醉酒靑牛评论的话题
| 2017-09-13T21:17 评论了 无语凝捏 创建的话题 › 求解答：大安徽公职人员工龄计算的问题 |
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每个地方的政策是不一样的，单纯的工龄是木有啥实际意义滴。 比如说安庆市只承认你的工龄，却不将其与具体薪级挂钩（事业编，公务员未知）；而池州市即承认你的工龄，还将其与薪级挂钩。 |
| 2017-12-01T12:47 评论了 谦君1990 创建的话题 › 路政大队的兄弟出来说下待遇，没有4K就不去面了！ |
| 大差不差应该 |
| 2017-12-01T12:46 评论了 谦君1990 创建的话题 › 路政大队的兄弟出来说下待遇，没有4K就不去面了！ |
 
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| 2017-11-28T13:52 评论了 谦君1990 创建的话题 › 路政大队的兄弟出来说下待遇，没有4K就不去面了！ |
| 还是去吧，挺不错 |
| 2017-11-25T20:24 评论了 宝宝钧 创建的话题 › 事业单位 第二本科和学位评职称 |
| 4年。 |
| 2018-03-08T20:16 评论了 leeenzhi 创建的话题 › 请教大家管理7级非领导职务任管理八级领导职务工资是否要降低？ |
| 只要不违纪，在我国没有任何可能降级。 |
| 2017-11-26T23:28 评论了 摸着石头过河 创建的话题 › 想考国税的孩纸看过来 |
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祝福大家达成心愿!
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| 2017-11-26T23:31 评论了 我是真面霸 创建的话题 › 求分享榆林地区公务员工资 |
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祝福大家达成心愿!
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| 2017-12-28T14:06 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 事业单位详解 |
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你学历是本科还是硕士研究生呢？ |
| 2017-12-28T14:03 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 事业单位详解 |
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本帖最后由 醉酒靑牛 于 17-12-28 14:05 编辑 第一，要看现单位是否设置有计算机类专业技术岗位。 第二，还要看此岗位是否有相对应的职数空额。 第三，现单位试用期间，领取员级工资（岗位13级，薪级7+工龄/2：在当地人社部门承认工龄的情况下） 第四，试用期结束转正后或当地实际执行的政策允许无试用期，那么在满足“第一和第二”条的情况下，经当地人社部门核准后，单位可直接将你聘任至与职称相对应的岗位，享受对应的待遇。 |
| 2017-12-28T13:38 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 事业单位详解 |
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本帖最后由 醉酒靑牛 于 17-12-28 13:40 编辑 基本正确，但不止企业，就算你以前是公务员或事业编（遴选、选调等形式入职的除外），当地政策如果不承认，也一样不套。 |
| 2017-12-28T13:35 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 事业单位详解 |
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本帖最后由 醉酒靑牛 于 17-12-28 13:38 编辑 本科学历，试用期转正后，管理岗：岗位9级，薪级8级（试用期1年的工龄计算，如试用期不满1年，则为7级）；专技岗：岗位13级，薪级8级（同管理岗），取得初级职称后，岗位上调1级（即12级）。 工资套改不是绝对的，有些地方套，有些地方不套，要以当地实际执行的政策为准。如果套改，那基本就是8+2。 |
