蛋黄苏评论的话题
| 2024-09-23T12:26 评论了 smknow_kcgb 创建的话题 › 事业副科转公务员副科 |
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本帖最后由 蛋黄苏 于 24-9-23 12:28 编辑 没有特殊际遇也不下乡的话，市里面需要市委常委（或者能说动市委常委）一级的关系  县里面类推，县里面还多一条五（四）类人员进班子的路。
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| 2024-09-04T10:38 评论了 GeneYoung 创建的话题 › 公益一类省属事业能混到退休么。工作不忙。 |
副厅级以上没必要 
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| 2024-09-03T15:27 评论了 流7627 创建的话题 › 鲁a同单位事业编和公务员薪资待遇差别大吗 |
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本帖最后由 蛋黄苏 于 24-9-3 15:29 编辑 是的，它官网政务公开—财政信息—预算里面可以看得到，同地区而言公积金都是好单位，经常一两年都不招人 |
| 2024-09-02T16:37 评论了 流7627 创建的话题 › 鲁a同单位事业编和公务员薪资待遇差别大吗 |
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本帖最后由 蛋黄苏 于 24-9-2 16:38 编辑 LS说的对，鲁A副省又是省会，副厅级事业单位较多，比如济南市技师学院，正局级也有，比如济南市公积金中心，混得好晋升起来不比gwy差，主要还是看单位级别。。。。 |
| 2024-08-30T15:47 评论了 张考上 创建的话题 › 这条件好找老婆吗 |
| 房价车价大跌，现在光有房有车没用，看你存款多少了，独生子年纪不算大，找个未婚的泛体制内也不是没可能 |
| 2024-08-30T15:28 评论了 Eliau6854 创建的话题 › 公务员可以考事业编吗 |
| 理论上可以，实际操作难，特别是偏远基层，可以找适当时机和一把聊聊 |
| 2024-08-30T15:43 评论了 smknow_ndyv 创建的话题 › 求问 大家可知道合肥地区劳务派遣的政府工作人员待遇呀 |
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那不是和普通政府雇员一样？ |
| 2024-08-30T16:07 评论了 Rigoc9653 创建的话题 › 法院走辞退还能考编和去国企嘛 |
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法官累吧，认识一个中院的fa医，人家大半个天朝玩遍了，还养花养草养乌龟。。。 |
| 2024-08-29T10:03 评论了 滴滴滴地方 创建的话题 › 市里专用通信局岗位咨询 |
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我这边要求至少提前一个小时来，然后不开完不能走，轮到谁当值，双休节假日都要待命不能外出，部分岗位shemi，护照要上缴，不允许出国或者出国要层层审批。。。。 |
| 2024-08-27T08:25 评论了 GTX690 创建的话题 › 县水电局以前是省直管单位?有图有真相 |
| 只能说原来有的县原来是省直管，现在还不是有省直辖县级市。。。。 |
| 2024-09-09T15:16 评论了 qzzn_cqai 创建的话题 › 请问有在地级市工信局工作的前辈嘛 |
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有好多地方还是经信局，职能上是不是和工信局一样？ |
| 2024-09-04T09:42 评论了 寂寞耕耘5082 创建的话题 › 参公人员之间的区别 |
| 后因机构改革单位整体参公改为参公身份，准确的说应该是“跟随单位改制参公后，通过考核登记成为参公人员”，原来很多地方没有明确这一事宜，这次执法队伍改革很多地方做了限制，登记参公的职工只能留在保留的执法队伍里，但省考参公可以分流去上级主管机关。 |
| 2024-08-15T16:26 评论了 王洋2703 创建的话题 › 基层法检还有法检绩效吗？ |
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律师（包括去高薪企业做法务）收入高啊，现在大环境不好了，前几年好的时候，副庭长都有跳槽的。。。 |
| 2024-08-15T15:12 评论了 王洋2703 创建的话题 › 基层法检还有法检绩效吗？ |
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没有的话，有A证的只怕要跑一半
