首先，这道题的本意是考察你的受挫能力和情绪管控能力，甚至怕你不够生气，连中国式家长的“你不如隔壁孩子”都整出来了！
在题目如此叛逆的情况下，你该怎么答出高分？
先避开两个坑：
陷阱一：你的本职工作没有做好是客观事实，不要抛开工作，只谈个人情绪。
陷阱二：也是这道题最隐晦，最大的陷阱。
很多人会曲解题意，自己改题，觉得领导是在说本科生不如专科生，陷入学历之争。
但其实领导是在说你目前的能力不如在实习的专科生，本质是能力之争。
那么这种“两难”局面，你该如何完成“苏东坡突围”？
用我夏晓华在面试经典母题50道里面，讲的高分方法论E思维，15分钟快速搭建你面试答题的思路，纵向E思维，3个对话：
4、对话自己
5、对话领导
6、对话同事
横向E思想怎么具体有血有肉？一手点赞，一手点关注，我给你示范答题，4分钟倒计时：
各位考官，人生如逆旅，我亦是行人。作为才进单位的新人，工作没有做好，受到了领导的批评，我认为很正常，工作有高山，就有低谷，我会调整好心态，尽快走出工作能力低谷期。
可领导说：我没有实习的专科生能力强，我认为有失偏驳，这可能是领导的气话，但领导不能以一时的能力强弱，来判断一个人的能力强弱。（PS:很多机构会说这是没情商，但是他们忽略了你们是没经验的应届生，同时是在考场答题，而不是在现实处理问题。敢于反驳领导错误的观点，在面试答题中也很重要。）
我将从下面“三个对话”入手，改变目前的本领恐慌，以及领导对我看法，让领导下次再安排我什么事情，能顶格完成，做到“士别三日，刮目相看。”
四、对话自己
不能胜寸心，安能胜苍穹？主要是宽慰自己、鼓励自己、警醒自己。特别是不要自卑，不要怀疑人生，更不要对领导有意见，要尽快适应单位，掌握工作。针对领导提出的批评，比如是材料写的不全，可以借鉴单位的工作日志、会议记录、领导讲话，以及其他各大报的事务性公文，每天坚持水磨功夫写一篇，争取早日成为单位的笔杆子。
五、对话领导
适当的时候，向领导请教，如何尽快尽早适应职场。“领导，我也知道，不管您是评判我，还是表扬我，这都是领导希望我把工作做得更好的一种方式，您作为过来人，吃的盐比我过的桥还多，您看我应该怎么渡过新手期，想请您指点一下。”
六、对话同事
对于实习的专科生，领导说他比目前的我能力要强，我想这也是给我找到了一个目前阶段可以学习的榜样，我会和这位实习专科生请教工作方法和工作经验，以及观察他在单位和是怎么和同事相处的，争取早日提高个人综合能力，做到思想能力双更新。
各位考官，我相信，本领恐慌可以困扰我一时，但困不了我一世，就像苏轼的词：竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？

哈哈哈