| 2017-12-28T09:46 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 事业单位详解 |
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本帖最后由 醉酒靑牛 于 17-12-28 09:48 编辑 硕士研究生学历学位，试用期转正后，定级专业技术岗13级岗位，11级薪级。之后，直接认定为助理级职称（初级），在单位聘任后，定级11级岗位，12级薪级。再任职3年后，直接认定中级职称。定级10级岗位，13级薪级。再任职5年后，达到副高级职称的任职年限要求，在其他条件符合副高级职称申报标准，且单位副高级职称职数尚有空缺的情况下，可申报副高级职称。 注：如您考入前的三年都有缴纳社保，同时你当地人社将此工龄认定。那么，您的起始薪级应在原基础上+1或+2。 |
| 2017-12-28T08:24 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 事业单位详解 |
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水务局原名水利局，政府的水行政主管部门，主要负责水利工程建设管理，防汛抗旱，水资源管理等，在职责区域内，负责开发、利用、节约、保护、管理水资源防治水害等的管理。 那么其下属事业单位，必然担负上述职能中的部分，那么其职称分类就应属工程系列。 至于怎么评的问题，我猜测您应该是某县级水务局下属乡镇水利站？如果猜测无误，那么本科学历，在试用期结束转正后，即可被认定为“助理工程师（初级职称）”，任职4年后（也就是第5年）达到中级职称申报年限条件。 注意：因为你的所学专业与职称专业不同或不相似，所以有2个办法解决。 1、非本专业或相近专业学历须连续参加3个月以上本专业或相近专业继续教育； 2、非本专业或相近专业学历须参加本专业或相近专业继续教育满400学时（此400学时为另外需要，不可与初申中合并使用）。 |
| 2017-12-27T22:08 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 事业单位详解 |
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本帖最后由 醉酒靑牛 于 19-7-11 13:48 编辑 首先，本人想说，如果说对于事业编一点都没有了解的朋友，我建议在阅读下文时，先点击链接 https://baike.baidu.com/item/%E4%BA%8B%E4%B8%9A%E7%BC%96%E5%88%B6/2922793?fr=aladdin&fromid=8788731&fromtitle=%E4%BA%8B%E4%B8%9A%E7%BC%96 （百度百科：事业编）大致了解一下。 然后，进入正题。要说事业编，首先就要提一下事业单位。事业单位根据其编制性质，可分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。（具体的情况可查看上面的链接） 然而，事业编人员是不是就一定在事业单位工作呢？在事业单位工作的编制内人员是不是就一定是事业编呢？其实不然！ 事业编不一定就在事业单位工作，也有可能在混岗行政单位工作。而事业单位工作的也不一定就是事业编，有可能因“挂职、兼职”等原因以行政编制的身份在事业单位担任具体职务。这段话可能有点绕口，举几个例子说吧。 事业编在行政单位工作： 例一：某局（行政机关单位）被组织人社部门核定若干事业编制职数，所以，小明同志以事业编身份在此单位工作，人事、工资、福利等归此单位管理。（此例中的某局即为混岗行政机关单位） 例二：某局（行政机关单位）因工作需要，借调其下属事业单位的小王以事业编身份前往局机关工作，人事、工资、福利等归原事业单位管理。（此例为临时性借调，可长期可短期） 行政编在事业单位工作： 例一：某事业单位因“一套班子、两块牌子”，被组织人社部门核定若干行政编制职数，老李以行政编制身份担任该事业单位主要负责人（传说中的“一把手”）。 例二：老张，某事业单位主要负责人，原6级管理（副处级）事业编制，因工作需要，被组织部门任命兼任某行政单位职务（事业编转任行政编），同时其原事业单位职务不变。 此时，是不是对于事业编的工作地点有一个大概的了解了？接下来就介绍一下除了参公事业编以外的几种情况。（因参公事业编为参照公务员法管理，基本等同公务员，所以在另外一个介绍公务员的帖子里面再谈） 事业编，根据其岗位类型的不同，可分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。