关于郑州高新区、新乡经开区编制封存专项解释说明

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关于郑州高新区、新乡经开区编制封存专项解释说明

快乐小跟班 • 5年前 • 260次点击

71 条回复

劳斯基 5年前

这个竞争比省考大的多

落桐 5年前

管委会是政府派驻机构，不会招聘任何在编的，只能通过遴选，招聘的都是劳务派遣和聘用制。

快乐小跟班 [OP] 5年前

@落桐
管委会确实是政府派出机构，不会招聘行政编，除了垂直部门（税务之类的），但是会招录事业编。

枸杞胡辣汤 5年前

2、只要不离开这个区，就会一直是这样，但是如果因为各种原因流动到其他标准行政区划，就会自然恢复身份。
请问一下：1.如果不离开这个区，一直都是编制封存的话，那么有编和无编制的区别在哪呢？主要指待遇和发展前景，毕竟高新区不管什么身份都市场化薪酬，竞争上岗了。
2.流动到其他区的话，要么考试考走的，考走的话你原来是什么身份都不重要了，毕竟都要从新经历试用期、定科员。如果是流动走的，那最起码得是县处级，高新区这个级别不到县处级不会交流出去的，都到县处级了肯定不能还是聘任制了吧？都属于市管干部了都是行政编了。
我这样理解的：在高新区里有编制、无编制已经不重要了，考离高新区你原来是什么身份影响也不大了？这样理解是否正确，请大神指点下

快乐小跟班 [OP] 5年前

@yyangzd 本帖最后由快乐小跟班于 19-11-14 11:12 编辑

1.如果不离开这个区，一直都是编制封存的话，那么有编和无编制的区别在哪呢？主要指待遇和发展前景，毕竟高新区不管什么身份都市场化薪酬，竞争上岗了。
答：有编制和无编制还有有区别的，虽然在高新区市场化薪酬的背景下不明显，但是有省选调，需要2年以上机关事业单位工作经验，严格意义上来讲，封存编制的符合，无编制的不符合。

2.流动到其他区的话，要么考试考走的，考走的话你原来是什么身份都不重要了，毕竟都要从新经历试用期、定科员。如果是流动走的，那最起码得是县处级，高新区这个级别不到县处级不会交流出去的，都到县处级了肯定不能还是聘任制了吧？都属于市管干部了都是行政编了。
答：流动到其他区，考走只是其中一种，调动或者高新区区划重新调整，编制封存的可以解封，无编制的直接就属于合同制人员。你说的县处级市管干部，很多在高新区是兼职的，并没有剥离公务员身份，这种领导在高新区很少，可能只有几个人。

我这样理解的：在高新区里有编制、无编制已经不重要了，考离高新区你原来是什么身份影响也不大了？
答：这次高新区招的，各方面报账比一两年前招的要好，一两年前招的，有一次是纯市场化，压根不提编制字样，再往前，就是没有市场化，纯事业编，而这次不同，这次是进可以拿高薪，退可以兜底事业编，个人感觉是高新区的一次不错的人才引进机制。

综合评价：在我看来，高新区的这次机会含金量处于这样的位置：高于普通地市市直公务员、郑州事业编，小于郑州市直公务员、省直公务员、省直事业编，我这样定位。

程少侠 5年前

试用期这一年有工作经验的待遇能有多少？不会又是只有2-3000基本工资吧？

okjh 5年前

@快乐小跟班
16年招的有编制吗？有没有考过的现身说法一下？我听说的也是，一般区里面的编制只是区里承认的，跟一般事业编不一样的。如果是事业编全供，招聘公告里面一般都会标出来。好像这种编制不算在编

okjh 5年前

@落桐
可是16年招聘了一大批人，传说都有编制？

Oracle丶 5年前

高新区有编的能拿多少

落桐 5年前

@okjh
不可能有编制，管委会没资格招聘在编人员，只是待遇和在编一样罢了！！！

小匠吏 5年前

楼主解析的不错，性价比确实很高

gyhwds1 5年前

相当受用，抱走，感谢楼主！！！

gyhwds1 5年前

此次招聘人员实行新人新办法，全部为聘用制，档案封存，薪酬待遇参照经开区人事体制机制改革后薪酬标准执行，试用期不发放绩效工资。试用期满，由用人单位予以考核，合格者正式聘用，不合格的，由单位提出解聘意见，取消聘用资格，终止聘用关系。一经聘用，需与管委会签订协议，最低服务年限为5年，服务期内不得参加其他各类公务员、事业单位等招聘考试

gyhwds1 5年前

这是新乡经开区的表述，也和郑州高新区一样么，事业编有编制？我看写的是档案封存，搞不懂……

另外，这个工资到手也能7k＋嘛～

（上面写了什么不让考公务员，5年服务期，感觉还是蛮苛刻的，不知道这个岗性价比高不高……）