2017广州市人力资源和社会保障局直属（代管）事业单位技工学校笔试和面试回忆分析贴

秋森腕 • 7年前 • 870次点击

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本帖最后由 Luckwit 于 17-6-26 17:42 编辑

2017广州市人力资源和社会保障局直属（代管）事业单位技工学校笔试和面试回忆贴和分析贴

笔试：
公告上写着：技工学校笔试主要是：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育学、教育心理学、教师职业道德、技工教育特点等相关内容，主要测试应聘者的基本素质和从事职业教育的能力。

  今年不管是考技工学校的教师岗位和非教师岗位试卷都是一样的，只要报考技工学校就是同一套试卷，我报考的为非教师岗。

  时间：两个半钟
  题型：单选、多选（30分）包括时事和技工学校相关题目
  判断题（40分）主要关于技工学校的题型较多
  作文（30分）今年给了三段材料，根据材料（谈谈技工教育工作者的素质），800字。

总结：客观题多数为技工学校有关的题目，教育学心理学内容涉及非常少，楼主基本当做常识题去做，作文写的议论文，最后分数也有80多。根据了解，有些人裸考也有八十多，因为写作文这个对文科生非常有优势，而且客观题，基本大家都复习不到的，只能凭感觉去做。根据本论坛13年的题型，今年题目内容有点变化，基本围绕技工学校来考，作文的字数由1200字变为800字，客观题楼主感觉很难复习到位，只能在作文那里拉分，因此对写作文好的非常有优势。
  笔试成绩：文科类专业（汉语言、行政管理等）可以报考的岗位可能需要85分才能进面试，艺术类、体育类和技术类（舞蹈、体育、计算机等）可以报考的岗位竞争可能需要70+就可以进面试，能进面试的笔试成绩的差距都非常小，面试才是关键。

以上分析，根据广大网友反映情况汇总，仅供参考，有不妥处联系我改正，欢迎补充。

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面试方式：面试采取提问、课堂试讲和实操考核等形式进行测试。

面试公告说的比较笼统，要根据报考岗位的实际情况，以我报考的工贸技师为例：
  如果是管理岗位，例如学生管理干事、安全干事、就业指导老师等，不用上课的也不是技术类的，可能面试就只有提问。如果是技术类岗位，像系统管理员，软件工程师，实训设备维修人员等，不用上课但要操作技术的，面试就可能实操和提问。如果是技术类教师，像计算机网络专业教师，工业机器人专业教师、汽修专业教师等，要上课也要操作技术的，面试就可能是提问、课堂试讲和实操考核。其他教师岗，例如英语教师，面试就可能提问、课堂试讲。
总得来说，提问一定有，实操、试讲要根据两个情况区分，岗位是否需要技术操作，岗位是否要上课。我了解到每个学校的面试通知单都是不同的，可能都是学校自己组织面试的，但面试形式差别不大，可以根据岗位情况区分准备。

面试的要求每个学校都不同，像教师岗位，有的学校是让你自选这个专业的课程做好试讲；有的学校准备好统一的专业试讲材料，并在试讲前给你15左右分钟准备（工贸就是这样）。有的学校试讲只有5分钟，有的可能就有10分钟，差别太大。我报考为工贸技术类岗位，提问为15分钟，实操为1个钟，我觉得时间是根据岗位设定的，为了节省面试时间，实操大多数应该会控制在1个钟内。
  面试内容的提问基本为本岗位的相关知识，不是结构化问题。例如会计岗，有五道题，第一道为自我介绍，其他为会计专业题。例如英语翻译，有三道题，第一问自我介绍，第二问有没有工作经验，第三问能不能接受加班，需要用英语回答。我的提问为三道题，都为专业知识。试讲就要看学校要求，实操基本为岗位的基础技能的操作，例如网络设计教师，可能就会要你去设计一个基本的网站。所以准备的时候，需要思考这个岗位和专业最需要的基本技能是什么，熟悉专业知识。

面试过程：1.分组抽签 2.技术岗：实操→提问教师岗：备课→试讲→提问或实操→备课→试讲→提问管理岗：提问 3.候分
总的来说，面试学校的自主很大，但基本围绕岗位情况来出题和实操，如果没有相关的工作经验和技术的话，基本不会答题和实操，就算笔试成绩再高，也可能倒在面试，所以很多人面试成绩非常低分。

以上分析，根据广大网友反映情况汇总，仅供参考，有不妥处联系我改正，欢迎补充。

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最终分析：技工学校招聘笔试成绩占40%，面试成绩占60%，可见面试成绩才是关键。我了解到，确实很多笔试成绩高的倒在了面试上。笔试相对简单，但面试难度很大，因为不是结构化面试，培训班没有作用，而且学校自主性很大，没有相关工作经验和丰富专业知识基本不会答和实操，分数会非常低。同时很多人反应存在萝卜岗情况和不正规的地方，例如有人可以带ppt，试题不是密封的等，我面试过程中也感受到了。我认为萝卜情况会有的，他们也比较熟悉技工学校的状况和有丰富的专业知识，具有非常大优势，面试就算有监考在，他们也能得心应手，所以这个也没办法。总之，要通过技工学校招考难度很大，要报考的人需要做好充足准备。