用事实告诉你港区聘用制是否值得

快乐小跟班 • 1年前 • 487次点击

用事实告诉你港区聘用制是否值得

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本帖最后由快乐小跟班于 23-6-8 10:21 编辑

最近有不少港区上岸的小伙伴咨询，为了减少大家因为信息差导致的误判，专此用事实告诉你港区聘用制是否值得。

1、港区聘用制就是原一类派遣经过制度不断完善形成的，港区一类派遣大概是在2015年左右开始正式招录，在2019年左右对外对内称呼为聘用制职员。
2、港区管委会为省政府派出机构，正厅级架构，管委会下属局委为正处级、街道为正科级。港区党工委书记由省政府常务副省长高配兼任，管委会主任为标准正厅。
3、人员组成方面，原行政编制极少，从2022、2023年陆续通过省考补充两批，事业在编人员主要为原中牟、新郑等郊县人员划转，同时在2018年左右面向全省进行过一次专项选调，海关专项招录过1-2批，其余保持稳定的一类派遣（聘用制职员）招录节奏。
4、区分，凡是以管委会名义招录（职位要求全日制本科以上的），为一类派遣。凡是各局委单招的（职位要求一般是大专），为二类及以下派遣。
5、制度保障，港区聘用制职员管理办法从制度层面对各方面进行了规范。
6、经济待遇，这里只总结一点：如果你是一直在河南工作的，包你满意。
7、其他方面，团购房、宿舍、班车、餐厅保障不一而足。

这几年我一直在关注港区的报考人群，从最开始的待业人员、县直事业已经逐步扩大到了县区公务员、国企、市直事业等（尤其是2023年这一批，招录了4个博士，这个导向性还是很强的），在选择一个岗位的时候，主要还是先确定自己的主要追求是什么：是最终目标的退而求其次、还是真的选择、抑或是解决你的阶段性矛盾、更或者是你想多攒点钱，多想想这个，自然会得到适合自己的答案。

最后总结一点，港区的定位、配套政策、主要指标、综合管理、基础设施、宜居程度均在越来越好，无论你做出什么选择，一切祝好。