那么，下面本人就此3种岗位，进行详细介绍。 一、管理岗（具体对应工资见附件） 类似于公务员的综合管理岗，主要从事本单位的行政管理工作。 1、岗位等级 管理岗共分10级，10级最低（1390元），1级最高（4850元）。 对应行政级别为：10级=办事员；9级=科员；8级=副科；7级=正科；6级=副处；5级=正处；4级=副厅；3级=正厅；2级=副部；1级=正部。（注意：这里的“=”，并非说事业编管理岗就是公务员，仅是级别对照） 2、薪级等级 管理岗薪级共分65级，1级最低（215元），65级最高（6355元）。 那么，是不是说事业单位的“一把手”就一定要是管理岗呢？也不一定！某些从事专业技术服务的事业单位，其岗位设置就有可能全部都是专业技术岗，而其“一把手”就以专业技术岗来担任具体管理职务。 二、工勤岗（具体对应工资见附件） 与行政机关单位的工勤岗一样，主要为本单位专业技术辅助岗位，承担技能操作和维护工作。 1、岗位等级 工勤岗共分6级，1级最高（2010元），6级最低（1360元）。 依次为：技术工1级（高级技师）、技术工2级（技师）、技术工3级（高级工）、技术工4级（中级工）、技术工5级（初级工）、普工。 2、薪级等级 工勤岗薪级共分40级，1级最低（185元），40级最高（2047元）。 那么，是不是说工勤岗就是传说中的“工人”，不可能在本单位担任具体职务呢？也不一定！本人身边就有某位同志，以工勤岗在某事业单位担任某科室负责人职务；也有另一位同志，以工勤岗在某局（行政机关单位）担任办公室主任。（注意：此处的具体职务并非具体级别） 三、专业技术岗（具体对应工资见附件） 为何本人要把专业技术岗放在最后说？因为“职称”！！！！！！！ 专业技术岗主要在单位中从事专业技术服务或研究工作。 1、岗位等级 专业技术岗共分13个等级，13级最低（1390元），1级最高（4850元）。 对应管理岗级别为：专技13级=管理10级（办事员）；专技12、11级=管理9级（科员）；专技10、9级=管理8级（副科）；专技8级=管理7级（正科）；专技7级=管理6级（副处）； 专技6、5级=管理5级（正处）；专技4级=管理4级（副厅）；专技3级=管理3级（正厅）；专技2级=管理2级（副部）； 专技1级=管理1级（正部）。 2、薪级等级 与管理岗相同。 3、职称 （1）职称分级 根据我国现行的职称等级大致可分5级。依次为：正高级、副高级、中级、初级（助理级、员级）。正高级对应岗位1-4级，副高级对应岗位5-7级，中级对应岗位8-10级，助理级对应岗位11-12级，员级对应岗位13级。而职称又可细分为很多系列，如工程系列、科研系列、教育系列、卫生系列等等等等。（具体情况可点击链接了解：https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0/1035081?fr=aladdin）专业技术岗其岗位等级、薪级等级与职称挂钩，职称越高2个等级就越高。所以，职称是专业技术岗最核心、最关键的部分。 （2）职称评定 职称资格证书的获得共可分为2中，一种是“以考代评”，一种是“专家评审”。以考代评，是指参加国家统一职称资格考试，取得该资格证书后，即表示获得该职称资格；专家评审，是指达到该职称申报条件后，个人（或通过单位）向当地人社部门申报，经过人社部门组织的专家委员会评审后，取得该资格证书，即表示获得该职称资格。 （3）职称评审条件 具体情况可点击链接了解：https://baike.baidu.com/item/%E8%81%8C%E7%A7%B0%E8%AF%84%E5%AE%A1/7865181?fr=aladdin 那么是不是获得职称资格证书后，就一定能享受相应工资待遇呢？并不一定！因为还涉及到了“单位聘任”问题，因为必须要在取得职称资格证书后，被单位聘任至相应工作岗位，才可以享受相应工资待遇。也就是说，获得职称资格证书是前提，但也要看所在单位的岗位设置中，有木有与之相对应的岗位，如果有此岗位，且此岗位职数尚有空额，那么恭喜你。如果没有设置此岗位，那么你当初报考（申报）此职称资格就是白费力气。如果此岗位职数已满，那么抱歉，慢慢等吧。 同时，在专家评审形式中，还涉及到了“评聘分离”和“评聘合一”制度。评聘分离是指不需要所在单位设置有对应岗位，或不管对应岗位职数是否有空额，都可以进行申报。评聘合一是指必须要所在单位设置有对应岗位，且必须是对应岗位职数未满的情况下，才可以进行申报。 最后，再说几个“小道消息”。 1、淡化“中、小学教师”职称工资，或取消职称与工资挂钩的呼声越来越强烈。所以，此类编制人员将有望摆脱“职称之苦”。 2、事业单位改革目前已有部分省份已经启动，也有部分省份准备启动。那么，如何判断所在单位会不会参与改革，从而“鲤鱼跳龙门”呢？