Smknow › 事业单位

请问孕期入职事业编会被歧视吗

864529060 • 8个月前 • 851次点击

请问孕期入职事业编会被歧视吗

14 条回复

864529060 [OP]    8个月前

目前国企在职，考上事业编体检时未孕且顺利通过体检，在体检后一个月发现意外怀孕。
现在还未进入下一步政审、公示环节，担心入职后会被蛐蛐说什么进来后就怀、不干活之类的话（我自己绝对不是这种人，在国企也是兢兢业业工作了四五年的)。
所以想向人社局说明这个意外情况。个人想法是，如果新单位介意那就先不政审，我先不在现单位提辞职，正常工作且休完产假后再入职新单位；如果新单位不介意那就正常政审，但又担心入职后领导同事有意见，也影响自己的心情。
请问有没有前辈了解类似情况要如何处理，是否能给点指导意见，感激不尽~

smknow_nmny    8个月前

没人说这个，而且他们说是他们的，该休还是要休的，又不是他们本人给你发工资

864529060 [OP]    8个月前


唉，明白的，但毕竟以后要共事很多年，就还是不想刚入职就给领导同事留下不好的印象。就如果确实可能会让别人介意的话，就先继续留在现单位也不是不行

smknow_nmny    8个月前

不要想太多，只要不是利益纠纷都不会在意，实在在意请他们吃顿饭就行

爱党爱国爱人民    8个月前

态度好点。转正延期。

   8个月前

谁管你这个，在单位都是事不关己高高挂起，除非与你有利益冲突才会编排你

864529060 [OP]    8个月前


是的，就感觉会有利益冲突吧，说不定要去的部门盼着新人来做事，同事也迫不及待要分活出来，然后发现来的竟然是个会要休产假的分不太出去

   8个月前


想多了，多一个不多，少一个也不少。

立行    8个月前

那离生还有九个月，只有生下来才能休产假，生之前别以孕妇身份不干活或者三天两头请假就行

864529060 [OP]    8个月前


那肯定不会，等政审公示完入职估计得10月了，会努力干好7个月的活。不过听说孕期会有很多情绪或者身体上的变化，工作效率可能会大打折扣，而且定期产检也确实会有请假的情况，考虑到这些也确实会给同事们带来不便，如果组织允许的话我是倾向于先不入职的

   8个月前

想啥呢，单位只要不是牵涉责任是最人性化的，所以你怀孕跟政审有关系吗？

蛋黄苏    8个月前

本帖最后由 蛋黄苏 于 24-8-12 14:45 编辑


别啊，体制内的生育津tie还挺高的，我这里有个和你一模一样的例子，说闲话的人肯定有，你内心强大怕啥，大胆来入职 而且你流程也搞错了，就是你确实想晚入职，也是和用人单位商议最终报到的时间，考察和公示的时间都是人社局另有规定的，一旦延误可能影响到你的录取哦，事业编报到时间完全由用人单位定，这个是可以商议的，你确实是想晚入职也要等到公示期结束后再和单位商议（你目前工作收入相对高氛围也好，你想这样操作也行）。。。。

864529060 [OP]    8个月前


谢谢您的解答及带来一样的例子，我是内心没这么强大才忐忑发贴咨询的哈哈。想沟通推迟政审的原因是走了政审流程后，现同事们就都知道会走就肯定不好意思继续在这工作了，听您的描述后我大概了解了流程是没办法商量的，谢谢

   8个月前


你入职以后怎么着也得干好几个月呢，没啥说不过去的，上班的时候该干啥干啥就行，顶多产假不算试用期，按照实际工作时间延迟转正而已，其他的没啥的

投诉申诉   隐私政策   管理规定   本站总访问量 7300306   京ICP备2024057859号  


知识分享者们的社区

World is powered by explore