河南，吴某参加公务员考试第一，却被拒绝录取。原因是经三次体检后，吴某被黄河水利委员会告知被检出“梅毒”。吴某不服，自行查询第二次体检结果，河南省人民医院检测显示：梅毒为阴性。于是要求单位复检，被拒绝。

单位负责人称：对吴某进行了三次检测，第一次和第三次为阳性，第二次为阴性，代表其梅毒正在发作阶段，结果没有问题。

如今双方各执一词，孰是孰非。吴某的复检要求是否合理，如何从法律角度看待本案？我们来聊聊本起事件。

根据人社部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》，第18条规定：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。所以如果吴某检测出为梅毒，那么属于体检不合格，不能录取。

如果因为体检不合格，而没有被录用。考生有要求复检的权利吗？根据相关法规的规定，如果体检不合格，考生有权申请复检。如果考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只能进行一次，体检结论以复检结果为准。

在本起事件中，吴某第二次体检是合格的，符合标准的。估计是单位要求其进行了第三次体检，第三次体检又显示不合格。吴某有权要求复查吗？对于这种情况，法规没有作出规定，这就造成双方争议的关键。

其实本着人性化的处理，从公平角度出发，我认为应当给吴某再次复检的机会。最关键的是，梅毒这个问题，不仅仅是影响公务员招考，更影响的是吴某个人名誉。吴某认为自己洁身自好，不可能得这个病。所以更需要复检，这样的招考结果才更让人信服。

无忧君的一点思考以及看法

1、考公务员已经成为年轻人的大趋势，考上就是铁饭碗，因此可以理解吴某笔试、面试均为第一的情况下被拒绝录用的心情。现在的问题就在于吴某自己检测和单位检测的结果不一致，究竟以哪方检测结果为准？

2、根据《公务员录用规定》，通过笔试和面试的人必须进行体检，招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。

黄河人务局经过三次检测得出吴某具有法律规定。按照《公务员录用体检通用标准》第18条，经过体检发现考生患有淋病、梅毒，不合格。因此做出了取消录用的决定。

从单位的流程和法律规定来说，是没有问题，但是问题的关键在于吴某存在异议，认为自己平时洁身自好，不可能存在梅毒。自我检测的结果又没有异常。根据黄河人务局的解释吴某三次检测中有两次存在异常，检测结果没有问题。

不同专家对梅毒检测方式和认定的标准也存在不同观点，在认定标准和认定方式存在差异的情况下，直接作出取消录用的决定，确实有些简单。

3、如果黄河人务局真的拒绝录用吴某，吴某能否去起诉人务局？

《行政诉讼法》第12条第3项规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定提起的诉讼。

吴某在体检被告知不予录用，并未成为正式的工作人员，看似不符合提起行政诉讼的情形。实践中对体检不合格是否能提起行政诉讼存在争议。

但是我个人认为，黄河人务局做出的不予录用决定属于该局的正常履行职务的行为，并且对吴某自身的合法利益具有重大影响，允许提起行政诉讼是可以的。至于审判结果则需要双方在法院上各自主张，为彼此提供一个公正的平台。