方式有二：第一，根据各省份事业单位改革方案来看，所在单位工作职能完全或绝大多数为行政执法功能，且长期担负行政执法工作的人员，“被改革”的希望非常的大；第二，所在单位具有行政执法功能，且近5年来未使用编制计划公开招聘工作人员的，将会是“被改革”的对象（第二条消息未经证实）。 3、事业单位车补问题，吵翻天啦都已经！目前已有部分省份已经发布车补实施方案，也有正在制定中的。那么那些已经发布的咱就不说了，而未发布的呢？根据本人了解研究，应该是在中央、省级制定的车补实施标准范围内，由各级地方政府根据其经济发展和财政收入情况，自行制定实施方案，并报送上级政府核准。也就意味着，该地事业编制人员车补发不发、发多少、发给谁，是由所在地人民政府决定。 这里就到此为止了，后期如果有时间，将会把公务员的相关情况编辑成贴给大家详细介绍一下，同时也欢迎有疑问的朋友回帖或私信咨询，在时间允许的情况下，本人将一一进行回复。 注：问具体工资待遇、问具体单位发展空间、问具体工作情况等等等等询问具体事项的朋友，就请勿浪费时间询问了，因为不是一个地方的，甚至于不是一个单位的，就基本上不可能了解具体的情况。建议此类想要了解某些非常具体事项的朋友，去所在省份的板块发帖咨询，或许能碰到曾经或如今在此单位工作的朋友给予准确的答复。 附加： 1、有一个大家一直争吵不断的问题，就是事业编与公务员的收入差距。有的朋友说差距不算太大，有的朋友说公务员甩事业编几条街，这是为何？其实并不是某些朋友胡乱说，只不过是他们都仅仅根据自己当地和少部分了解的情况得出的不完整结论。 造成事业编的收入情况存在不同地区差距截然不同局面的根本因素就在于事业编是由地方财政经费保障，那么也就意味着在地方经济发展好，财政收入高，地方领导重视事业编的情况下，事业编与公务员的收入差距就小，反之就大。 2、还有曾经有人说事业编、公务员均不缴纳失业保险，这个说法过于片面。不能因为此2类人员失业的概率基本为0，就想当然的觉得不可能缴纳失业保险。第一，失业保险作为社会保险的组成部分，必然不可能单独划出去。第 二，就失业来说，公务员和事业编也有辞职的可能，那么辞职不就是失业？第三，极端情况下，公务员和事业编也有被开除公职的时候，那么被开除公职了，不就是失业？最后，也许某些地方的工资单上并未显示失业保险，或失业保险并未显示有缴费，但此种情况也不代表没有缴纳失业保险，仅是因为某些地方的财政部门并未严格细分各类数据，而是笼统的将扣款情况合并显示了。 3、经过详细核实，我国部分省份的“参公人员”身份已列为“公务员身份”，而不是像以前那样完全属于事业编制。 4、有好几个朋友询问事业编转正前后的工资待遇问题，貌似是大家很关心的事情啊，在这里做一个统一回复。 试用期时限原则上为1年，也可以有6个月或3个月或无试用期情况，以当地人社部门和所在单位的具体规定为准。 如试用期为1年，那么转正后，薪级在原基础上+1 4.1 试用期工资有2种可能： 一是 如果以前无工作经历，即按照“直接从院校招聘”的人员类型发放。具体标准参见附件所附文件 二是 如果以前有工作经历，那么又分为2种情况：当地人社部门不承认，那么试用期工资与无工作经历一致；当地人社部门承认又可分为3种情况： 4.1.1 试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。 4.1.2 试用期仅按照（1）中之规定，发放基础工资（即为：岗位工资+薪级工资），无绩效工资，有社保，无公积金和职业年金，无一切“津补贴”。 4.1.3 本人不了解的其他情况。 4.2 职称的评聘必须在试用期结束后方可开始，这是硬规定，据我所知全国皆同。 本科（无需学位），在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（12级岗位，7级薪级）。 硕士研究生学历学位，在试用期结束后，无论所学专业是否为工作相关专业，都直接认定为助理级职称（11级岗位，11级薪级）。 注：入职后转正前获得的非全日制同此规定，转正后获得的非全日制不享受此规定，但对于中级职称的认定能起到一定作用，具体规定见附件。 附加：关于公务员的有关情况解析 https://bbs.qzzn.com/forum.php?m ... 952&fromuid=3248030 (出处: QZZN论坛) 鉴于近期工作繁忙，坛友咨询的问题，本人无法及时和逐一进行解答，尽情谅解。（20180731） 鉴于近期进行了调资，文中有关岗位和薪级工资的具体数字有所变化，不过参考对比的意义未发生改变，所以就请原谅本人偷个懒，不去一一进行修改了。（20181227） 感觉不少坛友咨询例如“我在某某单位，这个单位怎么样？”这种问题。如果是待报考的坛友，有2个或2个以上的单位备选，拿不定主意，我还可以帮你分析一下，给点建议。可单纯的问我某一个单位咋样， 这种问题让我咋回答呢？我也不可能把全国所有单位都了解一遍呀！！！不同地区、不同性质的单位有其差异性，所以，类似问题我无法回答，请坛友们见谅！ 《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 40 号） |
