知无不言解答
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知无不言解答创建的话题
0 知无不言解答 • 2020-12-22T19:06
知无不言解答评论的话题
| 2020-12-22T21:49 评论了 知无不言解答 创建的话题 › 科普：一个不容忽视的岗位—浅谈乡镇公务员 |
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确实，稿子的语句已经更改，感谢指正。 |
| 2020-12-22T21:43 评论了 知无不言解答 创建的话题 › 科普：一个不容忽视的岗位—浅谈乡镇公务员 |
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谢谢你的提醒，确实没有提到这方面，现在就更改一下。 |
| 2020-12-22T19:06 评论了 知无不言解答 创建的话题 › 科普：一个不容忽视的岗位—浅谈乡镇公务员 |
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本帖最后由 知无不言解答 于 20-12-22 21:48 编辑 首先强调，该篇文章只针对豫北部分地区，豫南地区没有去过，没有调查过所以不敢妄自开口评论。另外就是文章写得只是一部分情况，不能代表全部地区和所有人，所以肯定有很多其他我没有提到的东西和个例，一是篇幅有限，二是本着严谨的态度，不能乱写，如果有错误的地方还请批评指正。另外就是因为楼主一直在外地出差，手边没电脑，所以有时候会回复慢一些。 一、乡镇工资待遇 1.先明确一点，一直说乡镇有未落实的津贴补贴，指的是车补，平时考核，文明城市奖和目标考核奖，但大多数乡镇都有自己单独的乡镇补贴：几百块。还是以新乡为例，乡镇大部分工资水平在3100到3600左右，公积金400左右（个人单扣），具体工资水平，主要还是看当地的财政情况。长垣市的财政收入水平毫无疑问是目前最好的，所以相关的补贴和考核奖之类的一般都能落实到位；辉县市财政收入也还可以，但是辉县市比较特别的地方是有的乡镇落实了，有的乡镇比如偏远乡镇或者困难的乡镇未落实。另外，各乡镇工资政策执行情况不尽相同，比如获嘉县，实习期就有车补，而辉县市的一些乡镇就没有，再比如凤泉、封丘没有平时考核，但是有车补和目标考核奖，延津有车补但是其他的什么都没有，当然比较奇特的一点是有的单位试用期不发文明奖。 2.县乡镇和区乡镇的误区。关于区乡镇，这个要着重讲述一下，很多学生有不少误区，觉得区乡镇离家近，又属于半个市区，一定是很不错的，这种说法在豫南对不对不好讲（其实是我不了解），在豫北的不少地区，情况不是这样的。其次，很多区乡镇工作繁琐又没有多少权力，尤其是较大的区，很多权力都下放到了街道办事处和社区，因为大部分的市区居民都是在市区，所以在规划上都倾斜到了街道和社区，比如新乡市红旗区的洪门镇，就是典型的例子，猛然一听，觉得地理位置很好，几乎挨着市区，觉得工资、权力都接近市级水平，但其实是，除了位置离市区近以外，日常工作沉重琐碎、工资马马虎虎、权力形同于无，和其他的县乡镇单位相比，简直不要差的太远，出力不落好的事情都落到头上。 不止一位乡镇干部说过，在县直比在区乡镇强，为什么，因为在县里面的乡镇，学生毕业去干几年，很大概率就会给你单独负责的业务口，你就是这个业务口的负责人，有一定的决策权。而区里面，就不一定了，因为权力全部下放到了社区街道办，不少区里面的乡镇总体上对个人来说反而不如县里，县里的岗位锻炼人，进步快，而区里的乡镇岗多数有温水煮青蛙的感觉，是不是入职即养老，需要大家自行把握。 另外补充一点，乡镇的公务员非常少，有的乡镇就不到20个公务员，却有100来号人，有事业编制，有临时工，如果一定要论机会，确实公务员多一些。而且目前市区乡镇几乎不招人（指标很少），因为很多社区和街道办事处的人员会部分调剂过去，存在编制超编。 