2017新小强z
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2017新小强z评论的话题
| 2019-06-03T18:52 评论了 2017新小强z 创建的话题 › 面试那些事儿（一） |
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又是一年面试季，山西的成绩还是准时在儿童节出来，相信又是几家欢喜几家忧的结果，在这里，远帆想把自己15年到现在4年多的面试教学经验，跟各位考友分享一下。 一、面试的本质 很多同学对于面试存在一些误区，例如面试需要背很多时政；面试可以套用套路等等，这些误区一方面是一些机构误导式的教学导致，另一方面还是很多同学不了解面试的本质造成的。 其实面试的本质很简单，就是考官通过几道题目考察你是否具有成为一名公职人员的基本素质，这些素质包括正确的三观、公务员思维、工作能力等等，而考生就是以题目为媒介去展示自己身上所具备的这些素质，与其说面试是一场考试，不如说面试是考生展示自己硬核素质的一个舞台，因此，当你带着一对模板和不符合公职要求的办事思维上考场，你觉得面对考官，你还有胜算吗？ 二、公务员思维 公务员思维可以说是面试的一个核心思维，一方面公务员思维是一个抽象的概念，它覆盖的面非常广，包括了公务员思考问题的方式，公务员处理工作的流程，公务员处理人际关系的原则等等，这些思维方式能否很好地运用于面试中，可以说决定了你究竟能在面试考场上取得什么样的一个成绩；另一方面，公务员思维本身没有系统的描述，它可以说是公职人员在圈内工作的一些心得和工作原则，有些明文规定，有些心照不宣，而这些内容市面上大部分机构并不会教给学生，因为机构老师自己本身也大多没有公职经历，外行指导外行怎么考公务员，令人唏嘘。关于公务员思维，我的公开课里用很多题目进行了具体的阐述，总结起来其实也很简单，大抵就是格局、务实、全面，举个很简单的例子，在组织管理题中，很多机构特别喜欢用调查问卷这种方式开展调查，尤其是在面对大人群、多人口的调查时，几乎异口同声的发问卷，可实际上，公职队伍做调研是很少用到问卷这种调查形式的，因为问卷调查效率低、准确度差、人力成本高，而公职队伍调研最常用到的方式，就是座谈会和抽样走访，这就是思维差异带来的行为差异。再比如很多时候，很多机构和学生在做题时特别喜欢征求群众意见，有事没事问问群众，充电桩怎么设置问问群众，城市发展规划问问群众，这种答题方式第一不懂国家执政方式，第二甚至连结合现实都做不到，各位可以自己想想，政府部门什么时候征求过群众关于城市发展规划的意见？这就是公务员思维，尤其近几年命题与政府工作的粘合度越来越高，反培训的力度越来越大，题型之间的界限越来越模糊，在这样的命题趋势下，靠背背十九大报告，学习几个模板就上岸的时代，应该是越来越远了。 三、备考建议 面试考试没有捷径，这是我跟学生说的最多的一句话，反复练题，不断自我纠正是面试进步的唯一途径，坚持开口去说，认真总结和观察生活，多去了解和掌握公务员的工作原理，只有这样才能真正的掌握面试精髓。 第一篇帖子，内容不多，后面我会不断更新面试相关内容，希望对大家有所帮助，最后祝各位考友在考场上结束作答的那一刻，都能有剑客收剑入鞘般的骄傲。 |