意万重评论的话题
| 2024-08-31T19:34 评论了 11010802022760 创建的话题 › 劳动监察撤销，分流怎么选？ |
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说是这么说，不过你是新来的，好单位好的岗位轮不到你头上的，他们老的会先占掉的 |
| 2024-08-31T19:30 评论了 11010802022760 创建的话题 › 劳动监察撤销，分流怎么选？ |
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这种事情还由得你们自己选？ |
| 2024-08-31T19:27 评论了 11010802022760 创建的话题 › 劳动监察撤销，分流怎么选？ |
| 这个要把你自己的情况说清楚才能给建议 |
| 2024-08-30T22:16 评论了 木水君 创建的话题 › 晋升是不是这样的 |
| 基本是这样，不过还是要看具体单位的实际情况和风气 |
| 2024-09-01T21:14 评论了 高仿彭于晏 创建的话题 › 教育局舒服还是卫健委舒服 |
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不是 |
| 2024-09-01T17:33 评论了 高仿彭于晏 创建的话题 › 教育局舒服还是卫健委舒服 |
| 只要你是年轻人，都不会舒服 |
| 2024-08-27T14:01 评论了 Love_life_antho 创建的话题 › 学科教学专业不能报名公务员吗？有大佬解答一下不 |
| 报名期间会定期公布职位表专业要求以外审核通过的专业的 |
| 2024-08-26T10:05 评论了 qz2584 创建的话题 › 硕士研究生定级问题 |
| 等明年转正后不就知道了，转正的时候会发红头文件的，会写清楚任命什么职务；除了红头文件以外的口头说法听听就好，不能太当真 |
| 2024-08-26T10:01 评论了 qz2584 创建的话题 › 硕士研究生定级问题 |
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本帖最后由 意万重 于 24-8-26 10:03 编辑 。 还要结合工龄，一般五年以上工龄，研究生学历，转正后级别工资至少定23级5档，职务工资定乡科级副职（非领导职务）。 |
| 2024-08-26T09:53 评论了 天道酬勤bless 创建的话题 › 难得看了下电视，正好翻到了CCTV4 |
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我装了数字电视 |
| 2024-08-26T09:52 评论了 天道酬勤bless 创建的话题 › 难得看了下电视，正好翻到了CCTV4 |
| 根源还在于一国独大和追求多极化世界之间的观念冲突 |
| 2024-08-28T09:50 评论了 宇宙旅行家 创建的话题 › 泰州年轻公务员三年成长计划 |
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本帖最后由 意万重 于 24-8-28 09:52 编辑 中国组织人事报泰州讯 （通讯员 王垚 刘丹丹） “今天的‘敢’言更是对未来的诺言，我将继续做好人才服务的每件小事，让在泰人才‘都挺好’、事业‘泰精彩’！”近日，江苏泰州市人社局一级科员贾雯雯在市级机关新录用公务员“四敢”精神大讨论活动中的精彩发言，感染了现场每一个人。 近年来，泰州市把握公务员成长规律，持续优化“年轻公务员成长计划”，通过为期3年的沉浸式培训、递进式历练、跟踪式管理，助力新录用公务员扎根汲养、拔节成长。 坚持政治首训，聚焦新录用公务员所需，设置基本功学堂、政治理论课、专业提能课、党风廉政课“一堂三课”，精选师资、精准施训。市县两级一体谋划，运用信息化手段开设主、分课堂，联动开展教学培训，实现资源辐射最大化、队伍源头全覆盖。 打造“小班研讨、大班授课、集中比拼”成长赛道，通过情景模拟、头脑风暴、案例分享等形式及时消化吸收学习内容，并层层推荐优秀者参加“四敢”精神大讨论、成长论坛、调研成果交流会等活动同台“打擂”。 为全市1400多名培养期内的公务员配强成长导师，重点从政治、学习、业务、实践4个方面进行一对一、手把手全程辅导。试用期满公务员由用人部门（单位）审慎进行培养潜质研判，推动单位内部轮岗交流或系统内上下互挂，打通处室之间横向、市县之间纵向锻炼渠道。公务员主管部门结合单位职责、所学专业、个人意愿、岗位需要， 统一安排入职第三年公务员到招商引资一线、矛盾调处一线、乡村振兴一线等跟班锻炼、蹲点调研，打造“源头活水”“招商菁领”等培养工程，促进新录用公务员在解民忧、破难题、勇担当中壮筋骨、长才干。 建立“3+X”评价体系，涵盖培训表现、工作表现、实践表现3个基本项目，调研成果转化、班级活动贡献、大型比赛获奖等若干加分项目。以成长纪实表为载体，通过组织部门、用人部门（单位）、成长导师、实践部门（单位）等多个考核主体近距离考察、多角度分析，进行一人一像具体化评价。 根据纪实画像发现并表彰优秀，3年成长期满择优确定10%的“年轻公务员成长标兵”，及时推荐晋升职级和进一步使用。计划实施以来，共培养年轻公务员6110人，其中432人走上科级及以上领导岗位，886人获得职级晋升，源源不断为泰州高质量发展造就骨干力量。 |
| 2024-08-26T09:54 评论了 宇宙旅行家 创建的话题 › 泰州年轻公务员三年成长计划 |
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本帖最后由 意万重 于 24-8-26 09:58 编辑 很多地方都这样搞，互相学，不是什么新鲜事了。对内既能完成预算绩效指标，对外又能以重视年轻干部培养的名义做个宣传，还能通过这些活动让一些关系户出出风头，为后续提拔营造氛围，一举多得。 |
| 2024-08-25T15:19 评论了 smknow_qzzi 创建的话题 › 非全日制 |
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考进之前不都回答过了么，都不看的，还在那问 |
| 2024-08-25T11:16 评论了 smknow_qzzi 创建的话题 › 非全日制 |
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考进来以后取得双证一般不算 |
| 2024-08-24T17:36 评论了 smknow_qzzi 创建的话题 › 非全日制 |
| 看单位的，一般考进来前取得双证就定相应待遇，但这个“一般”的范围还是很难说，具体看领导的意见 |
| 2024-08-24T21:14 评论了 可乐9914 创建的话题 › 江苏太热了 |
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没错，气温数值和体感温度不是一回事 |
| 2024-08-23T21:53 评论了 可乐9914 创建的话题 › 江苏太热了 |
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本帖最后由 意万重 于 24-8-23 21:54 编辑 确实，今年高温天数特别多，三伏天期间，最高温度比南方的广州深圳那些地方还要高，最低温度也比同纬度地区高，而且今年台风明显偏少，副热带高压长期盘踞在长江中下游一带，到目前为止，大气环流也未见有明显调整迹象 |
| 2024-08-24T11:02 评论了 L4081 创建的话题 › 苏州 |
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这个问题等于没问 |
| 2024-08-23T21:46 评论了 L4081 创建的话题 › 苏州 |
| 当然通了，关键是你有没有本事让他通 |