xuefenfei1123
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xuefenfei1123创建的话题
0 xuefenfei1123 • 2020-06-11T16:53
0 xuefenfei1123 • 2020-01-11T14:34
xuefenfei1123评论的话题
| 2020-06-11T16:53 评论了 xuefenfei1123 创建的话题 › 1道题，为所有活动类题型提供解题思路！ |
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之前，我在另一个帖子里分享过一些面试经验，今天直接上题： 市工会要举办一次疫情防控最美劳动者摄影展活动，你是工会工作人员，负责此次摄影展，你认为此次活动重点是什么? 解析：这道题源自2018年黑龙江省考，但原题中没有“疫情防控”四个字。我这所以做了这个变化，主要是考虑现在“组织计划”类题目的出题方式越来越灵活，表现在题目细节增多、提问方式有变。这些改变最大的影响体现在两个方面： 第一，去模板化。题目一旦具体，那么培训机构或者市面上通用的“模板”就不好使了，这样更能反映面试者解决实际问题的能力。 第二，贴合实际。我在之前推送的文章里提到过，所谓的“组织计划”或者“组织管理”类题目和机关工作联系最为紧密。在机关里，任何一件事情或者一项工作的部署，一定是有具体目的。 像这道题，加上“疫情防控”，立马框住了主题。除此之外，还有提问方式。这道题问的是“你认为此次活动重点是什么”。在具体答题内容上，这种问法和“你会怎么组织这次活动”还是有区别的，大家可以细品。 如果是问你会怎么组织这次活动，你怎么答？ 第一步，前期准备，查查资料，找找场地，做做预算，向领导汇报汇报， 第二步，开展宣传，通过新闻、通告以及各种自媒体； 第三步，摄影展的具体设计，选哪些照片，如何考虑，这是能出彩的地方； 第四步，总结宣传。 上面这个思路没什么问题，凡是与“活动”有关的都能这样答，唯一需要注意的就是第三步。摄影展的设计，不同的人有不同的考虑。一般的回答，可能就是摄影展如何布置、如何维持现场秩序、如何做好服务；再好一点，可能就是把回答重点放在照片怎么选。如果大家的答题能答到这份儿上，也算是一个不错的回答了。 但是，本题问的是“你认为此次活动重点是什么”。请大家想象这样一个场景： 你是市总工会的一名公务员，某天领导找到你，说疫情好转了，咱们部门准备结合年度工作任务，在全市搞一个活动，初步定是个摄影展，主题就是疫情防控中的劳动者，你去理一理哪些事儿需要去重点布置的。 怎么样？机关里非常常见的一项工作，是不是就是一道面试题目？你如果按照前面的四步去向领导汇报，领导大概率是不会满意的。为什么？因为虽然有重点，但是不明确、不突出，干了之后没什么亮点可讲。那怎么去考虑呢？ 所有“组织计划”或者“组织管理”题，不管是调研、活动、开会、检查等，就遵照一个原则去分析—— 见人见事见细节。 见人，就是说你要明确这类题目涉及到哪些对象； 见事，就是说你要围绕主题，可以去安排哪些工作； 见细节，就是说你安排的这些工作里，可以做出哪些具体设计，让领导听了立马觉得可行。 只要你能满足上面这些，你的回答一定是有血有肉有灵魂，还能凸显你办事细致周全有想法。这样的同志是领导最喜欢的，因为把工作交给你，他省事放心。那来吧，咱们试着分析下这道题目： 疫情防控最美劳动者摄影展，涉及到哪些人？ 所有的参与者，谁都可以；有没有需要重点考虑的？当然有，全市各个机关团体企事业单位工会；还有谁？疫情防控中的一线人员，比如医生、护士、社区工作人员、志愿者，甚至包括快递小哥等，这也是摄影展的重点拍摄对象。 围绕主题，可以去安排哪些工作？ 动员布置：对所有的参与者，可以广泛发动，传统媒介、新闻媒体、短视频等，总之覆盖面越广越好； 对全市各个机关团体企事业单位工会，专门发通知，要求积极参与。 参展照片范围：包括但不局限于医生、护士、社区工作人员、志愿者以及坚守在各行各业的劳动者们。 展览形式：网络展览+实地展览。评审方式：海选+专家评审。 后期宣传：让大家都能从这个展览中受到教育。 围绕这些工作，可做出哪些具体设计？ 照片的主题上：体现疫情防控中的一线人员的工作状态和精神面貌，每张照片用几句话附上拍摄背景或者讲述照片背后的故事。 照片的要求上：无版权纠纷、要求原创。 