江苏的工龄认定，只有社保没有合同可以不？

大牛叫大牛 • 2年前 • 948次点击

36 条回复

大牛叫大牛 [OP] 2年前

之前在上海交过社保。后来转移到江苏。现在app查询不到原单位名称，也没有之前单位的合同了，只有转移到江苏后，转移明细显示新办法转入，虚拟单位。
工龄认定只用社保缴费明细可以不？

匡正秩序的神 2年前

f不可以，必须有合同

刘少雨神 2年前

可以，不需要合同

leon8 1年前

B必须要合同

Kevin2499 1年前

C必须要有合同

许我向你看 1年前

E必须要有合同（所以像有的全职备考自己一直交灵活就业的，认定工龄的时候等于白交……

1年前

各地不一样到哪问那得人事好了

1年前

是需要合同的。之前有个认识的人，他有社保，但是档案里面没合同。还让他找原单位补合同来着。

追逐我的未来 1年前

J需要合同和社保证明

猪肉王子殿下 1年前

合同补一个很容易。。。
社保就行了合同就不是问题

骏马奔腾3455 1年前

系统里有缴费证明，合同补一个就是了。
你就是弄个假的，谁还去原单位一个一个查啊。

大牛叫大牛 [OP] 1年前

主要就是跟原单位离职太久了，。八年了

柳木少年 1年前

需要合同才能认定，解除合同证明也可以。

南宁仙子周阴婷 1年前

D二者都需要。

大牛叫大牛 [OP] 1年前

@柳木少年
解除合同证明，给了后来的新单位，也不知道新单位把这玩意儿放哪里去了。。。

单曲 1年前

我就不理解16年以前的档案挂靠收代理费，算工龄，现在新政策出来推翻了这个老政策？还有以前说自己补社保也可以算工龄，现在必须社保合同对应，那以前别人岂不是白交钱补社保了，还有工龄的计算方式除了社保合同还可以参照工资记录工作证明吧？这样卡打工人还不如一开始就严格企业落实五险

Kyrie2065 1年前

C必须社保合同都有

席勒 1年前

E组织部算的很细，拿着合同和离职证明算，而且具体到日期

困獸猶鬭 1年前

南通是合同和社保缴费记录要一致

君不知6663 1年前

代缴的呐，合同和社保公司对不上

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