彼岸花开开开
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彼岸花开开开创建的话题
0 彼岸花开开开 • 2017-01-15T19:51
彼岸花开开开评论的话题
| 2017-01-15T21:39 评论了 彼岸花开开开 创建的话题 › 被领导打压，该怎么办 |
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不想委屈自己来取悦别人 |
| 2017-01-15T19:51 评论了 彼岸花开开开 创建的话题 › 被领导打压，该怎么办 |
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88年屌丝本科，科员五年。已婚未育。东部内陆某没有线的城市。单位一把手是正处，部门一把手是正科。单位还不错，科员一年的工资性收入9w++。 以上是背景。 经历过两任领导（正科），前任年轻有为，也很赏识我，只可惜16年一月该领导去了更好的部门.换了现任领导。 下面说说这个现任A，木有文化，学历很低，在职混了个本科。农村出身，自幼父母双亡。心理有缺陷。我认为这是童年未竞梦想之魔咒。就是自己没有父母，活得屈辱，看到别人有父母庇护襄助就记恨别人。脾气很差，言语粗鲁，没有教养，见谁都卷。上级就是看中了他这种匹夫的劲头，启用他当一把手。这里提一下A之前只是个屌丝，在另一个部门是副主任科员，靠着拍马屁与管人事的大领导（副处）B关系很铁，也正是B把他从副主任科员直接提了实职正科。 说说我们这个部门，30几个人，班子四支，两正两副，都是正科级。年轻人居多，35岁以下12个左右。我在35岁以下算是资格比较老的。 在最近的一次全单位职务晋升，A有推荐的权利，其实别的条件赋分都差不多，推荐基本可以决定结果了。结果领导推荐的人里面没有我。我也接受了，毕竟推荐的人都比我年纪大。 然后是部门增设了4个内部机构，共有8个“分分局长”。虽然是没有职务的内设机构，但是在下一次的职务晋升中有优先权。这八人基本囊括了比我早入职的年轻人和比我晚入职的3个年轻人，单单落下了我一个。 我就很明白了，领导这是刻意打压我，可我也不明白问题出在哪里，虽然说不拍马屁，可是工作做得也到位，过年过节也送些薄礼。而且因为我在同事中家境还算不错，经常请同事吃饭，在测评的时候得票我也是第一的。去找领导谈话，领导说你跟别人还有差距。大意是没有别人会舔。 二把手偷偷告诉我，领导嫌你工作上不积极，懒，背后说他坏话，经常看不起人。天地良心，别的我承认，工作绝对没有什么可说的，自己分管的工作干完，还经常帮其他领导同事跑腿，这应该是有目共睹的啊，不想自己已经给领导留下了这样的印象。至于说其他的，我的确看不起他这种小人得志的人，没有真才实学，靠谄上媚下起来的人，他在全单位（约300人）的口碑也很差。平时也和几个知心好友说说A的坏话，基本都在酒桌上。 回家跟父母一分析，现在有几条路可以走： 1.送大礼，拍马屁，多沟通，改变A对我的印象。 2.把他熬走，他任期还有四年。同时给二把手送大礼，以示站队的决心。 3.给大领导送礼，调其他部门。 我个人倾向于第二条路，因为我参加工作毕竟早，地市级的职级并行是大势所趋，在我任科员12年的时候副科级还是不成问题的。65退休熬个副处绰绰有余。而且一朝天子一朝臣，换了领导以后机会还有的是。况且工资在我们这个城市已然不低了。提一句父母都是正科级，父亲是科长，母亲刚靠年龄弄了主任科员，我们仨的工资收入都差不多。贱内做生意，一年挣个30万40万的还是不成问题的。父母和我一样，都看不起那种为了升迁溜须拍马的人。这可能也是领导说我看不起人的原因吧，毕竟他自己也是那种小人。而父母建议我走第一条，因为被压四年实在会错失很多机会，但也不强求我拍领导马屁，尽人事听天命。调部门需要的代价太大，毕竟大领导的胃口很难喂饱。 想求助一下坛子里各位过来人，有没有这种经历，该怎么选择。 |