奋进的技术流
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奋进的技术流创建的话题
0 奋进的技术流 • 2025-03-10T11:22
奋进的技术流评论的话题
| 2025-04-10T09:04 评论了 New8779 创建的话题 › 肥肥市直事业编一年到手多少呀 |
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靠谱，几乎一模一样。 |
| 2025-03-10T11:22 评论了 奋进的技术流 创建的话题 › A市开发区管委会介绍，仅供参考！ |
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A市开发区管委会介绍，仅供参考！ 简介：A市有GX区、JK区、XZ区等市管开发区，其中GX区和JK区在行政区划上隶属于SS区，XZ区隶属于YH区，这三个开发区分别从SS和YH划出一部分土地出来，专门搞工业、搞经济开发。经过几十年的发展，这3个开发区不仅工业企业聚集，而且商业街、超市、住宅配套齐全，和正常的县区几乎没有区别。开发区基本上独立于原区域，不仅经济在全市各县区名列前茅，而且提供了大量的就业机会，因此财政收入也很可观。由于开发区不是行政区，仅是功能区，因此每个地方的开发区差别都很大。在各个方面不能简单的参照正常县区的部门，总的来说工作内容和正常县区相似，但是管理模式差异很大。 开发区管委会的特点。1、管委会行政级别较高，且由于内部工作人员较少，因此人员晋升较快，市级不少领导都有开发区的工作经历。当然，最近几年扩招比较多，竞争也越来越激烈2、员额制身份比较特殊，没有大家正常理解的编制，但是可以理解为开发区自己的编，虽然用官方的话来说是没编的，但是晋升机会和其它县区级编制类似，达到副处级以上岗位可以变成市管干部，拥有公务员身份，在这一点上也可以将员额制身份理解为开发区自己的编，也可以理解为国企里面的正式员工。3、开发区管委会也有非正式身份人员，比如劳务派遣人员等，但是他们的待遇很差。4、员额制人员招聘需要经过编办备案，是一种特殊的身份，这也是为什么管委会能参加事业单位联考的原因之一。但是它确实不是我们所说的公务员或者事业编制，说到底还是没有编制的，因此如果想考走，一般不需要同意报考证明。5、开发区工资待遇大体上参照国企，也可以把开发区比作一个大的国企，也可以理解为特殊的政府，领导和普通员工待遇差别较大。开发区管委会待遇比较好，普通员工全包大概16-20w，具体每个开发区、每个人都略有差异，在A市，开发区待遇在机关事业单位是比较高的，就普通员工来说，平均要比同等条件的FX、CF、FD、BH、SS要高1-2w左右，比市直、YH、LY高2-3w左右，比L J、C H高5-6w左右。3个开发区经济发展差距较大，经济总量方面GX区和JK区这两个国家级开发区遥遥领先，而XZ区是省级开发区，经济总量较低，但是就待遇来说，XZ区却是最高的，其次是JK区，最后是GX区，他们之间平均差距1w左右，总体来说差距不大，并且每年的工资待遇变化很大，会根据考核的结果有比较大的变化。同一个区考核结果不同，差别也是很大的，主要体现在季度奖上。当然也要注意部分开发区交的是企业保险。GX区高科技企业汇集，不管是经济总量还是质量，都排第一位，且具有良好的发展前景；JK区大型知名工业企业聚集，但南区土地受限，北区较偏，发展天花板较低；XZ区经济不温不火，产业结构单一，总量较低。6、开发区工作人员较少，1个工作人员对应正常县区的一到多个科室，因此工作压力比较大，常态化单休，年休假一般不休。7、大家比较关心考核制度以及淘汰制，总体上来说开发区还是很稳定的，基本上不会被辞退，至于大家为什么会关心淘汰这个事，因为以前确实有人被辞退过，当然这只是极个别例子，只要好好干，不出大问题，一般不会被辞退，相反主动辞职或考走的人更多。与其担心辞退，倒不如关心一下开发区的调岗，开发区岗位变动比较大，比如有的开发区会安排人员轮岗及选拔，每3年换一次岗位，每6年换一次部门，年龄大了还要重新从头学习，偶尔还要考试，这种挑战可能更让人焦虑。8、有的招聘写了要到社区中心，这里的社区中心类似于正常县区的乡镇和街道，在社区中心下面才是居委会。新招聘的人员到社区中心锻炼锻炼，也是不错的选择，这一点类似于选调生的驻村。9、虽然参加事业单位联考，但是管委会内部是没有职称这个说法的，一般是比照公务员的那一套管理来，领导岗位比照副科、正科，达到副处级别转公务员，然后是副处、正处、副厅，另外一条晋升的路线是主办，主办对应公务员的多少级主任科员，一般分12-1级主办，就待遇来说一般二级主办对应副科，一级主办对应正科。 综合来说，开发区既有一级政府的职能、又参照国企发工资，同时兼具互联网大厂的工作压力。与其它县区比较，差别很大，开发区关注的是效率，如何在短时间内完成其它县区很多个人的工作量。而正常县区更注重规矩和质量。在正常县区，某个行政部门下面可能会有多个事业单位，大家分工明确，行政和技术分开，工作按部就班干好就行，大部分都在某个岗位工作很多年，对业务非常熟练，是某个领域的专家，追求精益求精；而开发区是把行政和技术融合到一起，提高办事效率，对个人能力要求比较高，相应的需要有一定的抗压能力。当然，开发区内部每个部门之间略有差别，像经济、招商、科技部门压力很大，也有个别部门与企业关系小的，可能会轻松一点。 总结，如果个人能力比较强，情商高，或者在经济建设、招商引资等方面有突出能力，那开发区其实是一个很好的平台；如果能力一般或者没有那么多的想法，那开发区可能不是一个很好的选择。就性价比来说，开发区的性价比很低，一方面没有编制，另外工作压力大，往往身兼多职，普通员工待遇也没有特别的高和其它县区比没有绝对优势，如果有更多的选择，建议优先考虑其它县区或者省市级单位。当然从另外一方面讲，就现在的就业及考公形势来看，在A市区能有一份稳定的工作，已经很不错了，不是每个人都能考上，运气非常重要，很多人是没有选择的机会的。 |
| 2025-01-14T08:38 评论了 HJ2025204 创建的话题 › 各位局长，皖中管委会员额制和皖北医院事业编怎么选 |
| 综合来看推荐管委会：管委会的优势是待遇较好一般是当地工资的1.5倍左右，工作稳定且身份地位较高，未来发展较好，劣势是工作压力很大，任务重，人少事多，周日休息不保证，周六保证不休息，大概率不会有编制；医院的优势，工作稳定，身份地位较高，离家近，劣势是经常值班加班，后勤人员待遇一般，特别是以后三明模式铺开行政人员待遇直线下降，另外大部分医院都是亏本的，如果效益不好那待遇一般。所以要结合自己的兴趣志向、离家远近、单位性质及效益综合考虑。 |