记得当初有一个山东的女生，备考人才引进招聘，报考岗位为某县局，上岸后是储备干部，挂职乡镇副职。当时的考试形式是：没有笔试环节，直接是第一轮面谈、第二轮面试。因为刚毕业，性格内向，说话声音小还没有底气，知识储备也很匮乏。在第二轮面试中，全场三十人，该女生以88.4的成绩顺利上岸。据女生回忆，两轮考场上都出现了不止一次的明显的断片。但是，至少还保持了一些清醒，把考前为她量身定做的“杀手锏”用上了。

因为女生的综合能力权衡，因为时间只剩几天，训练时间不足，若凭自身实力上岸，应该几率不大。所以，只能全盘分析，剑走偏锋，准备了一个杀手锏，就是所谓的“投其所好”。

考前通过了解，考官由用人单位及人事部门工作人员组成，并非专业考官，也并非第三方。这相当于是考生与用人者的面对面交流了，考官自然会比较负责，毕竟招来的人是自己以后要用的。不仅进一步反问自己，用人部门最在意考生的哪些条件呢？

说到这里，大家也许会说是成熟啊，稳重啊，好学啊，机灵啊。。。。。

说实话，都是研究生毕业的人，谁又能比谁差到哪里去呢？

当时认为，用人单位最在意的应该是“稳定”。都是研究生学历，谁的水平也不低，都是新岗位，学过的专业不一定用得上。。。。。但是，因为不是行政编制，不乏一些人是抱着“跳板”的心态而报考的。用人单位最担心的是，本年度刚招进来几个人，过了没几年，又全都考公走了。于公来说，对于年轻新干部的培养投入了大量的精力，于私来说，自己单位没有留住人才的能力，这个流失率还是很尴尬的。

预测了考官的想法，就开始特制答案，一切围绕“体现自己稳定，不会再考走”讲，既要直观、明确的表达自己的想法，引起考官的注意，又要有细节论证，充分赢得考官的信任。



总结以下几点：

1 答题不能为了答题而答题，而要说到点上，触及考官内心深处，远比千言万语有效；

2 想要取得高分，高到能够翻盘逆袭、碾压全场的高分，常规全方位备考是必须的，但是，小技巧也是很重要的；

3 全方位备考时，做好计划，列好问题清单，分清轻重缓急，在训练时有针对性改正；

4 要把面试和笔试分清，不要只盯着答题的内容，还要关注其他影响自己分数的因素；

5 全面、客观剖析自己优势和短板，在备考时“扬长补短”，在考场上“扬长避短”。

6 不同考试，考官不同，答题的风格等也应有所针对性变化。



引申而来，询问经历过公考和事业考等多种面试的考友：

你是否在用同样的答题风格来应对所有经历过的考试呢？