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smknow_xecc创建的话题
0 smknow_xecc • 2024-04-12T00:33
smknow_xecc评论的话题
| 2024-04-12T00:33 评论了 smknow_xecc 创建的话题 › 论面试要不要报班 |
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对于公考结构化或无领导面试的学习，我接触的时间并不长，实质性的上场机会也仅有一次。说来还比较惭愧，就那一次也没能拿下省直考区一甲，所幸对手较弱。但是从2013年8月开始我一直在某全程公益面试机构兼职助教大约2年的时间。通过国考、省考、市考、事业单位考试；京、沪、粤、川、陕、甘、鄂、湘、冀各地轮番洗礼，我对公务员面试和各地学子的备考情况有了大致上的了解。信息的来源一是备考学子之间的口述交流，二是我变换马甲到各大网络机构串场学习或实地门店咨询。其间我慢慢发觉了一些怪现象：机构越大反而教学投入越小，广告投入越大；到处都是标榜金牌名师、博士导师、资深考官的培训团队；培训市场历年的价格节节攀升，消费者人傻钱多堪比房价股市；公益不好做，零收费的培训模式难以让人充分信任，过多的自我保护又容易产生人与人之间的陌生感。 好，转入正题。 按照《国家公务员通用能力标准框架（试行）》的描述，面试环节主要是通过考生的谈吐来了解其是否符合能力标准的9大要求。6个大类的面试题型也是以此来进行设定，并兼顾到政策走向、热点时效、工作实质等问题。例如深圳市就有过收集城管局日常工作难题的出题思路。目前，多地的公务员面试打分均采用单题计分，综合评判的打分标准。以广东省考为例：四道题目各占20%、语言能力与形象举止各占10%。在2015年广东省考面试中曾经出现过最极端的情况：考生四道题均未作答，最后得分5.8分。还能说什么好呢？任性！当然也出现过一位部队文工团看上的“艺术生”，他说自己是“裸面”，最后竟然取得了85+的好成绩。前后的强烈反差，可以说与两者在信心、经历、积累和应变上的差距不无关系。擅长面试的毕业生专业有中文、心理、播音、哲学、艺术、社会学等；其中又以学生会干部、社团组织、社会义工参与者更为突出。社会人员以事业编在职、政府临时工、退伍军人、销售、服务性行业的备考者胜算更大。学校环节则是985、211全面占优，野鸡大学的考生在知识储备、灵活变通上相比他们则逊色不少。 在机构环节，某公某图仍然执掌实体培训龙头，各省也出现了诸如中宜、博大、考得上等省内明星机构；线上网络团队质量良莠不齐，既有两大机构原名师自主创业粉笔某龙、某宜军，也有标榜公务员兼职授课，按劳分配或是唯一一家纯粹公益的给力面试。国内的公务员招考面试培训市场已经提前进入了战国时代。我曾经与朋友一起做个一项小范围调查：第一次进入面试的考生，其本人及家长都意向报班。报班考生的学校、学历和家长职业、收入的区别对第一项意向没有丝毫影响。对本省考情极度缺乏了解，多数考生纯粹花钱买安心。进了面试，才开始练习面试。客观来说，报班对第一次进面考生是绝对有用的，但不能只靠报班，不然多数小白考生都变成了炮灰，成为他人成“公”之路的垫脚石。 花钱的确管用，但是管用的不是钱！ 是答题内容。 我个人对于面试培训效果的评判标准是八项：气质、音色、流畅、语言、逻辑、高度、操作性、情商。下面逐一给大家解释一二： 气质有先天与后天之分，先天当然指的是爹妈给了把金钥匙；而后天却是通过“眉语目笑”的练习而逐渐达到的。考试的整个过程与其说是听答题，不如说是在看人。考官不分男女，无论年龄与职位，都会对一名从容大方、顾盼生辉的考生高看一眼、厚爱三分。然而，考场内超过60%的考生会全程板着一张僵硬的脸，且不低于40%的考生会不停的看纸或不敢对视考官的眼神，当然还有极少数会发抖。既然你吝啬笑容，当然考官也会对你吝啬分数。 余音绕梁三日不绝，靠的就是音色。也许你会说：声音改不了？这是一种误区。最简单的改变音色的手段，莫过于“舌部操与腹部发声”，前者我自己都没学会，后者倒是有个小诀窍分享给大家：首先把肺里的气全部呼出去。然后，屏住呼吸，把手按在小腹，也就是常说的丹田，用力使丹田鼓起，手要反作用在丹田上，要用力，在鼓起的时候要渐渐用力，不要一下鼓起来，从开始用力到用力到极限，大约用五秒钟时间，然后到最强的时候，持续五秒钟；最后，渐渐放松，也不要一下放松，大约五秒时间，整个过程，注意不要呼吸。特别是第一个星期的七天，一定要坚持下来。有关于音色最重要的就是答题的每一句话请投入感情，以字带声，力求做到字正腔圆，声情并茂。 流畅是面试答题的基础，再好的内容忽视了流畅度，都会让考官失去耐性。但很多考生觉得我说的快，就不会卡，那这是不是流畅呢？