AI公务员是否会抢了人类的“铁饭碗” ？看看DeepSeek如何回答

深圳市福田区政务大厅近日惊现70个“六不”新同事：不领工资、不交社保、不知疲倦、不摸鱼、不背锅、不担责，工作速度快，出错相对少。这70个AI公务员，其实是以Deepseek为后台的政务处理机器人，这款政务大模型2.0版以全尺寸DeepSeek R1为核心底座，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。

目前，深圳市福田区已上线11大类70名“数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，构建“需求－训练－场景应用－迭代”闭环生态体系，联合Dintal数智员工实现“技术穿透业务”的智能化服务升级，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级。公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“执法文书生成助手”将执法笔录秒级生成执法文书初稿。民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成。“安全生产助手”生成演练脚本效率提升100倍。“AI招商助手”企业分析筛选效率提升30%，分析时间缩至分钟级。“深小服”数智党务工作者覆盖党务咨询、流程规范各项业务，覆盖全区全体党务工作者。

除了深圳之外，这种趋势正在向全国23个省市蔓延，甚至有网友透露，在年初地方政府工作会议中，就已经指出今年关键任务之一就是布局数字政务，目前杭州某区已经开出百万年薪挖角AI训练师。

按照Deepseek的说法，长期来看，被替换的体制内人力大概会达到20%-30%，这是一个什么概念呢？

按照最新的数据，截止2023年，中国全国“狭义财政供养人员”的数量是4800万至6214万，其中，公务员约有710万人，参公、党群、工会妇联、政府机关工勤等约有590万人，公立学校教师、公办医院医生、科研院所等事业编制人员约有3100万人，如果选取比例中位数（25%），再把体制内财政供养总人数取中位数（5500万），那么被AI替换掉的体制内人员数量大概是1375万。

再看看另一组数据：2024年国家公务员考试的报名人数为“283万人”，录取人数为“3.96万人”，平均竞争比为“71:1”。

你看，国家公务员考试扩招之后，一年才录取4万名公务员，但旧池子里还有1000多万人要被挤出来。所以，年轻人以为的“岸”还存在吗？

铁饭碗还能继续"铁"下去吗？当AI能在1分钟完成一名普通公务员8小时的工作量，当AI能24小时不间断处理公文、接待群众、解答问题，这个曾经令人艳羡的职业正在被科技巨轮碾压。

深圳使用AI公务员干活只是开始，未来AI公务员必将在全国范围内推广。AI浪潮下，唯有不断进化，才能立于不败之地。

AI公务员是否会抢了人类“饭碗” ？DeepSeek这样回答：

AI公务员上岗是否会抢了人类“铁饭碗”是一个复杂且多维的问题，涉及技术进步、就业结构、社会政策等多个方面。以下是一些关键点来分析这个问题：

1. AI的优势与局限性

优势：AI在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率和减少错误方面具有显著优势。例如，AI可以快速处理文件、分析数据、提供决策支持等。

