蝶衣恋舞
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蝶衣恋舞评论的话题
| 2021-01-24T15:04 评论了 蝶衣恋舞 创建的话题 › 怕什么面试困难，答一题有一题的提高 |
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0123打卡练题，人，就得自个儿成全自个儿。 一、打 卡 题 目 回 顾 你被借调到了综合科工作俩月，回来后你原来的工作被别人做了。领导分配给你临时性任务，但因为不熟悉，你的工作进展非常缓慢，同事议论纷纷说你想换科室，科长找你谈话，你怎么与科长沟通？请现场模拟。（2020.8.12北京市考真题） 二、打 卡 情 况 简 述 本题打卡17人 师兄点评14人 置顶答题7人 感谢所有答题的小伙伴，你们彼此成就。 三、点 评 情 况 简 述 先说一下典型的问题： 进入场景过于刻意 不少同学采用模拟对话的形式进行开头，诸如“哦，原来你是这么认为的”、“嗯......”（配合沉思1~3S）。不止这道题目，所有的情景模拟题目，虚拟互动没有必要，不要假设对方跟你对话，这样显得戏太足。对本题而言，实际场景应该是领导已经和你谈完这个问题，下面你来做出回应。 退出场景过于刻意 这道情景模拟题目是不需要专门设计退出场景的语言的。因为这是领导在和你谈话，这个谈话的结束与否，你最好不要决定，甚至不要干预。你回应完领导之后，自然结尾即可。 对题干中出现的矛盾点没有排序 本题中有两个矛盾点：新任务进展慢和被风传要调岗。这两个先解决哪一个呢？肯定是先解决那个必须马上解决的，很明显是调岗问题，必须马上澄清。此外，两个矛盾也是有内在逻辑的，正因为进展慢，所以同事才觉得你可能在消极怠工，在想金蝉脱壳之法。所以，先解决调岗问题，可以自然引出进展慢的问题，答题如德芙般纵享丝滑。 因为每个人答得各有特色， 其他小问题可以具体去看师兄的点评。 四、题 目 思 路 梳 理 |
| 2021-01-23T16:29 评论了 蝶衣恋舞 创建的话题 › 怕什么面试困难，答一题有一题的提高 |
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本帖最后由 面试大师兄 于 21-1-23 16:45 编辑 每日打卡练题，人，就得自个儿成全自个儿。 一、打 卡 题 目 回 顾 1. 杭州的某街道工作人员大多都是清华北大的毕业生，还有一些哈佛毕业的博士后，也去基层从事服务工作。对此，你怎么看？（2020年9月6日天津市考面试真题） 二、打 卡 情 况 简 述 本题打卡18人 师兄点评14人 置顶答题7人 感谢所有答题的小伙伴，你们彼此成就。 三、点 评 情 况 简 述 先说一下典型的问题： 审题没有抓住关键点，答题没有扣题。 该社会现象的主角是清北高材生/博士后等，在分析的时候应该聚焦这一细分主体。例如，分析高材生进入基层岗位后能够带来哪些积极影响，而不是分析“大学生”或者“年轻人”这一广义群体能够带来哪些积极影响。两者的分析内容理应有较大区别。 因为每个人答得各有特色， 其他小问题可以具体去看师兄的点评， 14位同学的金句、亮点等也是直接去看师兄点评吧。最好看看，他山之石可可以攻玉。 四、题 目 思 路 梳 理 |
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0123打卡练题，人，就得自个儿成全自个儿。 一、打 卡 题 目 回 顾 你被借调到了综合科工作俩月，回来后你原来的工作被别人做了。领导分配给你临时性任务，但因为不熟悉，你的工作进展非常缓慢，同事议论纷纷说你想换科室，科长找你谈话，你怎么与科长沟通？请现场模拟。（2020.8.12北京市考真题） 二、打 卡 情 况 简 述 本题打卡17人 师兄点评14人 置顶答题7人 感谢所有答题的小伙伴，你们彼此成就。 三、点 评 情 况 简 述 先说一下典型的问题： 进入场景过于刻意 不少同学采用模拟对话的形式进行开头，诸如“哦，原来你是这么认为的”、“嗯......”（配合沉思1~3S）。不止这道题目，所有的情景模拟题目，虚拟互动没有必要，不要假设对方跟你对话，这样显得戏太足。对本题而言，实际场景应该是领导已经和你谈完这个问题，下面你来做出回应。 退出场景过于刻意 这道情景模拟题目是不需要专门设计退出场景的语言的。因为这是领导在和你谈话，这个谈话的结束与否，你最好不要决定，甚至不要干预。你回应完领导之后，自然结尾即可。 对题干中出现的矛盾点没有排序 本题中有两个矛盾点：新任务进展慢和被风传要调岗。这两个先解决哪一个呢？肯定是先解决那个必须马上解决的，很明显是调岗问题，必须马上澄清。此外，两个矛盾也是有内在逻辑的，正因为进展慢，所以同事才觉得你可能在消极怠工，在想金蝉脱壳之法。所以，先解决调岗问题，可以自然引出进展慢的问题，答题如德芙般纵享丝滑。 因为每个人答得各有特色， 其他小问题可以具体去看师兄的点评。 四、题 目 思 路 梳 理 |
