越来越高，面试能进面就已经很不易了。但是我的亲身经历告诉我，笔试落后，但是，面试通过努力，依然可以有很大翻盘逆袭的机会。 2016年第一次公考，招3笔试第4，结果机会擦肩而过。 2017年第二次公考，招5笔试第15，本以为无望，结果面试全场第一，通过针对自身的优劣分析并练习，综合第四顺利上岸。在工作一段时间后，回头换个角度看面试，再回顾下自己的逆袭经历，原来自己的方向没有选错。所以，找对方向，分析自己的优劣，然后踏下心，用心去练习就好。常言道“条条大道通罗马”，如果找对了适合自己的方法，就相当于你就住在罗马，别人找到再近的路，也是需要时间和精力的。以逸待劳，反而成为了一种最大的优势。
2023-02-23T08:23 评论了 9412136542 创建的话题 › 申论热点：乡村振兴之人才振兴（素材、提纲））
乡村振兴包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。乡村振兴之人才振兴发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才是实现乡村振兴关键要素。只有蓄人才之水养发展之鱼各地必须要在引进人才、留住人才、培养人才上下真功夫，出硬招实招，才能把人才引进来，留下来，为乡村振兴不断注入新的力量。以《新农科人才培养引导性专业指南》发布为契机，促进专业设置与产业链、创新链、人才链有机衔接。乡村振兴，人才是关键。强农兴农，人才是根本。人才有很多类型和层次，有农业生产经营人才，有乡村公共服务人才，有农村实用人才，有农业科技人才，这些不同的人才都是乡村需要的。乡村振兴是一篇大文章，农村是干事创业的广阔舞台，需要各类人才大施所能、大展其才、大显身手。牵住乡村人才振兴这个“牛鼻子”，把人力资本开发放在首要位置，健全体制机制，强化保障措施，加强教育培训，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。 1 立足本地，鼓励当地人才返乡创业服务乡村的新乡贤+下乡创业的人才+服务乡村的专业人才提高人力资源开发的意识建立完备的人才回归制度制定人才回流后的相关配套制度解决人才回流后的后顾之忧资金、项目、技术、创意等，不管带着什么返乡，都要欢迎，乡村振兴更要汇聚合力 2 建立机制，吸引人力资源向农村流动要建立乡村人才奖励机制提供经济、工作、生活帮扶制定合理的技能型人才绩效考核方案制定相应的人才晋升制度，给有能力、有作为的人才一定的晋升空间，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。 3 产学融合，围绕需求培养高等人才推动产学融合，建立以国家需要、产业需求、行业应用为导向的农业人才培育机制推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，想方设法创造条件，让农业的机会吸引人、农村的环境留住人。建立以国家需要、产业需求、行业应用为导向的农业人才培育机制，以能力、质量、贡献为导向的农业人才分类评价体系。 4 提能补钙，培育懂技术能致富土秀才积极发展面向乡村的网络教育，为农民边学边干，边干边学提供便利。相关部门建立培训教育、认定管理和政策扶持，培养高素质农民依托职业培训机构、企业、合作社等组织，培育现代职业农民 5 干部保障，组织、服务、执行确保政策落实干部是组织者、服务者、政策执行者，干部队伍素质在很大程度上决定了“三农”政策的落地落实情况。加快建设政治过硬、本领过硬、作风过硬“三过硬”乡村振兴干部队伍完善选派机制。借鉴脱贫攻坚经验，实施向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度。完善激励机制。对乡村振兴干部要加强三方面的保障，一是基本条件的保障。二是基本待遇的保障。三是成长发展空间的保障。

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