局限性：AI目前仍无法完全替代人类的创造力、情感智能和复杂决策能力。公务员工作中涉及的许多任务，如政策制定、公众沟通、危机管理等，仍然需要人类的判断和同理心。

2. AI对公务员岗位的影响

部分替代：AI可能会替代一些重复性、标准化的工作，如数据录入、文件审核等。这可能导致某些低技能岗位的减少。

岗位转型：随着AI的引入，公务员的工作内容可能会发生变化，更多地向高技能、高创造力的方向转型。例如，公务员可能需要更多地参与政策设计、公众服务和复杂问题的解决。

效率提升：AI可以帮助公务员更高效地完成工作，从而提升整体公共服务质量。例如，AI可以用于优化资源分配、提高决策的科学性等。

3. 就业市场的调整

新岗位的创造：AI的引入可能会催生新的岗位，如AI系统维护、数据分析师、AI伦理专家等。这些岗位需要新的技能和知识。

技能提升的需求：随着AI的普及，公务员需要不断提升自己的技能，以适应新的工作环境。政府可能需要提供更多的培训和教育机会，帮助公务员转型。

4. 社会政策与伦理考量

就业保障：政府需要制定相应的政策，确保AI的引入不会导致大规模的失业。例如，可以通过再培训计划、社会保障体系等方式来缓解就业压力。

伦理与隐私：AI在公务员系统中的应用也带来了伦理和隐私问题。例如，如何确保AI决策的公平性、透明性，以及如何保护公众的隐私数据。

5. 长期展望

人机协作：未来的公务员系统更可能是人机协作的模式，AI负责处理数据和执行任务，而人类则专注于决策、创新和公共服务。

社会适应：随着技术的进步，社会需要逐步适应新的工作模式。政府、企业和个人都需要共同努力，确保技术进步带来的红利能够惠及所有人。

结论

AI公务员的上岗不一定会完全抢走人类的“铁饭碗”，但确实会对就业市场和工作方式产生深远影响。关键在于如何通过政策调整、技能提升和社会适应，确保AI技术的引入能够带来更多的机遇而非威胁。未来，人机协作将成为主流，公务员系统也将在这个过程中不断进化。

终结者早点到来吧！！！

事实上，AI的发展对于大多数公务员来说，还是会产生冲击的，未来公务员会越来越稀缺，待遇也会降低

ai不会背锅

嗯呐

@smknow-123  
深圳70名“AI公务员”上岗，效率超高：在AI面前，大多数人都将是废物

广东深圳福田区推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，上线福田区政务大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。

目前，福田区已上线11大类70名“数智员工”，覆盖政务服务全链条。通过240个政务场景终端的精准解析，覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等多元场景。个性化定制生成时间从5天压缩至分钟级。

这些“AI公务员”公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，错误率控制在5%以内。“AI任务督办助手”跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。

AI取代公务员，似乎是近在眼前了，但实际上为时尚早。

01
过年期间和一个做智慧城市的朋友聊天，说起现在的数字化和AI对政府的冲击，他讲了一个让我印象很深刻的故事。

他去某地级市出差，和当地新成立的数据局局长聊天。局长吐槽说，他去过欧洲很多国家，也去过美国，发现没有哪个国家的数字化信息化水平有中国的高，我们现在的数字化信息化水平不是太低了，而是太高了。

这个朋友还说，实际上现在信息化技术水平已经很高了，再加上现在的AI技术，政府部门的很多工作都可以交给信息化和AI来处理了。但他们给很多地方建了很好的系统和功能，最后发现他们都束之高阁，不喜欢用。
主要有两个原因。

一是数字化和信息化会侵蚀人的信息垄断权和决策权。比如说，体制内很多单位和很多人是靠掌握垄断信息来获得存在价值的。

一些单位里的所谓业务骨干，一直是干某个领域的具体业务工作的，一干干了好几年甚至十几年，而这些信息往往不公开不透明，就只有他知道，这就导致他成了信息垄断者。

再比如说有的单位掌握了他业务范围的独有的信息和数据，其他单位、企业或者个人想获得这些信息，就要来找他们，他们就会设置各种障碍，从中获利。

一旦信息化和AI把这些垄断信息全都平权了，每个人只要一登录系统，都可以获得对等的信息，这些部门，以及某些人立刻就会失去了价值。

02
再说决策权。

比较经典的数字化信息化改造政府决策的例子是，一个企业发起一项审批事项，那这个审批事项按照流程，会显示在信息化系统上，每一个审批流程都是限定时间的，负责审批的人要是超时，就要追责。

那么，信息化系统就代替了人去监督这些审批的人，必须按时审批，那这些掌握审批权的人如何从中获利呢？

传统的方式中，掌握审批权的人获利就是拖着不办，不说行也不说不行，然后被审批者主动找上门来，送上好处，才给通过。

信息化和数字化毫无疑问把这种决策权给大大削弱了。

但这种决策权并不完全都是不合理的。现实中，部门与部门之间，领导与领导之间要进行大量的沟通协调，这种沟通和协调很多是没有办法体现在信息系统上的。

最典型的就是人事上的酝酿和权衡。一个县里这次决定要提拔几个正科级干部，那决定选谁，这是需要几个县里的大脑袋进行人与人之间微妙而复杂的沟通，利益交换的，这些东西是没有办法信息化的。