| 2017-11-21T21:38 评论了 醉酒靑牛 创建的话题 › 有关公务员、事业编工资收入的一点介绍 |
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本帖最后由 醉酒靑牛 于 17-12-26 13:35 编辑 看到过不少坛友咨询拟报考（入职）单位的工资收入情况，然后又有很多热心的坛友根据自己的情况或自己了解到的情况进行回复。其实，我想说，如果不是咨询者所问的拟报考（入职）单位的职员或有亲友在里面工作的坛友，他们的回答都不具有参考价值，因为不同省份、不同地市、不同区县，甚至于同一属地的不同单位，工资收入大多不一样。下面本人根据自己了解到的情况，对工资收入作一个大致的介绍，希望对有此疑问的坛友有所帮助。 因为公务员（参公事业编）的工资收入是全国统一标准，而其中区别在于各地经济发展和财政收入情况，经济发展好，财政收入高的地区，工资收入自然高于标准；经济发展差，财政收入低的地区，工资收入自然“保底”。所以，对于公务员（参公事业编）的工资收入，本人就不作详细介绍了，有疑问的朋友，可自行百度查看本文底部所附文件。 而事业单位其中差额拨款、自收自支类事业单位又因为其性质导致工资收入各不相同，没有参考依据，同时，今年来社会公开招考的事业单位以全额拨款事业单位为主，所以本文只介绍全额拨款事业单位（下文以事业单位代称）。 事业单位的工资收入大致可分为3类，分别为工资、福利、其他。 一、工资 事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗（工勤岗因不在进行社会招考，故不做重点介绍），由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。 1、岗位工资 体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。（详见附件）。 2、薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。（详见附件）。 3、绩效工资 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 绩效工资又分为基础性绩效与奖励性绩效。 基础性绩效：绩效工资总量的70%，每月发放。（以我省的情况，此项约在1000元左右） 奖励性绩效：绩效工资总量的30%，根据各地自行制定的方案，一般为每季度、每半年或每年统一发放。（以我省的情况，根据各单位自行制定，报人社部门核准的《绩效工资分配方案》中，有关奖励性绩效分配系数的不同，此项在500-700元左右） 以本人了解到的情况看，我省目前执行的绩效工资总量比照（不超过）当地公务员“阳光工资”执行。 4、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴 艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。（详见附件） 特殊岗位津补贴：在事业单位中一般指医护、中小学教师、特教3类，医护、教师执行标准为基本工资（岗位工资+薪级工资）的10%，特教为15%。当然，还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴，具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行，本人也不太了解，就不做介绍了。 二、福利 事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。 1、五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。 五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。 住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。 职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。 2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，基本都是“偷偷进村，打枪的不要”。