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smknow_rfif • 8年前 • 747次点击
现代企业在管理过程中发现，人力资源管
smknow_rfif [OP] 8年前
cynthia_jy 8年前
grz1100 8年前
止战之殇91 8年前
两斤萝卜 8年前
云中漫步93 8年前
t174816754 6年前
小卡布达 6年前
smknow_yvea 2年前
2年前
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smknow_rfif [OP] 8年前
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
选什么，原因呢
cynthia_jy 8年前
如果以下各项为真，最能 削弱 上述论证的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验 （无关选项）
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才（ 留住人才进而说明对公司确实起到支持和辅助作用，因为留住的人才并不一定是能参与公司重大决策的人才）
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议 （直接举反例削弱论据：该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，以达到削弱论证的效果）
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者 （中级管理者没有参与重大决策的资格，进而肯定了人力资源的用还是只停留在支持和辅助作用）
综上，我认为选C
grz1100 8年前
止战之殇91 8年前
首先A项为明显的无关选项，选项D无削弱作用，且前半句为引用了论据没有雇佣高级经理的权利，因该说肯定了文中部分论据，后半句聘用中层管理为无削弱作用，因为他们并没用参与到决策，且文中说的是人事部门，所以排除。有争议的为B和D选项。B项应该是起到了支持和辅助作用，留住人才嘛，再说了薪酬多才能留住就一定是关键因素吗？所以B项应不选。D项虽然是个别例子，但具有一定的削弱，应该选。
B项的争议应该在于仅仅是支持和辅助公司高层决策留住人才呢，还是更进一步的关键因素？
两斤萝卜 8年前
如果以下各项为真， 最能削弱上述论证 的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
选D；人力资源管理部门并没有全程参与公司发展战略的决策->是支持和辅助的作用(即不重要的作用)
D直接削弱，提出有权雇佣中层管理者，很重要。
smknow_rfif [OP] 8年前
B也能说明很重要啊
smknow_rfif [OP] 8年前
云中漫步93 8年前
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验（无关选项）
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才（留住人才进而说明对公司确实起到支持和辅助作用，因为留住的人才是正在和未来能参与公司重大决策的人才）
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议（世界上最大的物流公司，只是现在企业的冰山一角，在这里只有很小的削弱）
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者（中层管理者只是人才的很小一部分，与C一样。）
t174816754 6年前
我也赞同C选项，但是有一点不能理解，那就是个例有没有削弱作用。在之前做过的一些推理题目中，个例往往因为没有代表性，而不作为正确选项。这道题目属于争议题，某图答案是B。
小卡布达 6年前
smknow_yvea 2年前
2年前
2年前
最强削弱是A且非B的模式，套用到这道题，就是虽然不能雇佣高级经理，但我能雇佣中层管理者，从而影响最终决策。
换句话来说，下面的部门经理，副经理，区域总管都是我的人，你的决策难道能违背他们所有人的意见？
B选项其实是加强项。大家想想，如果这道题不是削弱题而是加强题，那么是否可以选B？