但信息化和数字化毫无疑问会把信息、决策的程序等等全部自动化，那很多人就会失去了根本价值。

坦诚地讲，等到AI再发展一段时间，就可以超过体制内大多数领导的决策水平。

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第二个原因更为现实的就是就业。

现在数字化信息化以及AI对很多工作的替代效应已经出现了，如果继续发展下去，进一步替代大量的人，那就意味着，体制内不再需要这么多人，甚至现在体制内的很多低端工作群体，比如办事大厅的办事员等等，就会失业。

现在经济形势和就业这么糟糕，体制已经成为一个非常重要的解决就业的出口了，如果体制大量减少用人，甚至裁员，就会带来很大的社会问题。

毕竟在未来的很长一段时间内，人们能看到的，是AI和信息化技术取代大量的岗位，而不是创造出更多的岗位。

明朝的时候，海运已经很发达了，成本远远低于漕运，但是迟迟不能取代漕运，就是因为有几百万人依靠漕运生活，没有了漕运，这些人都要喝西北风。

信息化技术和AI的发展不仅仅是一个技术问题，更是一个社会问题，社会要适应AI技术的发展，还有很长很长的路要走。

所以，在很长一段时间里，从社会发展的角度上讲，AI应该是增进人的价值，而不是完全取代人。

但AI取代大多数人及承担绝大多数岗位，是一个势不可挡的趋势。相信未来，AI到达一个非常高的高度后，生产力高度发达，在AI面前，绝大多数人都是废物，大家就可以完全躺平了啥也不干，每天就是吃吃喝喝，甚至是一天24小时，带个头盔在虚拟世界里尽情享受各种刺激。

先不管AI公务员能不能担责，只要能配合着人类公务员把工作效率提上去，效率一上来，那至少对人力的需求就减小了不是？

ai不懂鱼头朝哪

真以为办事效率低是因为办事人员的能力？

那普通人的饭碗呢？

@江南采莲  
AI也需要被监督，算法后台控制也需要考虑，还有很多运维支出。

AI不会完全取代公务员，AI在公务员工作中的应用主要体现在以下几个方面:

提高工作效率：AI可以处理一些繁琐、重复性的工作，从而减少人力成本，提高工作效率。

辅助决策：AI可以提供草稿和思路，辅助公务员进行决策。

24小时服务：AI可以提供全天候的服务，不受时间和地点的限制。

尽管AI在某些方面可以替代公务员的工作，但公务员的工作内容具有极大的不确定性，AI在面对复杂多变的社会问题时，往往没有明确的答案，甚至没有固定的处理方法，这种灵活性是未来几十年AI很难实现的。

所以AI公务员上线并不会让深圳市考取消，反而会有不同的影响，如更倾向于高技能人才，导致报考者需要具备更强的综合能力（如数据分析、AI操作等）。

开发AI公务员！这家深圳公司快被各地政府领导挤爆了

南财记者 21财闻汇
2025年02月21日

日前，深圳市福田区对外宣布上线了70名“AI公务员”，可覆盖240个政务工作场景，涵盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等领域。

过去，中国从来没有一个地方的公务系统，如此大规模接入AI。福田区此番做法迅速登上热搜，连带着为福田区打造“AI公务员”示范项目的科技公司也火了。

21世纪经济报道记者多方打听发现，这家隐藏在背后的公司是深圳今日人才信息科技有限公司，成立于2018年，创始人胡伟曾在华为任职超过10年。

2月19日，21世纪经济报道记者与胡伟约了采访。但是胡伟太忙了，记者等了一下午都没见到他的人。据公司员工说，胡老板昨晚只睡了不到4个小时，一直在接待从全国各地涌来的政府领导。在微信上，胡伟也非常抱歉的用语音回复记者，说这两天自己实在挤不出时间来，可以听出他的嗓子都沙哑了。

目前，深圳已全面接入DeepSeek，成为广东省首个基于政务云信创环境下全市范围部署应用DeepSeek的城市。坊间更有传言，深圳计划将运用AI辅助解决问题的能力列入干部考核标准之一。