一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。 3、13个月工资：这玩意不用说了，看名称就应该知道是什么意思，年底（或春节后）发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣。（虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发） 4、14个月工资：其实这个也可以放在“其他收入”里面，因为是非固定的，例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就有可能全系统发放1个月的全额工资，2年周期（扣除公积金个人部分）。 三、其他收入 此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费。 1、考核奖。即为年终单位考核奖励，每个地方的单位都会在年终进行效能考核，而事业单位的主管单位参与其中，发不发看主管单位领导。如果发，一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，这个差异性太大，没法说。 2、评比奖。这个也是看主管单位领导。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等。如果发，也是按照“考核奖”的标准执行。 3、值班加班费。每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导。至于加班也一样，没有统一标准。 4、公休假补贴。人社部已发文明令取消。 5、话补。即为电话通讯费补贴。部分事业单位会有，但也不是绝对，标准基本在100-200元左右。 6、餐补。即为早中晚餐补贴。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分。 7、车补。这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有。公务员已经执行了，正科及以下每月550元。事业单位如果执行，应该是参照。 8、房补。经坛友指正，此条一般为市级以上单位才会出现，目前本省为省直单位特有。（关于这一条，后来有百度了一下，貌似挺混乱的，而且也补不了多少钱，大家可以当做没有） 9、差旅费。有出差任务的单位，会按照当地政府发文的标准执行。同时，如果出现前往某地开会、培训、学习等情况，产生的车费、住宿费、伙食费，也有相应的文件标准。各地不同，这里就不多做介绍。（此项作为收入列出是因为一般来说，各地执行的标准都会高于实际支出。同时，也有部分事业单位的职能任务就是出差） 事业单位的工资收入情况基本就是前文所述的这些，下面举一个具体的例子，让大家有个直观的了解。 假设，一名本科毕业生，无工作经历，正科级市直事业单位，工作一年后通过试用期转正，他的工资收入 最低 大约为： 1、月均工资 应发工资： 1490元（岗位工资）+ 369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元； 实发工资（拿到手）：2859-350元（五险、职业年金）- 400元（公积金）=2109元。 2、年均工资 实发工资：2109元*12月=25308元 奖励性绩效：600元*12月=7200元 13个月工资：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元 上述25308+7200+3044=35552元，可视为固定最低工资收入标准，因为由各地实际情况的不同，会导致绩效工资总量不同，所以可视情况增加，但只多不少。还有津补贴、福利、其他收入，可根据拟报考（入职）单位的实际情况，自行增加。 注：如果还有坛友发现自己收入里面所含的项目不在前文中，那么只能说一句，“领导胆子大，你就闷声发财，别张扬了！” 附： 《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》(国办发〔2016〕62号) 《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（皖人社发〔2015〕34号） 下面的链接是本人以前在本论坛编辑的帖子，可供刚接触机关事业单位的坛友参考 “公务员”与“事业编”的选择 https://bbs.qzzn.com/forum.php?m ... amp;fromuid=3248030 关于报考岗位选择的一点浅见 https://bbs.qzzn.com/forum.php?m ... amp;fromuid=3248030 |