总结一句，如果是家在市区，报区乡镇没什么问题，毕竟离家近，如果是县区人员，尤其是家就是县里的，推荐报就近的县里乡镇，不但离家近，生活方便，进步空间也更大一些。 二、乡镇报考误区 大家可能觉得乡镇很好考，是真的吗？话不多说，直接上数据，还以新乡为例，待遇较好的辉县乡镇平均分66.53，招录24人，公安平均分58.51招录2人，县直单位平均分64.49招录13人，全县平均分65分低于乡镇；报考人数不少的新乡县乡镇平均分65.81，只招录7人，县直平均分61.46招录45人，公安平均分58.41招录3人，全县平均分才61.77分远低于乡镇。待遇相对低的延津如何，看下数据，延津全县60.32平均分招录43人，其中乡镇64.31分招录11人，县直平均分 59.46招录29人低于乡镇，公安3人平均分 55.37。即便是曾经是国家贫困县的封丘，大家看一下，封丘总体平均分62.83分，公安6人平均分数59.84，县直 61.42平均分招录23人，乡镇平均分65.11依然高于了全县平均分，招录 25人。 焦作方面，武陟县乡镇平均分63.4，公安平均分62.45，县直平均分63.84，总体平均分63.68分，博爱县乡镇平均分64.65，公安平均分59.38，县直平均分64.78，总体平均分64.6分。温县乡镇平均分64.69分，公安平均分56.7分，县直平均分62.19分。孟州县直平均分63.43，乡镇平均分64.89，公安平均分61.8，总体平均分63.72。 鹤壁方面浚县乡镇平均分66.37，县直平均分61.61，公安平均分60.12，总体平均分62.55，乡镇出现了一些67.68的高分，而淇滨区大河涧乡人民政府平均分居然就达到了66.45。 由于乡镇、县直、公安的题不相同，确实可比性无法直观的展现，但是也变相来说乡镇面试的竞争其实并不小，并不是大家想象的乡镇没人去分数肯定低，而且乡镇还年年出大神，大家有心的可以去看看乡镇录用名单，你总能找到一些笔试大神和面试大神。 建议：专业允许的情况下去拼市直，再不济也要去县直，除非你是专业无法报考或者学历无法满足，那么你可以考虑乡镇。 三、乡镇工作内容 乡镇的工作内容，最近两年的主旋律就是扶贫，然后是平安建设，污染防治，禁烧。身边不少的朋友在乡镇，包括安阳、焦作等，大部分在河南北部，最忙的是2015年开始的扶贫任务，其实也就是“三大攻坚战”，“白加黑，五加二的干活”是常有的事，朋友曾经一天迎接过4个检查团检查扶贫，那时候一直受困于服务期没有辞职。今年前段时间和我说，乡镇的工作量明显相对减少了，只是相对，原因有二：一是三大攻坚战都到了尾声，收官阶段，总结期的工作量相比以前没有那大；二是现在上级政府一直在给基层减负，很多工作已经不再随意的往下分配了，也不会出现一天好几个会，微信群响不停的情况。 也就是说，现在的乡镇，工作已经没有那么的可怕，只要按部就班的来，都能应付的了，尤其是一些极个别的乡镇，觉得自己山（实）高（际）皇（在）帝（风）远（景）的（区），我就不说名字了，豫北某乡镇，真的是某些时刻是过（像）的（度）蛮（假）不（一）错（样）的，没有那么紧张的气氛（至于怎么不错，自己考虑）。 还有，忙不忙有时候取决于领导，领导有的喜欢揽活，你肯定相对忙一点，朋友最近天天8点才下班，比如党政办、包村干部之类的，有的喜欢各扫门前雪，那肯定会相对好一点。 四、优点及缺点 乡镇工作的优点，有很多人私信让我说这个，一直没回复，是想着既然是问到这个了，必须要先了解清楚再回答，不然不够严谨。优点么，第一个就是工作环境和工作方法简单（只是相对简单），工作内容非常的具体，对于个人工作能力的锻炼很有好处。你去了乡镇会发现很多你们面试答得东西在那是用不上的，因为乡镇的村民很多文化水平不够高，很多理论是行不通的，都是要讲究方法的。