不仅一线城市在布局AI，更多的地方政府也在将AI工具当成一个“弯道超车”的机会。然而，接入AI只是第一步，还有更多的问题有待解决。

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接AI不像连网线那么简单

实际上，福田区早在一年半前就接入了AI大模型政务系统。今日人才公司员工告诉记者，1.0版本的AI政务大模型是公司与华为盘古大模型合作开发的，当时今日人才是作为华为云生态里的服务商，与政府进行对接的。“其实这是我们一直在进行的事情，但最近DeepSeek的火爆，让一切都好像被按下了加速键”。

DeepSeek模型在效率上比之前各家大模型有所进步。据深圳市福田区给出的数据，政务大模型切换至DeepSeek R1后，“公文助手”公文修正在保持准确率超95%的前提下，审核时间大幅缩短90%；“执法文书生成助手”能将执法笔录秒级生成执法文书初稿；民生诉求分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成；产业空间、产业政策根据企业需求和实际秒级匹配。

然而，整个接入DeepSeek的过程，并不是一夕之间完成的，这并不像接网线那样简单。

为此，福田区也提前做出了多方面的布局。上述今日人才公司员工表示，福田区之所以能够快速以全尺寸DeepSeek R1为底座，关键在于福田区早就与华为等公司合作，提前部署好政务私有云。

值得一提的是，由于政务数据敏感，使用AI工具的时候，要保证数据不出办公楼，因此不能借助其他公有云，也不能像普通人一样，借助其他公有云服务来连接DeepSeek。

此外，为防止员工和AI公司之间相互“甩锅”，福田区更是在全国首个发布《深圳市福田区政务辅助智能机器人管理暂行办法》（下称《管理暂行办法》）。据了解，该办法从伦理框架、技术标准、应用范围、安全监管等方面构建了一套完整的体系，明确数智员工的辅助定位，要求在开展工作期间，每个数智员工都要配备一个监护人，并且要在监护人的主导下才能开展工作。

据了解，目前福田区正在考虑基于《管理暂行办法》，给开发AI公务员系统的公司颁发资格证，以此鼓励更多公司加入开发AI场景应用。今日人才公司员工称，在硬件设施齐全、法律环境支持的基础下，科技公司才好更无后顾之忧的开展工作。



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一个“弯道超车”的机会？

不止深圳在全面普及AI工具，中国其他省、市，甚至下沉到县，都在积极追赶。

2月20日，广西南宁宾阳县委书记梁展凡的讲话在社交媒体上引发关注。他要求每个公务员的电脑上，至少要装两个人工智能软件，其中DeepSeek必须会用。“如果你的能力强点，你就多学点，但是至少要会两个。”

这则视频引起了广泛的讨论。由此可见，现阶段最着急上AI大模型的是各地政府的一把手，他们将AI当成一个“弯道超车”的机会。

然而，接入AI只是万里长征的第一步，还有更多的问题需要解决。深圳市政协委员、电子政务云计算应用技术国家工程实验室主任连樟文向记者表示，深圳政务系统积极拥抱AI大模型是值得肯定的，这在鼓励数据应用、简化流程、提升效率上确实带来了不错的效果。但这一切还不能停留在“术”的层面，从“道”的层面来讲，这背后需要探讨的还是跨部门、跨领域解决问题的体制机制改革问题。目前阶段，攻坚克难的还是数据共享和开放利用的问题，给谁共享，对谁开放的问题。

连樟文举了一个例子，过去在大数据时代，政府也很着急，各地都上了各种大数据系统，但这背后究竟有多少数据彻底打通了，解决了多少民生痛点、难点问题，则值得深思。因此，今年他在深圳两会期间建议，深圳要加紧建立跨部门协调机制，打破信息孤岛，整合政务数据资源，并向市场公平开放。

“互联网+搞一波，大数据+搞过一波，人工智能+再搞一波，基础设施建设相对应用来说已经很多了，但其实最根本的问题还是那些东西——如何协调、分配、利用好数据资源。”连樟文说，否则就会陷入一个重建设轻应用的循环。

广东省委党校教授陈鸿宇对21世纪经济报道记者表示，现在借助AI工具，可以大大提高起草和校对多个文件的能力，“但我们其实更应该停下来想一想，这些材料原本该不该写？会不会造成新的文山会海？”