琪9864
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琪9864创建的话题
0 琪9864 • 2019-02-14T09:26
琪9864评论的话题
| 2019-02-14T09:26 评论了 琪9864 创建的话题 › 关于考公务员、事业编制放开年龄到45岁(转自深圳论坛贴） |
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关于考公务员、事业编制放开年龄到45岁 现在越来越多的人关注这个话题，从公平性、法律角度来看，考公务员、事业编制放开年龄到45岁，确实有其必要性。 作为资深情感专家、法律专家、社会学者的我，觉得放开年龄至45岁，至少有几下几点好处： 1、维护宪法、劳动法权威。 法律规定人人平等，人们享有劳动的权力，也就是说，任何工作，只要自己能干，就有要求劳动的权力。 2、体现与时俱进的社会管理思路。 年轻人有年轻人的优势，较长者有较长者的优势，对于一些对年龄没有明显要求的工作，完全可以放开招考年龄限制。 3、效能的需要。 年长的人，一般具有丰富的社会经验、工作经历，深知民生现状，可以更好的、更细致地进行社会管理方面的思考。他们在决策或执行工作时，考虑的问题往往更全面些，也不至于冲动。 4、廉政建设的需要。 如果一个临界45岁的人考上公务员的话，往往在其工作15年后，也就是缴满15年社保后就开始退休，这类人比较不会冒风险将自己的职业前途折断。 不像年轻人，在贪赃枉法后，就算被抓获审判，他出来后，还可以干别的。 5、打破旧思维。 我之前认为，公务员工作是给年轻人准备的，不建议35-45岁的人来抢饭碗，其实，仔细想细，这是错的，谁说过或哪部法律、民俗规定过公务员工作是只能年轻人干的呢？ 6、增加选择面，利于选择更优秀人才。 增加35-45岁的人群进入公务员招考竞争，更利于选择出优秀人才、德才兼备的人才。 人多才能选出更好的，假设只有二、三个人，再怎么选也就那个样子，比不了从众多人中脱颖而出的人更强。 7、促进公务员队伍。 年龄较长者考上公务员后，对于年龄人，甚至于年轻领导也是一个促进。一个职业体系只有有了促进，才会有更好的发展。 大家怎么看呢？欢迎大家说说。 |