我的回答是：NO！流畅可以说是一种感受，讲究“抑扬顿挫”，好比是“小桥流水人家”的舒适感。当然也并不是说不能有卡顿，只是要求卡顿尽量减少，最好是利用语句的自然停顿，切莫一句话说到断气。语速上可以参考新闻联播播音员，以每分钟180-210字的速度较为合适。 语言是内容的闪光点。或许大家都有一个疑问，他讲的内容我也提到了，为什么分数差这么多？那么我举个2例子：一是讲述“劳动光荣”。考生A开篇：从大禹治水到万里长城，从蛟龙入海到嫦娥奔月。无不诠释了五千年中国劳动人民的奋斗史和光辉史。二是讲述14年安徽省考烧蜡烛的漫画。考生B开篇：看到蜡烛我首先想到的是一首诗：春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。蜡烛，在人类文献的记载中一直是光明、希望、奉献的代名词。各位低分党，看完上述答题，你们作何感想？ 逻辑是条理，是递进，是对表述的从容把握。掌握常用逻辑方法（如主体分析，正反比较，问题对策，法理情利、维度辨识、多角度假设、古今中外国家人）是快速学习面试答题逻辑的重要手段。有鉴于公考面试存在有笔纸和无笔纸两种现场模式，我个人建议练用笔纸、答用思绪。在思考时间1分钟以内，快速列出提纲后，覆盖纸张作答。练习答题同步录音，结束后再次调整自己答题的逻辑顺序，然后重新回答一遍。一道题忌讳一遍过，需要多咀嚼；但也要切记避免背答案的情况，要知道“吃别人嚼过的馍馍不香”。 高度的实质是政治倾向和政治敏感性。各省市历年新题无非就是领导讲话节选，新出台政策之类的题目。应考前请专门恶补，常规的面试工具书例如中宣部编的《理论热点面对面》系列丛书性价比较高，习大和强哥的讲话稿也是必读之选。在答题的过程中要多尝试把领导人讲话的语言融入到作答中。例如：“接地气才能有灵气,俯下身才能心贴心”、“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山。”再有就是答题不要过度的批判和表述质疑的倾向（观点理解类题目左中右三类均可）。社会上某专家或者媒体之言其实左的有些厉害。恪守中国传统中庸之道或是马克思辩证唯物主义，是我个人较为推崇的思路。 操作性是绝大多数考生所欠缺的一环。大家在实际生活工作中也很难接触到诸如：协商、访谈、会议、调研、救灾等政府工作；培训机构所传授的讲流程式样的答题，在应考时，也就导致大面积的表述雷同。带课的面试题大致如下作答：一句话简要概括这项工作的益处“欲文明其精神 必先野蛮其体魄，有益于身体健康的文体活动能大家更好的投入到工作中。（开篇切忌不要用表态语，讲明益处或大背景即可）欲先取之必先予之，现状调查和需求征集是必不可少的工作环节。放大眼球效应，考虑什么样的活动更加吸引同事参与，活动的多样、便利、节约都是你需要考虑的内容。④事无巨细，悉究本末。活动开展过程中有哪些优势可以发扬，哪些不足需要改善；评比，表彰，总结，宣传都是可以各自发挥的。⑤注意个人身份的定位和事项处理的推进的关联。 情商说白了就是“会做人”。面试题中的情商的表达多是存在于题目需要与人打交道中。例如15年广东省考中很多题目表述是你如何沟通。在《现代汉语词典》中对“沟通”一词的解释为：沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。那么，讲话是否中听，是否善于褒奖，善于分享成功与喜悦，能否表现换位思考或团队意识就是表现情商的关键。考生A范例：“我会迅速致电该老师，向他表达昨天的培训，老师讲课引经据典，深入浅出，让大家深受启发，获益良多。我个人也十分希望下次还有机会聆听课程。可能由于课堂上时间较短，有个别问题我和同事还有些疑问，所以看老师是否方便将授课讲义发电邮一份给我，我和大家伙再拜读一下。”以上表述，不知大家是否开窍了。 一命二运三风四积阴德五读书，对于面试我从来都不认为短短几十个小时的培训就可以让一个人脱胎换骨。面试过程中所需要思考和表达的内容，是通过长时间积累最终所达到由量变到质变的过程。公务员结构化面试演变至今，并没有所谓的套路或者形式大于内容的捷径可循。大型机构重视的“培训效率”或所谓名师授课的噱头只能让考生学会讲流畅的废话，这样培训出的结果只能是考生辛苦，考官更累。大家不如相信自己，学会收集典型题型，学会自主分类与归纳，对于领导人讲话稿，法律法规的修订与政策颁布与实施的秉着一看二思三辩四运用的原则予以学习，用知识、智慧、经验和真知灼见的表述去向考官展示最优秀的你。 综合分析七三开，人际关系最难办。计划组织种类多，情景应变处处难。 当众丢人要习惯，习惯之后成自然。公共场所最管用，欢迎群众来围观。 举止仪表要重视，精神气质天天练。语言表达要求高，早起晨读练语感。 历年真题反复做，研究考情抓特点。模拟训练是根本，要让面试成自然。 |