fdcrystal
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Smknow 第 2370976 号会员
fdcrystal创建的话题
0 fdcrystal • 2014-01-11T12:49
fdcrystal评论的话题
| 2014-01-11T12:49 评论了 fdcrystal 创建的话题 › 邮政管理局”黄埔一期“谈一下邮政管理局 |
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思索再三，还是写下下面这些内容，作为自己的总结，也作为后来者的参考。成绩已经出来了，作为进入面试的大家我希望下面的内容能够有一些参考价值。当然，任何人都避免不了在自己的立场和阶层看问题，所谓的客观，也只是相对的尽量吧。但是我对所说内容的真实性 一、大家最关心的待遇问题 进来之前，我也通过朋友问过待遇，因为是新组建的单位谁都不知道，所以这个问题也没有得到明确的答复，但是现在我来告诉大家。各地公务员、各单位的待遇似乎都很神秘。但是邮政管理局的待遇是比较尴尬的，为什么呢？因为这个单位是所谓的双重管理。什么意思？中央管理加地方管理。而待遇的问题，恰恰要和地方接轨，那有的朋友会说，与地方接轨，那不是地方发的钱发，自己还可以偷偷发点？但是事实的情况是，地方上发的钱，这个单位往往发不了。为什么？发钱需要有依据，所谓依据就是地方政府正式文件发了什么钱才能发，我想大家已经明白了，哪个地方政府发钱会明目张胆的发文件呢？更别提地方个别单位发钱，那就更没有文件了。这不是想象，而是已经发生的事实。或许有的朋友又会问了，难道领导不知道？领导是知道的，但是规定是这么规定的，你认为领导会为了给你们发钱违反规定吗？ 所以，论待遇的话，这个单位没有地方公务员高。或者说应该是比地方公务员地，因为现在地方公务员的待遇也不怎么样，所以这个单位的待遇就更差。这个现状10年内不会得到解决，至于为什么，我可以稍微说一些，不好深说，这是最上面，也就是国家局的一把手的事情，如果他不换，这个问题就解决不了，任期是10年。而且，大家有兴趣可以上网看看新闻，这个一把手，可能会退休在这个单位上。。。。。。。待遇就是这样。 二、关于忙不忙的问题 按照大家想，这么个单位，没权没势应该不忙吧？你错了。单位一共8，,9个人，一个局长一个副局长，两个科长基本上都是领导，干活就那么3,4个人，这些人需要干什么呢？一是务虚性的东西，什么呢 ，就是学习中央各种精神，各种决定。因为是所谓的 ”双重管理“也就是不止要学习上级的这些东西，还需要本级政府的这些东西。也就是相当于正常单位的两倍工作量。二是考核，双重管理就要双重考核。。。。。什么意思？你问问一般单位考核前有多忙，再想想，你要忙两次。。。。。三是所谓的邮政普遍服务的东西，各地市招聘的岗位都是以快递监管招聘，但是实际的工作大多是邮政普遍服务的东西，什么叫普遍服务？就是邮局，需要搞清楚辖区有多少邮政所，有多少开了什么业务。珠峰大本营知道吧，那里也要经常去，别以为很好，很多地方上厕所你都没地方去，别说吃饭洗脸了，本人就是在这里把自己第一次野外撒尿的经历奉献出去了，男同志还好些，如果是女同志。呵呵。四是你们梦寐以求的快递监管，精力不会超过你全部工作的五分之一。上面布置一个检查，下面就要立竿见影，浮躁的很，没有谁愿意去真正的塌下心来仔细梳理，赶紧声势弄大，新闻稿写好，照片拍拍好，至于你所说的灰色收入，呵呵呵，开头说的，单位都是领导，而且就这么点东西，都盯着呢。 三、关于发展前途 来之前我也想着，单位新成立，元老啊，黄埔一期啊。呵呵呵。这个系统局长你就别想了吧？中层呢？中层要么是邮政公司转任的，要么是地方政府转任的，压根没有下面什么事。你已经来了一年了，来了个科长照样指挥你，不服？呵呵呵。而且这个系统几乎没有出口，公安可以去ga，更别提发改，组织，两办公这些地方了。就是比上规划，交通，城管都差很多。这个不是妄自揣测，省局成立了有7年了吧，你看有一个被交流出去的吗？其实就是还是邮政公司，只是身份给你变了变而已。最重要的是，你没有资源和别人交换，你求别人办事，别人看重的是你日后能够帮别人干什么，别人帮你个忙，然后你给人家快递包邮一把？ 四、关于人员素质。 省局是原来邮政公司分出来的，说是分出来，多一半是邮政公司淘汰的，包括国家局，你想想，如果好的不行，风生水起，谁会走？我当然是的是大部分，凡是也有例外。再说市局，一半邮政公司，一半地方政府，地方政府来的多半是原单位混不下去，或者是在镇子上的要回市区和老婆团聚，基本上也都是不被看中的，当然，凡事也有例外。 五、积极方面。 就没有一点可取之处？那也不太可能。单位级别虽然比照同级政府单位要低一级，但是人少，提个虚职比较容易，几乎没有竞争，因为。。。人太少了。。。。。其他的，想不出来。哦，对，至少是在市里嘛，比在乡镇，要好些。 总之，建议要慎重选择，如果有机会的话，希望能再考虑下地方公务员或者其他系统。 |