云中漫步93
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| 2016-09-01T19:22 评论了 smknow_rfif 创建的话题 › 现代企业在管理过程中发现，人力资源管 |
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现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是： A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验（无关选项） B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才（留住人才进而说明对公司确实起到支持和辅助作用，因为留住的人才是正在和未来能参与公司重大决策的人才） C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议（世界上最大的物流公司，只是现在企业的冰山一角，在这里只有很小的削弱） D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者（中层管理者只是人才的很小一部分，与C一样。） |