鲲鹏逍遥评论的话题

2019-11-01T12:12 评论了鲲鹏逍遥创建的话题 › 小白第一次准备公考，四川2018下申论小题，望众前辈不吝赐教！最好严厉批评！
本帖最后由鲲鹏逍遥于 19-11-1 12:16 编辑一、根据“给定资料1-3”，概括当前我国人才回流的具体表现。（20分）要求：概括准确，内容全面；条理清晰，语言简洁；不超过200字。 1. 出国留学人员回国创新创业，回国人数稳步提升，高层次人才回流趋势明显； 2. 越来越多的外国专家来华工作，中国正在成为国际人才环流中的一个交换性枢纽节点； 3. 人才“逆城镇流动”：本乡青年返乡创业，城市里的专业技术人人员下乡创业，离退休干部“告老还乡”发挥余热； 4. 越来越多的人才向二、三线城市“流动”：大学毕业生选择到二、三线城市或回到家乡就业，技术骨干和企业高管等高端人才选择从东部到西部就业创业。二、根据“给定资料4-6”，你认为采取哪些措施可以为企事业单位更好地留住人才？（30分）要求：措施得当，操作性强；思路清晰，语言简洁；不超过500字。目前，国内各企事业单位因年轻员工认可度、依赖性和忠诚度低、工资分配和职称晋升制度不合理、专业人士无法发挥专长等因素面临人才流失问题。针对这些问题，我认为各企事业单位可以采取如下六种措施来挽留人才： 1. 企事业单位应全方位关爱员工，想员工之所想，形成员工“被信任，被尊重”的氛围，提升员工对单位的认可度、依赖性和忠诚度。 2. 企事业单位应建立合理的工资分配和职位晋升制度：不搞“大锅饭”，应按劳分配，按员工对单位的贡献度分配；不搞“唯职称，唯学历，唯论文”，坚持解决问题、创造价值为导向；建立专业技术岗和综合管理岗两条独立的晋升路线。 3. 企事业单位应建立绩效奖励政策，激励为技术创新或精益管理作出贡献的员工。 4. 企事业单位应充分利用国家地方的人才政策，发挥单位自身特色和优势，搭建人才学有所用的平台。 5. 企事业单位应积极建立与海外高层次人才的长期密切合作机制，打造海外专家与本土人才的交流平台。 6. 企事业单位应积极建立员工定期学习深造的人才培养机制，并专门针对生活服务等方面积极推出“人才优享卡”或“暖心”工程等保障政策。