我是事业编制内，得罪单位领导了，合同到期居然不续聘.....

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我是事业编制内，得罪单位领导了，合同到期居然不续聘.....

哈玩玩 • 4年前 • 1012次点击

76 条回复

小伊8804 4年前

@哈玩玩
明天要入职的我吓得瑟瑟发抖，我试用期更怕得罪领导了。

木子将 4年前

我这边人才引进入编几个月了，没签聘用合同

Raincc 4年前

仲裁的意义不大，直接走JW和法院才是最省时省力的，仲裁这种地方，弄个企业和劳动者之间的问题还好，都是体制内的，而且在当地，谁知道你领导有没有关系，所以不用费这个事了。

minkey00 4年前

建议LZ先跟你们领导谈一谈

书深似海 4年前

因为事业单位是人社局管的，单位不给你续签，你直接跟领导说要正式的书面答复，因为合同上写着，不续聘单位要正式的书面回复，反正续不续聘不要紧，工资不停就行，反正你上你的班，工资照发怕啥，只要你不缺勤，不扰乱单位秩序，正常上班不怕，如果单位擅自停你工资，你可以去人民法院，或者向上级政府申请行政复议；同时你可以去人社局的劳动仲裁院申请劳动仲裁；总之只要不停工资，怕啥他，公家的单位又不是领导自己家的，他说你不合格拒聘，就拒聘？

书深似海 4年前

本来事业单位的聘用合同，就是个走形式的东西，聘和聘用都那样的。只要你的名字被编办录到系统里面，就不管他。反正你好好看看合同甲方可以单方面违约的那几条，只要做到就行了，比如不要擅自缺勤十天吧、扰乱单位秩序、违法犯罪什么的，就不屌他。续不续聘又咋样，工资照发，正常上班，活还少了，不是更好？

哈玩玩 [OP] 4年前

工资已经停了。。。。。单位很坏的，不让保安放我进去。。。。

书深似海 4年前

@哈玩玩
直接去人社局劳动仲裁院申请仲裁，谋求你合法的权利

摩尔定律 4年前

@哈玩玩
我都怀疑你到底有没有编制

wx--pahMXnsdh 4年前

你绝对不是编内，要不然不会出现这情况。我以前在国企，开除个人都比登天还难

ustclinsy 4年前

本帖最后由 ustclinsy 于 21-1-14 08:00 编辑

如果所说属实，目前能做的
1、固定证据，去上班然后门卫安保人员拒绝入内及其说法（X领导要求），要求出示书面文件（除名通知或类似决议决定，有或者没有），如果没有实际上不应该合理拒绝单位上班。
2、向本系统主管人事部门，主管招标部门，同级纪委，同级、上级政府信访部门，市长接待日等等如实反映情况，招标程序哪些不符合规范，违反程序，为什么拒绝签字及合法理由依据。以及目前受到打击报复，对不合格理由和程序提出质疑。
3、向上级党委反映。向上级政府反映。

不过话说回来，根据描述的医院诊断，能被诊断中度抑郁，在单位工作中工作和生活表现大概率会有其他问题，仅是招投标一面之词估计冰山一角。