这道题怎么回答

形式主义加班

现在在企业中有一种现象，有一部分员工，他们在白天工作中无所事事，浑水摸鱼，但是等到快下班的时候，就会在工作岗位上忙了起来，甚至还要加班工作，对于这个现象你怎么看？

各位考官，初闻这个现象，我感觉还是比较奇怪的，明明白天有大把的时间不去利用，为何偏偏要在下班前，甚至通过加班的形式来完成当天的工作任务呢？我想在深入思考后不难发现，这部分人的目的，就犹如司马昭之心一般，我想他们是想通过这样刻意的表现，营造出自己工作中很忙、很辛苦的样子，而做出的这一切都是为了给他们领导看的，通过这种形式主义去讨好他们的领导，去塑造自己辛勤工作的样子，这样一来公司在裁员的时候就不会有他们，在提拔评优的时候则会第一个想到他们。

但是我认为这种形式主义的工作方式，随之而来引发的危害也是十分严重的。一方面，我想这不利于个人工作能力的提升，这些人把关注点放在如何讨好自己的领导上，而白天的大好时光却白白浪费，利用下班前这一段时间或者加班的形式来完成工作，我想也难以确保工作的质量。另一方面，我认为更为严重的是，这种少部分人的行为极易引发破窗效应，在整个单位内营造出一个不好的工作氛围，一些白天努力工作的人，很容易给领导留下不积极、不主动、不努力的印象，造成了劣币驱逐良币的局面。

那么之所以目前在部分单位内出现了这种不正的工作之风，把脉问诊，原因何在？

第一个原因是单位内缺乏科学合理的考核机制，并不是以工作效率或者工作量在衡量工作的好与坏，而是以工作时长加班时长来判断，这就导致了少部分的员工不争功劳、争苦劳。

第二个原因是在这个过程中缺乏有效的监督管理，对于那些白天浑水摸鱼，无所事事的员工，单位并没有及时发现予以制止，才导致这种行为在单位内部弥散开来。

第三个原因我想这也也与单位企业的文化多多少少也是有关的，我在很多新闻报道中都看过，一些领导在公开场合鼓励员工加班，大肆鼓吹996工作制，正是有了这样的领导，才有了这些投其所好的员工。

所以，我认为对于工作之中这种不正之风留不得，要不得，要及时开展工作进行制止、整治。

第一点，我想企业要建立科学的工作规划体系，以及完备的业绩考核制度，相比起工作时长，提高工作效率才是关键，所以要想法设法去激励我们员工的工作积极性，设计科学合理的加班制度以及奖惩机制，要更加注重结果，而非过程。

第二点，过去我们常说火车跑的快，全靠车头带，那么我想作风好不好，关键也要看领导。只有领导干部以身作则，杜绝形式主义，倡导真抓实干，才能从根本杜绝员工溜须拍马这一情况。

以上就是我关于这道题的想法。

本帖最后由 小小小小草 于 22-1-7 11:40 编辑

各位考官，我来谈谈对此事的看法。我认为这是一种形式主义的表现，这群人利用白天摸鱼下班时虚假加班做样子的行为，无非是为了讨好领导挣表现，这种行为是值得摒弃和批评的。这么做带来的危害就是：
1、领导如果因为只看到这群所谓的加班人，而忽略了白天兢兢业业，充实工作的同志，然后在评优评先的时候，有失公平的话，将会严重打击正常上班员工的积极性。
2、如果此举让领导在公开场合认可或得到表扬，而没有人告知领导其中的问题的话，那么一部分敬业员工将有可能消极怠工甚至纷纷效仿。这样一来，既不利于单位整体正常运转，导致工作作风不实，员工只专研如何讨好领导，也不是如何做好工作。
我想原因有几点：1、领导确实有在公开场合表扬加班同志，而忽视了那些白天埋头苦干的同志。
2.单位对工作纪律监管不严或者监管缺位，没有人对此现象加以杜绝和指出。3.职工自身工作态度有问题，没有敬业之心。
对此，我认为需要改变这种现象需要：
1.树牢职工正确的工作态度，在职工会上强调并指出此现象的不妥之处并要求加以整改，对未整改到位的同志予以口头警告或者批评。
2.领导就是广大干部职工的风向标，如果上梁不正的话必定下梁歪，所以领导自身要多“体恤民情”，多深入职工身边观察和了解他们的工作动态，增进对职工的了解，做到公允正确的奖勤罚懒。
3.完善相关工作考核制度，对发现工作未及时完成和拖欠进度的工作责任人予以一定的差异化考核。
以上就是我对这道题的看法，下面回答第二题。

我提供一个思路，领导下班了还没走，是不是因为工作太忙了，而此时基层工作人员已经没活了，反映出工作分配的不科学不合理