书深似海
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| 2025-01-13T10:27 评论了 躲雨8376 创建的话题 › 求问，同等条件下八级职员和专技中级十级到手工资差多少？ |
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其实你表述错了，十级是比八级职员工资多的，你讲的是八级管理，八级管理是领导岗，八级管理和八级职员是不一样工资，改革前八级职员好像是1890还是多少，忘了，比八级管理是低的。其实就是相当于公务猿的乡科级副职和四级主任科员，工资不一样的。虽然就差几十块。 |
| 2023-08-25T11:41 评论了 退堂鼓演奏员 创建的话题 › 计算机专业高级职称聘用相关问题 |
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什么叫没用呢，正常情况下你如果参与评审得的高级，能够5年拿到副高职称并聘上已经是火箭速度的，正常的情况下本科生是，一年试用期+4年的助理才能聘中级，中级满5年才能聘高级，研究生是3年助理聘中级，中级满5年才能聘高级，也就是说本科最快是10年聘高级，研究生是8年，但是实际情况下能有几个到点就聘的，而且聘高级跟中级不一样，中级可能符合条件就聘，高级要聘用不仅要看证，也要综合在单位各方面条件。具体你可以看下1986年出台的，职改字【1986】第78号《工程技术人员职务试行条例》，这个文件现在也还在执行，不是说你拿到高级证书就可以聘你，如果正规的聘用流程是，你有证书+任职年限+年度考核证明等文件（具体参照本地区聘用方案）才可以聘用。 |
| 2023-08-25T09:12 评论了 退堂鼓演奏员 创建的话题 › 计算机专业高级职称聘用相关问题 |
| 我跟你解释下吧，这个文件是说你有中高级之后聘用到相应岗位上不受岗位比例限制，也就是说你拿到高级了，符合条件直接就聘，但是你要聘用到高级，起码要任中级职务满5年才可以聘，也就说目前你聘用到十级起的时间，往后推五年后，领导同意、主管单位同意就可以聘了。 |
| 2021-01-13T21:36 评论了 哈玩玩 创建的话题 › 我是事业编制内，得罪单位领导了，合同到期居然不续聘..... |
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直接去人社局劳动仲裁院申请仲裁，谋求你合法的权利 |
| 2021-01-13T17:49 评论了 哈玩玩 创建的话题 › 我是事业编制内，得罪单位领导了，合同到期居然不续聘..... |
| 本来事业单位的聘用合同，就是个走形式的东西，聘和聘用都那样的。只要你的名字被编办录到系统里面，就不管他。反正你好好看看合同甲方可以单方面违约的那几条，只要做到就行了，比如不要擅自缺勤十天吧、扰乱单位秩序、违法犯罪什么的，就不屌他。续不续聘又咋样，工资照发，正常上班，活还少了，不是更好？ |
| 2021-01-13T17:46 评论了 哈玩玩 创建的话题 › 我是事业编制内，得罪单位领导了，合同到期居然不续聘..... |
| 因为事业单位是人社局管的，单位不给你续签，你直接跟领导说要正式的书面答复，因为合同上写着，不续聘单位要正式的书面回复，反正续不续聘不要紧，工资不停就行，反正你上你的班，工资照发怕啥，只要你不缺勤，不扰乱单位秩序，正常上班不怕，如果单位擅自停你工资，你可以去人民法院，或者向上级政府申请行政复议；同时你可以去人社局的劳动仲裁院申请劳动仲裁；总之只要不停工资，怕啥他，公家的单位又不是领导自己家的，他说你不合格拒聘，就拒聘？ |