展览形式上：网络展览，考虑和当地新闻媒体合作；实地展览，可以考虑和当地博物馆或者文化中心联合，既能大幅降低成本，又能凸显公益。 后期宣传上：围绕这些照片背后的故事，推出后续的系列宣传，后期也可以和市教委等部门联合，在大中小学校中开展相关教育活动。 分析到这里，大家再去答这道题就有更好的思路了吧？下面，我再简单归纳一下重点： 第一，如何凸显摄影展的主题，要特别明确人民是抗击疫情的真正英雄。 第二，如何动员宣传，要让更多人参与其中。 第三，如何选择参展照片，要确保程序公开、照片无版权纠纷、紧扣展览主题。 第四，如何选择展览方式，要合理利用线上媒介、大幅压减预算成本、注重多方交流合作。 第五，如何形成后期宣传，要让更多人特别是大中小学生受到洗礼和教育。 具体语言、细节，请大家自行组织和完善。一句话，大家要学会如何思考，而不是纠结哪些答哪些不答。 更多面试干货，可关注公众号“勺子面”查看。 |
| 2020-01-13T17:30 评论了 xuefenfei1123 创建的话题 › 上岸多年，在职开贴分享：如何在公考面试脱颖翻盘！ |
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这个无所谓，看你自己时间够不够、预算多不多。报了培训班，关键还是得靠自己去消化凝练，一定要形成自己的答题风格和套路。 |
| 2020-01-11T14:34 评论了 xuefenfei1123 创建的话题 › 上岸多年，在职开贴分享：如何在公考面试脱颖翻盘！ |
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本帖最后由 xuefenfei1123 于 20-2-1 21:14 编辑 感谢这么多人支持这个帖子，我把这个帖子称为“面试总则”，具体内容可以查看第1、5、10、15楼.虽然不涉及具体答题，但我坚信其中的很多内容值得大家好好看、好好体会，光看没用，一定要揣摩转化。 每年国考成绩一出，可谓是几家欢喜几家愁。作为一个上岸有些年的过来人，再加上在机关工作的工作经历，我希望把我对公考面试的一些思考直接和大家分享（笔试特别是行测就算了，过去这么久了，水平早就退化了，嘿嘿）。 ——写在前面的话 提起公考面试，所有进面的人貌似都底气不足，笔试第一的人纠结的是如何保持优势，其余的人纠结的是翻盘有没有希望。但现实情况是，面试历来就是一个有翻盘、有逆袭的地方，你辛苦辛苦靠笔试比别人高了2、3分，但在面试里，这点微弱的分差就在考官们的一念之间。所以，进了面试，什么都不要想，所有都要归零。 在我看来， 公考面试和别的考试不一样，主要原因有三点：第一，题目不一样，公考面试题目趋于实际，而且是对机关工作的具体反映；第二，阅卷人不一样，公考面试的阅卷人是机关里的“领导”；第三，没有参考答案，阅卷人判“卷”主要靠自己的临场感觉和工作经验。 有了这三点认识，我们就很容易就能回答一个所有面试人的疑问： 报不报辅导班？ 对非土豪来说，报辅导班也是一笔不小的费用，钱是花了，可到底有没有效果呢？ 我的建议是量力而行，如果预算有限，那就别报了。毕竟在培训机构的大部分老师，都是流水线备课。看着他们讲的头头是道，但内容其实与真实的机关工作相差甚远，给你一年时间天天让你去讲课，你也当培训老师，可真要放到考场，未必能PK过你。 培训机构的上课目的是快速地传授你一些套路和框架，初学让你感觉很爽，再学你就犯嘀咕了，这都是花架子呀。恕我孤陋寡闻，工作之后我就没听过或见过有在职公务员直接去培训机构当老师的！所以，你把面试上岸的希望寄托于一个培训机构是很不明智的。 那不报班自己具体怎么复习呢？ 首先，上网买本面试培训教材，什么机构出的不重要，重要的是能把题型罗列全了，看完之后大概知道面试都考什么，培训机构的套路是什么。然后，把历年面试真题找出来，找个书桌、椅子，找个朋友当考官，掐表计时，录音录像，现场模拟考试场景，每天坚持。最后，会看录像，找你的小动作和不足，然后去纠正。 到这里，可能大家就问了，那我怎么知道我回答的好不好呢？ 想要解决找个问题，你面试的思路就得转变，因为面试题就是机关日常工作的反映和体现，所以你得以一个准公务员的身份，凌驾于面试之上去审视这些问题。简单说，你要 站位准（公务员），逻辑清（能在规定时间把想说的内容清晰地表示出来），干货满（拒绝空洞套路和无病呻吟），接地气（大体上符合机关日常处理事情的程序和做法） 。 如果再更进一步分析，那就请大家接着往下看！如果有人看，我就继续更新！ |