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本帖最后由 面试大师兄 于 21-1-23 16:45 编辑 每日打卡练题，人，就得自个儿成全自个儿。 一、打 卡 题 目 回 顾 1. 杭州的某街道工作人员大多都是清华北大的毕业生，还有一些哈佛毕业的博士后，也去基层从事服务工作。对此，你怎么看？（2020年9月6日天津市考面试真题） 二、打 卡 情 况 简 述 本题打卡18人 师兄点评14人 置顶答题7人 感谢所有答题的小伙伴，你们彼此成就。 三、点 评 情 况 简 述 先说一下典型的问题： 审题没有抓住关键点，答题没有扣题。 该社会现象的主角是清北高材生/博士后等，在分析的时候应该聚焦这一细分主体。例如，分析高材生进入基层岗位后能够带来哪些积极影响，而不是分析“大学生”或者“年轻人”这一广义群体能够带来哪些积极影响。两者的分析内容理应有较大区别。 因为每个人答得各有特色， 其他小问题可以具体去看师兄的点评， 14位同学的金句、亮点等也是直接去看师兄点评吧。最好看看，他山之石可可以攻玉。 四、题 目 思 路 梳 理 |
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0123打卡练题，人，就得自个儿成全自个儿。 一、打 卡 题 目 回 顾 你被借调到了综合科工作俩月，回来后你原来的工作被别人做了。领导分配给你临时性任务，但因为不熟悉，你的工作进展非常缓慢，同事议论纷纷说你想换科室，科长找你谈话，你怎么与科长沟通？请现场模拟。（2020.8.12北京市考真题） 二、打 卡 情 况 简 述 本题打卡17人 师兄点评14人 置顶答题7人 感谢所有答题的小伙伴，你们彼此成就。 三、点 评 情 况 简 述 先说一下典型的问题： 进入场景过于刻意 不少同学采用模拟对话的形式进行开头，诸如“哦，原来你是这么认为的”、“嗯......”（配合沉思1~3S）。不止这道题目，所有的情景模拟题目，虚拟互动没有必要，不要假设对方跟你对话，这样显得戏太足。对本题而言，实际场景应该是领导已经和你谈完这个问题，下面你来做出回应。 退出场景过于刻意 这道情景模拟题目是不需要专门设计退出场景的语言的。因为这是领导在和你谈话，这个谈话的结束与否，你最好不要决定，甚至不要干预。你回应完领导之后，自然结尾即可。 对题干中出现的矛盾点没有排序 本题中有两个矛盾点：新任务进展慢和被风传要调岗。这两个先解决哪一个呢？肯定是先解决那个必须马上解决的，很明显是调岗问题，必须马上澄清。此外，两个矛盾也是有内在逻辑的，正因为进展慢，所以同事才觉得你可能在消极怠工，在想金蝉脱壳之法。所以，先解决调岗问题，可以自然引出进展慢的问题，答题如德芙般纵享丝滑。 因为每个人答得各有特色， 其他小问题可以具体去看师兄的点评。 四、题 目 思 路 梳 理 |
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本帖最后由 面试大师兄 于 21-1-23 16:45 编辑 每日打卡练题，人，就得自个儿成全自个儿。 一、打 卡 题 目 回 顾 1. 杭州的某街道工作人员大多都是清华北大的毕业生，还有一些哈佛毕业的博士后，也去基层从事服务工作。对此，你怎么看？（2020年9月6日天津市考面试真题） 二、打 卡 情 况 简 述 本题打卡18人 师兄点评14人 置顶答题7人 感谢所有答题的小伙伴，你们彼此成就。 三、点 评 情 况 简 述 先说一下典型的问题： 审题没有抓住关键点，答题没有扣题。 该社会现象的主角是清北高材生/博士后等，在分析的时候应该聚焦这一细分主体。例如，分析高材生进入基层岗位后能够带来哪些积极影响，而不是分析“大学生”或者“年轻人”这一广义群体能够带来哪些积极影响。两者的分析内容理应有较大区别。 因为每个人答得各有特色， 其他小问题可以具体去看师兄的点评， 14位同学的金句、亮点等也是直接去看师兄点评吧。最好看看，他山之石可可以攻玉。 四、题 目 思 路 梳 理 |
| 2021-01-24T15:04 评论了 蝶衣恋舞 创建的话题 › 怕什么面试困难，答一题有一题的提高 |
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0123打卡练题，人，就得自个儿成全自个儿。 一、打 卡 题 目 回 顾 你被借调到了综合科工作俩月，回来后你原来的工作被别人做了。领导分配给你临时性任务，但因为不熟悉，你的工作进展非常缓慢，同事议论纷纷说你想换科室，科长找你谈话，你怎么与科长沟通？请现场模拟。（2020.8.12北京市考真题） 二、打 卡 情 况 简 述 本题打卡17人 师兄点评14人 置顶答题7人 感谢所有答题的小伙伴，你们彼此成就。 三、点 评 情 况 简 述 先说一下典型的问题： 进入场景过于刻意 不少同学采用模拟对话的形式进行开头，诸如“哦，原来你是这么认为的”、“嗯......”（配合沉思1~3S）。不止这道题目，所有的情景模拟题目，虚拟互动没有必要，不要假设对方跟你对话，这样显得戏太足。对本题而言，实际场景应该是领导已经和你谈完这个问题，下面你来做出回应。 退出场景过于刻意 这道情景模拟题目是不需要专门设计退出场景的语言的。因为这是领导在和你谈话，这个谈话的结束与否，你最好不要决定，甚至不要干预。你回应完领导之后，自然结尾即可。 对题干中出现的矛盾点没有排序 本题中有两个矛盾点：新任务进展慢和被风传要调岗。这两个先解决哪一个呢？肯定是先解决那个必须马上解决的，很明显是调岗问题，必须马上澄清。此外，两个矛盾也是有内在逻辑的，正因为进展慢，所以同事才觉得你可能在消极怠工，在想金蝉脱壳之法。所以，先解决调岗问题，可以自然引出进展慢的问题，答题如德芙般纵享丝滑。 因为每个人答得各有特色， 其他小问题可以具体去看师兄的点评。 四、题 目 思 路 梳 理 |