m4977
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Smknow 第 5825017 号会员
m4977评论的话题
| 2022-03-09T09:40 评论了 m4977 创建的话题 › 组织线上无领导讨论 有体制内人员点评 |
| 每天晚上7-9点组织进行无领导讨论，群内有体制内工作、有面试官经验人员点评。致力于打造高质量无领导讨论局，主推逻辑条理打法，内容锦上添花，有意者可私信或留下vx。 |
| 2022-03-08T20:32 评论了 m4977 创建的话题 › 1 |
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本帖最后由 面试小行家 于 22-3-9 09:38 编辑 1 |
| 2022-03-06T12:21 评论了 m4977 创建的话题 › 【无领导讨论的几个经典问题及经验分享】 |
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本帖最后由 面试小行家 于 22-3-6 17:56 编辑 本人市直机关公务员，参与过下属事业单位的招录工作，也曾作为考生，对无领导讨论面试有较为深刻的理解。无领导讨论不单是知识储备的较量，其实还像一场棋局，充满着各种博弈，需要时刻关注场上局势，运用多策略,随机应变。下面就结合自身经验谈谈无领导讨论的几个误区，希望能让大家有所启发。 一、害怕自己说错。 观点言之有理即可，无对错之分。不要有误区 没有错误的观点，只要你的观点有论据支持就行，只是说谁得更合理，更符合题意，如果你片面认为一定要说的是绝对正确的、有效的观点 ，这会限制你的发言；另外，即使你的观点不符合题意，不是大众选择，那你也可以先展示出你对这个观点的论据支持，展现你的知识面，然后秀完了，再适当妥协，大家都在看你表演，考官也在看你表达， 不要让自己有话说的点烂在肚子里！！ 二、观点不同的情况下，该妥协他们吗？ 几个小组成员发言的观点我不太赞同，你跟他们观点不同，怎么办？其实这是你的机会 给你说话的机会，这里有2个得分点，一是你跟他们不同意见，你发言后，他们会一直cue你，企图说图你，你可以说出1轮或2轮观点，多了很多发言机会，展示自己的知识面；二是1轮或2轮观点后，你可以适当妥协，毕竟他们是多数，即使你的观点再正确，让他们依次妥协不现实，不仅会浪费时间影响进程而且会显得我们锋芒过露，所以我们可以通过适当妥协，来体现我们的团队精神，踩点拿分，同时妥协完也可以掌握主动权继续推进下一阶段。 三、别人不认可我的观点，怎么办？ 你要理解这是场面试，你要做的就是在这1-2个钟里展现最好的自己，你就是要充分展示自己给考官看，让他对你有深刻印象，别人认不认可观点不重要，人家不认可你的观点的话，你充分论述完后，也可以委托妥协嘛，不要带有情绪化，不要因为别人不认可你的观点而沮丧。 四、不敢开口发言 面试是通过沟通交流来了解考生,从而择优。一场考试有9个考生，即使你很优秀，你不去积极发言，积极抢夺话语权，那考官怎么发现你，考官又不是你肚子里的蛔虫。要把面试理解为一场秀，你要使出你浑身解数，让考官看到你的好，可能你相比别人不是最优秀的，但是谁在乎呢，面试的时间只有１－2个钟，你就做这段时间里最优秀的足矣。编制的高地就在那里，你不占领别人，别人就占领了，这不是说显风度，怕得罪人的时候，你不去说，话语权就给了别人，别人加分了，你就扣分了，此消彼长，差距就拉大了。所以要有战斗精神，改变从现在开始，摒弃过去的扭捏、社恐，这不单是一场面试，通过一段时间的练习，整个人都会有所成长，从整体的精神面貌到逻辑思维，综合素质都有所提升。即使面试失利，这对于你的人生也是一种升华。另一个问题，面试答案是多元化的，没有正确的答案，每个人的回答言之有理即可，你有自己的依据就行，咱们又不是上来直接说我选择某选项，然后闭口不谈理由。所以，大胆开口，不用担心自己的答案正确与否，回归前题，面试就是show，秀就完事了，管你正确与否，我是做给考官看的，你们考生就算觉得我说的不对，你们也只能忍着，总不能跳起来说，xxx你说得不对吧，真这么说了，那你就少个竞争对手了。 所以，面试就是，谦卑儒雅的大前提下，做自己的事，让别人说去吧。 |