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| 2024-08-14T09:18 评论了 蛋黄苏 创建的话题 › 鲁Q的兄dei进来说下。。。。 |
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是啊，心里有句mmp不知当讲不当讲 
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| 2024-08-14T09:15 评论了 蛋黄苏 创建的话题 › 鲁Q的兄dei进来说下。。。。 |
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唉，你说到点子上了。。。 |
| 2024-08-14T08:20 评论了 蛋黄苏 创建的话题 › 鲁Q的兄dei进来说下。。。。 |
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8月13日，临沂市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，记者在会上了解到，临沂市出台《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》（以下简称《通知》），进一步明确了一系列推动事业单位人员“能上能下”“能进能出”新举措，破解事业单位岗位“一聘定终身”“能上不能下”等简单化、走过场的竞聘方式，激励事业单位工作人员主动担当作为，凝聚干事创业活力，规范事业单位人事管理，提高服务质效。 在优化竞聘措施上出实招。《通知》指出，竞聘上岗是事业单位内部人员选拔聘用的主要方式，要在核准的岗位设置总量、类别、等级及数量内，细化条件，严格标准，规范程序，科学拟定竞聘方案。要大力推行竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出。事业单位可制定越级竞聘具体条件，支持业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高水平人才脱颖而出。高级岗位的任职条件要明确控制标准，切实发挥高级岗位专业技术人员的行业引领作用。竞聘方案要注重业务能力和工作实绩，提高业务水平、创新能力、工作业绩、重点任务完成情况、考核结果等比重或赋分，降低年龄、工龄、取得资格年限等“资历分”，避免“论资排辈”“大锅饭”等不良用人导向，激励人才担当作为、干事创业。 在推动能上能下上求突破。《通知》强调，鼓励推行“全员竞聘”制度，建立事业单位人员“优胜劣汰、能上能下”的竞争性用人机制，破除事业单位工作人员“一聘定终身”“能上不能下”的惯性思维，提高事业单位工作人员的积极性、主动性，激发事业单位的生机和活力。对制度健全、管理规范、能上能下成效明显的事业单位，给予政策支持和激励保障。事业单位要健全内部人事制度，用好事业单位自主权。要制定科学合理的内部人事管理制度，围绕岗位管理和人员聘用，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系，对人员进行科学合理配置；建立健全考勤、请销假等日常管理制度，对工作人员进行全面系统的管理。同时，要守牢管理底线，确保反向约束措施落实到位。 在盘活岗位资源上提效能。《通知》明确，事业单位要在国家岗位管理政策框架下，聚焦单位主责主业，结合自身的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素，科学制定岗位设置方案。事业单位应结合本单位实际制定具体的岗位设置实施办法，对核准设置的岗位，制定岗位说明书，明确岗位名称、任职条件、岗位职责任务、考核标准等，作为竞聘上岗、签订合同、人员考核的重要依据。教育、卫生等重点行业，主管部门在总量控制的基础上，对专技人才高度集中、事业发展较快、承担重点工作任务的事业单位，可适当增加中高级岗位数量；其他事业单位要从严控制，实现“有保有压”统筹岗位资源。 为下一步动刀子着手？还是单纯的整顿syb? |
| 2024-08-15T08:39 评论了 whsyz 创建的话题 › 试用期辞职事业编，是否会禁考？ |
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市内，有的地方甚至只影响到到区县，看下招考公告，有的公告中会写明。 |
| 2024-08-13T09:48 评论了 whsyz 创建的话题 › 试用期辞职事业编，是否会禁考？ |
| 你入职两周，大概率入编手续还没有完成的，直接取录就行了，事业比gwy取录要便利的多，除了再考同地区事业几乎没有影响 |
| 2024-08-13T09:45 评论了 whsyz 创建的话题 › 试用期辞职事业编，是否会禁考？ |
这个区人社局长有意思 小小鄂g，也敢说事业全国影响，只要档案和考察没有硬伤，gwy取录都不敢说全国影响 
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