朋友的老领导指点他，乡镇的工作尤其是涉及民众的工作，首先要做的就是一二三，什么是一二三，一根香烟，二两小酒，三句好话，贴近了百姓距离，他才能好好的和你沟通，而不是让你去摆干部的架子直接去讲大道理，那种方式行不通。在乡镇工作，只要用对了工作方法，工作简单好处理，上班轻松无压力。第二个优点，对于你将来的遴选很有好处，很多地方遴选现在要求两年基层经验，甚至现在升副处实职以上的条件也变成要有两年基层经验，国家层面越来越看重基层工作经验了，尤其是现在上级层面的基层干部比例越来越大，说明这两年的经验是一定要有的，对于今后个人的职务晋升非常有帮助。朋友参加了遴选告诉我说，在乡镇工作的优秀人才还是很多的，一张口就能听出来，很多事情讲得很务实，能够直击核心、点出矛盾、提出观点，而不像很多学生答面试题空洞无物。第三个优点，有些乡镇的日常考勤管理相对宽松一些，不太忙，也没有太多任务，管理也就较松一点，对于个人有学历提升，能力提升需求，家里有急事请假、或者说是有长期陪护需求的这种都比较适合。 缺点，自然也有，为什么上面说乡镇环境相对简单，有些地方的乡镇人不多但是事不少，尖酸刻薄、唯利是图的大有人在。朋友刚上班的时候，乡镇公务员总共就那么几个人，然后临时工或者工作几年的其他事业人员会酸溜溜的说，反正升职的也是公务员，那活都给公务员干。有人的地方就会有争斗，只是目的不同罢了，这就考验大家入职后情商的管理了。 另外，乡镇要想走出去，绝大部分只能通过遴选，而遴选对你个人来说，很有难度。为什么？首先乡镇是三不限和大专，很多大专学历面对遴选都有心无力，另外就是即使你是本科生或者研究生，但是你当年报考乡镇很多都是因为专业不对口才报考的乡镇，也就是说你的专业相对冷门，这样遴选时专业那关又会刷下来不少人，而且遴选也非常的激烈，能突出重围的并不多，起码鹤壁、焦作、新乡这边的并不多，别的地区不了解不便发表评论。 另外一点，乡镇的人员见到最多的就是，很多人报乡镇就是为了当公务员，然后再调走，至于行不行，目前没几个行的，不少所谓自己家里有关系的人都还老老实实还在乡镇呆着，顶多就是借调走，关系去县里的我不太清楚，但是去市直机关的非常少。 还有就是朋友上班的第一天，副乡长和他谈话，告诉他，乡镇有些人是初中毕业，或者高中毕业，行事风格或者说话可能不太习惯，这些人都是长期的临时工，不要太在意，当时朋友就惊呆了，平时相处也感觉到有些人真的是格格不入，不过我认为这种应该不会每个人都遇到，毕竟现在用人要求也越来越高了，不会再像以前一样的。 五、前景规划 乡镇的人员，包括已经上岸的同学，请静下心学习，我说的学习不是看书，而是好好学习基层是怎么工作的，你既然已经来到基层或者打算下基层，必须要好好学习他们的各方面的工作规则和工作方法，不要自视甚高，更不能觉得自己是公务员，看不上其他编制的人和临时人员，觉得自己是天选之子（不少人这么认为过），在这里一定要俯下身子去接触群众和工作，你的工作才能顺利开展，不要只看到别人身上的缺点，多看优点，有些人确实学历低，但是他做事雷厉风行并且有效率，这都是需要学习的地方，如果可以的话，要锤炼自己写稿子的能力，包括讲话稿，总结稿，调研稿等，这些日积月累的东西也许一时看不到好处，但是它给予你的回报是你远远想不到的。遴选需要写稿子，领导需要写稿子，你自己的工作总结也需要写稿子，包括你的晋升也需要写，路是一步步走的，不要急于求成，既然来了，就是走也要学完东西再走。安心工作，有机会遴选就遴选，没机会的话就好好做个合格的公务员，明年开始乡村振兴，乡镇要发挥的作用更多，这样的话机会也就更多，只有平时做好准备，来日才能奋力抓住。 乡镇条件相对薄弱一些，工作量有时候会重一点，但都只是暂时的，请大家不要对乡镇工作过于的悲观，要积极的应对，毕竟已经不是那个一考定终身的时代，送大家一段我比较喜欢的一个足球解说员讲的话：谁说这个世界是冰冷而残酷的，只要你胸怀坚定的信仰，做好充分的准备，保持高昂的斗志，这个世界说不定就会揭开他冰冷的面纱，向你露出灿烂的微笑。 共勉！ |